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A.货币
B.物品
C.货币或者物品
D.都不是
A.基本养老金
B.企业补充养老保险
C.施工个人储蓄性养老保险
D.员工津贴
A.12%
B.11%
C.14%
D.15%
A.不可继承
B.本金
C.本金和利息
D.利息
A.6%
B.5%
C.4%
D.2%
A.3个月内
B.4个月内
C.8个月内
D.6个月内
A.一
B.二
C.三
D.四
A.总包单位
B.分包单位
C.劳务公司
D.工程部
A.产量定额
B.时间定额
C.综合定额
D.劳动定额
A.比较类推法
B.技术测定法
C.统计分析法
D.典型定额法
A.推理法
B.技术测定法
C.统计分析法
D.比较类推法
A.工作日写实法
B.简易测定法
C.比例数示法
D.比例类推法
A.短暂劳务合同
B.劳务派遣用工合同
C.全日制用工劳动合同
D.非全日制用工劳动合同
A.劳动合同整理
B.劳动合同附加
C.劳动合同解除
D.劳动合同变更
A.执行定额工日
B.全部作业工日
C.未执行定额工日数
D.完成定额工日
A.5小时
B.4小时
C.8小时
D.6小时
A.30小时
B.24小时
C.20小时
D.48小时
A.50
B.60
C.40
D.30
A.20
B.30
C.45
D.60
A.7
B.5
C.9
D.4
A.工程质量引发的工资纠纷
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包引发的工资纠纷
A.社会性
B.强制性
C.缴费性
D.互济性
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.在单位表现一般的
D.家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。
A.因合同当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷
B.合同履约过程的承包人及发包人之间的经济利益纠纷
C.民工与技术员争吵
D.技术员与劳务人员意见不一致
A.上诉
B.申请和受理
C.调解
D.制作调解协议书或者调解意见
A.撤销合同
B.修改合同
C.赔偿损失
D.忽略
A.档案柜架摆放要科学和便于寻找
B.要定期对保险期限已满的档案进行鉴定,准确的判定档案的存毁
C.档案管理人员要认真做好劳务档案的归档工作
D.档案资料使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存
A.除名
B.开除
C.病假
D.判刑
A.丧失享受待遇条件的
B.拒绝治疗的
C.拒绝接受劳动能力鉴定的
D.被判刑正在收监执行的
A.企业补充生育保险
B.企业补充失业保险
C.企业补充养老保险
D.意外伤害险
A.未成年女儿
B.外甥
C.配偶
D.父母
A.银行
B.个人
C.国家
D.社会保障机构
A.完成工作质量
B.任务数目
C.小时
D.工程量
A.两个月
B.三个月
C.一个月
D.半年
A.劳务转包
B.劳务分包
C.劳务发包
D.总承包
A.招标登记备案
B.接受投标文件
C.资格预审
D.书面报告备案
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.30
B.40
C.50
D.60
A.二级
B.三级
C.四级
D.一级
A.26
B.24
C.28
D.30
A.全日制用工劳动合同
B.非全日制用工劳动合同
C.劳务派遣合同
D.短暂劳动合同
A.劳动规则
B.劳动纪律
C.劳动守则
D.劳动要求
A.两个月内
B.半个月内
C.三个月内
D.一个月内
A.组织
B.针对性
C.计划
D.多样性
A.五年
B.十年
C.二十年
D.十五年
A.一年
B.三年
C.两年
D.半年
A.一个月
B.半年
C.两个月
D.半个月
A.一级、二级、三级
B.特级、一级、二级
C.一级、二级、不分等级
D.一级、二级
A.零散的劳务承包
B.劳务承包
C.劳务发包
D.劳务作业总包
A.劳动纠纷
B.劳动分歧
C.劳动分歧
D.纠纷
