1()是基本养老金的支付形式。
A.货币
B.物品
C.货币或者物品
D.都不是
2()是我国多层次养老保险体系的一个组成部门,只由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A.基本养老金
B.企业补充养老保险
C.施工个人储蓄性养老保险
D.员工津贴
32006年一月一日起《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定,按本人缴费工资的()的数额为职工建立基本养老保险个人账户。
A.12%
B.11%
C.14%
D.15%
4职工在职期间死亡或者离退休人员死亡时,如果其个人账户有余额,可继承余额中的()
A.不可继承
B.本金
C.本金和利息
D.利息
5医疗期三个月的按()累计病休时间计算。
A.3个月内
B.4个月内
C.8个月内
D.6个月内
6连续订立()次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,可以订立固定期限劳动合同
A.一
B.二
C.三
D.四
7()入场前应与项目经理部签订“分包施工合同”。
A.总包单位
B.分包单位
C.劳务公司
D.工程部
8()表示完成同一产品中的各单项(工序或工种)定额的综合。
A.产量定额
B.时间定额
C.综合定额
D.劳动定额
9()是把过去一定时期内实际施工中的同类工程或生产同类产品的实际工时消耗和产量的统计资料,与当前生产技术组织条件的变化结合起来,进行分析研究制定定额的方法。
A.比较类推法
B.技术测定法
C.统计分析法
D.典型定额法
10()是以同类型工具,同类型产品定额典型项目的水平或技术测定的实耗工时为准,经过分析比较,以此类推出同一组定额中相邻项目定额的一中方法。
A.推理法
B.技术测定法
C.统计分析法
D.比较类推法
11()是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动时间总量的一套程序和方法。
A.工作日写实法
B.简易测定法
C.比例数示法
D.比例类推法
12()是指劳动者按照国家法定工作时间,从事全职工作的劳动合同。
A.短暂劳务合同
B.劳务派遣用工合同
C.全日制用工劳动合同
D.非全日制用工劳动合同
13()是指劳动合同在履行过程中,由于法定原因或者约定条件发生变化,对已生效的劳动合同条款进行修改或者补充。
A.劳动合同整理
B.劳动合同附加
C.劳动合同解除
D.劳动合同变更
14()指本期完成的实际验收工程量按劳动定额计算的所需定额工日数。
A.执行定额工日
B.全部作业工日
C.未执行定额工日数
D.完成定额工日
15非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()
A.5小时
B.4小时
C.8小时
D.6小时
16非全日制用工每周工作时间累计不超过()
A.30小时
B.24小时
C.20小时
D.48小时
17每()人必须配备一名专职安全人员。
A.50
B.60
C.40
D.30
18劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起()个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工和用人单位,并抄送社会保险经办机构。
A.20
B.30
C.45
D.60
19劳务管理资料档案最低保存年限统计报表类是()年。
A.7
B.5
C.9
D.4
20劳务人员工资纠纷的主要原因不包括()
A.工程质量引发的工资纠纷
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包引发的工资纠纷
21()以下哪些属于社会保险的基本特征。
A.社会性
B.强制性
C.缴费性
D.互济性
22裁减人员时应当优先留用下列人员()
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.在单位表现一般的
D.家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。
23()劳动纠纷的形式。
A.因合同当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷
B.合同履约过程的承包人及发包人之间的经济利益纠纷
C.民工与技术员争吵
D.技术员与劳务人员意见不一致
24劳动纠纷调解的一般程序包括()
A.上诉
B.申请和受理
C.调解
D.制作调解协议书或者调解意见
25对无效劳动合同的处理一般包括下列哪几种情况()
A.撤销合同
B.修改合同
C.赔偿损失
D.忽略
26劳务管理资料档案的保管遵循以下哪些内容()
A.档案柜架摆放要科学和便于寻找
B.要定期对保险期限已满的档案进行鉴定,准确的判定档案的存毁
C.档案管理人员要认真做好劳务档案的归档工作
D.档案资料使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存
27劳动合同自行解除,且不需履行解除劳动合同的手续,以下哪些行为满足()
A.除名
B.开除
C.病假
D.判刑
28工伤职工有下列()情形的,停止享受工伤保险待遇。
A.丧失享受待遇条件的
B.拒绝治疗的
C.拒绝接受劳动能力鉴定的
D.被判刑正在收监执行的
29()是指企业根据自身经济能力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性养老保险。
A.企业补充生育保险
B.企业补充失业保险
C.企业补充养老保险
D.意外伤害险
30在正常情况下下列最不属于受益人的是()
A.未成年女儿
B.外甥
C.配偶
D.父母
31《社会法》第二条第十款规定“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由()缴纳养老保险费。”
A.银行
B.个人
C.国家
D.社会保障机构
32根据《劳动合同法》规定,非全日制用工是以()计酬为主。
A.完成工作质量
B.任务数目
C.小时
D.工程量
33医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次决定,最短不少于()
A.两个月
B.三个月
C.一个月
D.半年
34()是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业,发包给具有相应劳务分保资质的企业完成的活动
A.劳务转包
B.劳务分包
C.劳务发包
D.总承包
35召开发标会的上一个流程是()
A.招标登记备案
B.接受投标文件
C.资格预审
D.书面报告备案
36用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的()工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
37甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可在争议发生之日()日内向当地仲裁委员会申请仲裁。
A.30
B.40
C.50
D.60
38施工方案实行()技术交底制度。
A.二级
B.三级
C.四级
D.一级
39劳务分包工程完工,工程结算程序完成后,发包人应到自结算完成之日起()支付全部结算价款。
A.26
B.24
C.28
D.30
40()是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。
A.全日制用工劳动合同
B.非全日制用工劳动合同
C.劳务派遣合同
D.短暂劳动合同
41()是指用人单位依法制定的,全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则
A.劳动规则
B.劳动纪律
C.劳动守则
D.劳动要求
42已订立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。
A.两个月内
B.半个月内
C.三个月内
D.一个月内
43培训计划必须满足()及员工两方面的需求。
A.组织
B.针对性
C.计划
D.多样性
44用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足()的,应该订立无固定期限的劳动合同。
A.五年
B.十年
C.二十年
D.十五年
45劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限合同。
A.一年
B.三年
C.两年
D.半年
46劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()
A.一个月
B.半年
C.两个月
D.半个月
47劳务分包序列企业资质设有()
A.一级、二级、三级
B.特级、一级、二级
C.一级、二级、不分等级
D.一级、二级
48()是指企业临时用工下,往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
A.零散的劳务承包
B.劳务承包
C.劳务发包
D.劳务作业总包
49()是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关或履行劳动合同、集体合同发生的争执。
A.劳动纠纷
B.劳动分歧
C.劳动分歧
D.纠纷
