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A.测时法
B.数示法
C.图示法
D.混合法
A.机械化过程
B.工人班组完成的过程
C.施工队完成的过程
D.个人完成的过程
A.施工业绩
B.工程质量
C.文明施工
D.安全生产
A.交通安全知识
B.生活安全知识
C.文明礼仪常识
D.发生违反治安法规行为,影响首都和谐稳定的有关处罚规定
A.砌筑工
B.万能工
C.电工
D.搬运工
A.国家干预下的当事人意思自治
B.合同双方当事人对比悬殊
C.劳动合同具有人身性
D.劳动合同同时具有平等性和隶属性
A.施工作业队所在的劳务企业符合建筑施工工程资质要求
B.劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍
C.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案
D.其他
A.用人单位以暴力胁迫
B.用人单位非法限制人身自由
C.用人单位拖欠工资
D.用人单位未按规定缴纳保险
A.劳动工作量
B.劳动报酬的数额
C.奖金
D.支付方法
A.保险机构
B.担保人
C.保险人
D.受益人受益人受益人受益人受益人受益人
A.失业保险金
B.下岗抚慰金
C.社会保险金
D.基本养老金
A.四个月
B.半年
C.一个月
D.六个月
A.6
B.8
C.10
D.12
A.项目经理
B.总工程师
C.总承包方
D.分包方
A.10
B.15
C.5
D.20
A.分包单位总负责人
B.项目经理
C.总工程师
D.劳务公司
A.4
B.5
C.2
D.3
A.工程部
B.技术部
C.安全部
D.后勤部
A.劳动定额
B.时间定额
C.产量定额
D.生产定额
A.25
B.26
C.27
D.28
A.推理法
B.比例数示法
C.统计分析法
D.典型定额法
A.工资表
B.考勤表
C.工资台账
D.工资表和考勤表
A.测时法
B.比例类推法
C.比例数示法
D.简易测定法
A.技术指导
B.施工过程
C.工作过程
D.综合工作过程
A.基本工作时间
B.准备时间
C.必要消耗的时间
D.损失时间
A.工作过程
B.工序
C.施工过程
D.劳动过程
A.劳动过程
B.工序
C.施工过程
D.综合工作过程
A.固定期限劳动合同
B.有固定期限的劳动合同
C.定时劳动合同
D.短暂劳动合同
A.薪酬
B.职工奖励
C.职工补贴
D.职工福利
A.劳动合同违约责任
B.劳动合同义务责任
C.劳动合同职责
D.过失方责任
A.进行入场教育、班前培训
B.农民工夜校培训
C.施工作业
D.劳务结算、支付
A.安全生产常识
B.职业基础知识
C.普法维权知识
D.岗位操作技能训练
A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工。
B.加强农民工工资分配管理,保障按月支付不低于当地最低工资标准的月度工资,保障农民工工资足额发放到本人手中。
C.显示企业管理能力。
D.提高建筑企业劳务管理水平,改进企业劳务管理手段,提高劳务管理效率。
A.入场施工前体检管理
B.入场安全教育管理
C.岗位证书管理、工作卡、床头卡管理
D.施工区人员管理
A.劳务作业承包人
B.劳务作业分包人
C.劳务作业发包人
D.劳务作业下发
A.转让
B.转包
C.工程分解
D.让出
A.公正原则
B.合法原则
C.及时处理原则
D.调解为主原则
A.合同法
B.建筑法
C.安全施工条例
D.建设工程质量管理条例
A.材料价格
B.交货速度
C.货品质量
D.货品进场时间
A.85~94分
B.80~90分
C.85~90分
D.90~95分
A.培训资料整理
B.培训实施
C.做好培训前准备
D.年度培训计划
A.3
B.4
C.5
D.6
A.6
B.9
C.12
D.24
A.20
B.30
C.45
D.60
A.四月
B.五月
C.六月
D.八月
A.8
B.9
C.10
D.6
A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.分包单位承担连带责任原则
D.及时裁决和强制执行原则
A.填写由劳动保障部统一定制的《工伤认定申请表》
B.所在单位出具的工伤鉴定证明
C.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明
D.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断书
A.10
B.20
C.30
D.60
A.基本养老保险
B.企业补充养老保险
C.个人储蓄性养老保险
D.失业保险
