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劳务员考试真题资料及答案(三)

上传者：冬蕾老师

卷面总分：60 分

所需费用：9.0 元

是否有答案：有

作答时间：30 分钟

练习次数：5229 次

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劳务员考试真题资料及答案(三)

101 劳动定额一般常用的方法有四种(A;B;C;D

A.经验估工法
B.统计分析法
C.比较类推法
D.技术测定法

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102 引发严重极端事件和重大群体性事件,造成严重社会影响,改正期限不少于12个月。

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103 甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得这算为乙方工资。

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104 对于履行劳务合同发生争议的双方,对于仲裁裁决不符的可在当日向当地人民法院提起诉讼。

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105 时间定额以工日为单位,每个工日工作时间按现行制度规定为10小时。

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106 统计分析法不适合于施工生产条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工生产过程。

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107 时间研究在工作条件(包括环境条件、设备条件、工具条件、材料条件、管理条件)可变,或者未完全标准化、规范化的前提下,也是有效的。

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108 休息时间是工人在工作过程中为恢复体力所必须的短暂休息和生理需要的时间消耗,在定额时间中可以不用进行计算。

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109 比较类推法下的坐标图示法,它是以纵坐标表示影响因素值的变化,横坐标标志产量或工时消耗的变化。

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110 对劳务作业承包人未经劳务作业发包人认可,超出设计图纸范围和因劳务作业承包人原因造成的返工的工程量,劳务作业发包人不予计量。

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111 凡无出门条携物出门,一律按盗窃论处。

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112 一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。

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113 劳务管理人员必须持有《住建部管理人员岗位证书》。

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114 劳务派遣工人是施工劳动力的类型之一。

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115 凡是未办理合同备案和人员备案的分包工程及人员,均属违法分包和非法用工。

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116 非全日制用工劳动合同是指劳动者按照国家法律的规定,从事部分时间工作的劳动合同。

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117 双方当事人把每天的工作时间约定在每天八个小时以上,并不侵犯国家的权益,也不侵犯公共利益,所以是可以的。

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118 职工政治待遇是指职工直接或者间接管理所在企业内部事务。

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119 我国劳动合同管理体质由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。

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120 当两个人在签民事合同的时候,只要合同的内容不侵犯国家的利益、公共利益,也不侵害第三者的利益,基本上都不受国家的干预。

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121 对事实清楚,不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件,以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件,劳动争议仲裁委员会可部分裁决。

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122 企业不执行部分裁决的,当事人可依法向劳动仲裁机构申请强制执行。

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123 劳务企业要依法与农民工签订劳动合同。

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124 用人单位是一个广泛的概念,包括了各种类型的国家机关、企事业单位,但不包括有雇工的个体工商户。

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125 社会保险不同于一般的商业保险,社会保险争议的解决途径取决于争议本身的性质。

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126 社会保险的被保险人一般是具有劳动能力,并有一定收入来源的社会成员。

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127 法人以及其他社会组织,可以成为社会保险的被保险人。

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128 企业补充养老保险费只能由企业完全承担。

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129 安排劳动者在法定假日工作的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬。

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130 发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可采用暂估价方式约定合同总价。

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131 简易测定法优点是方便简洁,容易掌握,且节省人力和时间。

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132 违背劳动纪律造成的工作时间损失在定额中不予以考虑。

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133 重大节日政治活动及会议期间,分包单位全体休假。

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134 完成定额工日与实用工日相比的比率越高,定额完成情况越好。

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135 在总承包企业内接受劳务分包工程施工的大型劳务分包施工作业队要参加考评。

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136 培训需求的阶段分析只有目前培训需求分析。

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137 劳务分包企业应设置劳务管理机构和劳务管理员,制定劳务管理制度。

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138 项目部劳务人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内,将务工人员证书进行审验,劳务分包合同签订后3日内办理人员注册备案手续。

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139 调解委员会调解争议的时限为30天。

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140 合同赔偿损失也称约定赔偿损失。

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141 在施工现场不得使用未成年工,童工,所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上(其中登高架设作业人员应控制在45周岁以下)

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142 劳务普工须持住房和城乡建设部核发的《职业技能岗位证书》。

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143 工程承包人必须为租赁或提供给劳务分包人使用的施工机械设备办理保险,并支付保险费用。

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144 工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后15天内进行核实。

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145 建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。

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146 被派遣劳动者再无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

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147 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件不用按照用工单位所在地的执行标准执行。

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148 劳务派遣协议协议双方不得向被派遣劳动者收取费用。

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149 实践中,企业内部规章制度和劳动纪律往往是其行驶隶属管理权的工具之一。

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150 第一起极端或群体性事件发生后,12个月内又发生极端或群体性事件,改正期限视情节和后果予以延长。

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为梦想加油，祝您心想事成！

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