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历年考试试卷 - 题海战术，多做题，学会举一反三
[历年真题]
劳务员考试真题资料及答案(一)
[历年真题]
劳务员考试真题资料及答案(二)
[历年真题]
劳务员考试真题资料及答案(三)
[历年真题]
劳务员考试真题资料及答案(四)
最新考试试题资料
职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在标准基础上加法()
暂估计包括()
工序的主要特征是()均不发生变化。
综合评价方式包括()
劳动合同按照用工方式的不同划分为()
劳动合同的必备条款包括了()的特点。
劳务分包合同的形式以下正确的是()
劳动力负荷曲线的绘制方法有()
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有()
目前按照国家对基本养老保险制度的总体思路,未来基本养老保险目标替代率为()
企业补充养老保险居于多层次的养老保险体系中的第()层次。
发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用()方式约定合同总价
书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日其计算,最长不得超过()日。
在京施工的总承包企业的工资保证金不少于()万元。
()是指劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
劳动力需求的预测计算方法是在掌握()并确定劳务净需求的基础上,编制劳务需求计划。
()是指有关国家机关和其他机构和组织,对劳动合同的订立、续订、履行、变更、中止和接触,依法进行指导、监督、服务、追究责任等一系列活动,以保证劳动合同正常运行。
我国劳动争议处理的程序一般是按照()阶段顺次组成的。
劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的()
妇女是一般在工地从事一些辅助性工作、后勤服务工作,但这些工作岗位的比例有限,一般不超过()
按照()的要求,建立和完善建筑劳务分包制度,承包企业进行劳务作业分包必须使用有相关资质的企业,并应当按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。
受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限为()个月,自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起算。
分公司层面上的综合评价类容包括()
专家意见法的形式有()
劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档,包括以下哪些内容:()
总承包单位领导小组职责()
落实劳务培训计划须做好以下几个方面()
培训中评估的内容有()
()总承包企业管理资料和基本内容包括以下哪些。
变更劳动合同时,一般要经过()
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
统计分析法简单易行,较经验施工法有更多的原始材料,更能反应实际施工水平。
综合时间定额(工日)=各单项(工序)时间定额的总和。
一级资质砌筑作业分包企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于60人。
工程的分包单位合同和物资供应合同应在施工开始后签订。
分包单位应在承包项目完成后两周内组织施工人员退场。
劳务招投标完成后就立马签订劳务合同。
每50人必须配备一名专职安全员(50人以下按50人计算)
劳动合同作为劳动双方当事人权利义务的协议,只有书面形式,没有口头形式。
农民合同制职工在终止或解除劳动合同后,社会保险经办机构不可以将基本医疗保险个人账户储存额一次性发给本人。
甲乙双方实行周、日、小时工资制的,甲方应按双方约定的时间,以物品抵押的方式支付乙方工资。
劳动定额也称人工定额。
“实名制”是对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致,真实有效,涉及本人的各项基础资料不得弄虚作假。
公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人,负责组织协调各方面工作,及时化解矛盾,防止发生群体性事件。
特种设备的电梯安装人员须持质量技术监督管理局核发的特种设备作业人员证。
当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时,可以采用标准曲线法。
无固定期限的劳动合同是指劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同。
因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。
引发较严重极端事件和20人以上的群体性事件,造成一定社会影响的,改正期限不少于6个月。
社会保险是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
医疗期是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限。
社会保险费的缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。
社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
社会保险的被保险人可以不是自然人。
劳动者在用人单位连续工作满10年应当订立无固定期限劳动合同
经验施工法只适用于产品品种多,产量小,不易计算工作量的施工作业。
辅助工作时间的长短与工作量的大小无关。
建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。
管理方和劳动者各自遵守自己的权利与义务,发生争议时法律地位平等。
劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过三个月。
