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A.申请材料完整
B.属于劳动保障行政部门管辖
C.受理时效尚未经过
D.申请主体适格
A.时间定额
B.产量定额
C.单项工序定额
D.综合定额
A.质量
B.环境
C.安全
D.职业安全健康体系
A.在校大学生
B.在校高中生
C.现役军人
D.居民雇佣
A.劳动合同期限
B.工作内容
C.劳动报酬
D.户口所在地
A.岗位纪律,即职工在完成劳动任务、履行岗位职责、遵循操作规程。遵守职业道德方面的规则
B.职工的福利待遇
C.时间纪律,即职工在休息时间、考勤。请假方面的规则
D.组织纪律,即职工在服从人事调配、听从指挥、保守秘密、接受监督方面的规则
A.随意性大
B.容易发生纠纷
C.难以举证
D.不利于保护当事人的合法权益
A.劳务分包合同知识
B.《劳动合同法》相关法律知识
C.女职工和未成年工特殊保护权益
D.房屋建筑与市政基础设施施工工程劳务管理生活安全知识
A.施工现场封闭管理和进场人员花名册管理
B.入场安全教育管理、身份证与暂住证管理
C.岗位证书管理、工作卡、床头卡管理
D.施工区人员管理、考勤表与工资表管理。
A.劳务招投标
B.与劳务作业人员签订劳务合同
C.建立工资表
D.确定劳务作业队伍
A.为制定金钱奖励目标提供依据
B.检查劳动效率定额的完成情况
C.确定标准的生产目标但是不能为费用控制提供依据
D.作为优化施工方案的依据
A.书面劳动合同
B.口头劳动合同
C.全日制用工劳动合同
D.非全日制用工劳动合同
A.《建筑法》
B.《劳动法》
C.《劳动合同法》
D.各省市有关劳务管理的相关文件
A.50%
B.80%
C.90%
D.100%
A.其他
B.现收现付制
C.部分积累制
D.完全积累制
A.入场教育和日常现场教育
B.农民工夜校
C.开展技术大比武活动
D.安全知识普及及考核
A.在工作上有轻微失职
B.严重违反用人单位的规章制度
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.被依法追究刑事责任的
A.在本单位连续工作满十五年,且距离法定退休年龄不足五年的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.法律行政法规规定的其他情形
D.在本单位因公负伤,但是为丧失劳动能力
A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.通过法律途径解决
D.通过私人途径解决
A.和解和调解
B.仲裁
C.诉讼
D.私了
A.控制人工成本,实现企业劳动力市场资源化的优化配置
B.符合企业施工组织设计和整体进度要求
C.根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产
D.依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。
A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关
C.企业外部闹事
D.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
A.国家机关就职
B.国企就职
C.自由职业者
D.家庭作坊式就业
A.测时法
B.写实记录法
C.工作日写实法
D.简易测定法
A.人员的配备计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.应急预案
A.医疗费
B.误工费
C.非法用工伤亡赔偿
D.职工因工致残享受的待遇
A.工程款未结算
B.工程延期
C.工程质量纠纷
D.工程事故
A.行政责任
B.民事责任
C.刑事责任
D.经济责任
A.承担继续履约责任
B.按合同赔偿损失
C.支付违约金
D.执行定金罚责
A.确定劳动效率
B.确定劳动力投入量
C.劳动力需求计划的编制
D.计算劳动总量
A.房建结构
B.装饰工程初装修
C.装饰工程精装修
D.园林
A.固定期限
B.无固定期限
C.以完成一定工作任务为期限
D.自由时间
A.向当地劳动保障监察机构举报投诉。
B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
D.通过法律诉讼途径解决。
A.基本工作时间
B.辅助工作时间
C.准备与结束工作时间
D.损失时间
A.无因工死亡
B.无食物中毒和传染疾病
C.现场管理中的工完场清
D.无重大违法犯罪事件
A.安全生产培训
B.岗位技能培训
C.新工艺、新工法和施工技术专题培训
D.普法维权培训城市生活常识培训
A.建筑劳务作业
B.结构劳务作业
C.设备劳务作业
D.装修劳务作业
A.双方当事人是否具有鉴定劳动合同的资格
B.合同内容是否符合法规和政策
C.双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同
D.合同条款是否完备,双方的责任、权利、义务是否都明确
A.工人工资
B.管理费
C.劳务作业周转费
D.低值易耗材料费
A.辅助工作时间
B.不可避免的中断时间
C.准备与结束时间
D.放假时间
A.食堂必须办理卫生许可证
B.炊事员必须持有健康证且保持良好的个人卫生
C.食堂食品安全符合规定,无食物中毒
D.施工组织紧凑能按时完成生产计划
A.十天
B.十五天
C.一个月
D.两个月
A.劳务分包人资质情况
B.劳务分包期限
C.质量标准
D.工程承包人义务
A.固定劳务报酬(含管理费)
B.固定劳务报酬(不含管理费)
C.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算
D.固定劳务报酬(不含管理费)C约定不同工作成果的计价单件(含管理费),按确认的工程量计算
A.强制继续履行
B.强制依约履行
C.强制实际履行
D.强制约定履行
A.履行劳务分包合同的合同主体是否合法
B.劳务分包合同履行过程中的补充协议
C.劳务分包合同价款支付情况
D.劳务作业人员备案情况
A.培训项目开发或购买成本
B.培训对象交通及住宿等方面的成本
C.教学辅助人员,管理人员的工资
D.想培训教师和培训对象提供的培训材料成本
A.劳务作业人员估工资表和考勤表
B.劳务作业人员花名册和身份证
C.劳务作业人员劳动合同
D.劳务作业人员劳务能力
A.失业保险法
B.社会保险法
C.生育保险金
D.生育保险金
A.固定劳务报酬
B.按确认的工时计算
C.按确认的工程量计算
D.按完成的工程量计算
