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A.劳务纠纷多发性
B.经济利益主导型
C.劳务纠纷地域集中性
D.矛盾激化性
A.时间定额
B.劳动定额
C.生产定额
D.产量定额
A.现场材料投入
B.材料检验、试验管理方法
C.现场技术问题解决管理办法
D.计量管理
A.操作流程
B.成品保护
C.安全文明施工
D.作业条件及其要求
A.开展技术大比武
B.交通安全知识
C.文明礼仪常识
D.生活安全常识
A.建立公司支付农民工工资的约束和保障机制,从根本上解决农民工工资拖欠问题
B.建立日常工作机制和监督机制
C.建立企业信用档案制度
D.建立欠薪应急周转金制度
A.525000
B.12500
C.1750
D.52500
A.企业法人营业执照、安全生产许可证
B.资质证书、劳务合同书
C.安全生产许可证、身份证
D.员工伤亡统计表
A.12
B.14
C.10
D.15
A.7
B.10
C.15
D.14
A.工伤保险对象的范围是生产劳动过程中的劳动者
B.工伤保险的责任具有赔偿性
C.工伤保险实行无过错责任原则
D.工伤保险待遇相对优厚,标准较高,但因工伤事故的不同另有区别
A.动员大会
B.制定培训需求调查计划
C.实施培训需求调查工作
D.分析与输出培训需求结果
A.货品数量
B.交货期
C.货品质量
D.付款方面
A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.违法分包承担连带责任原则
D.及时裁决和强制执行原则
A.劳动合同变更
B.劳动合同终止
C.劳动合同自行解除
D.劳动合同失效
A.2549
B.1929
C.2524
D.1726
A.79.44%
B.80.21%
C.76.83%
D.75.68%
A.锅炉
B.水泵
C.楼梯
D.电梯
A.企业层次分析
B.在职员工培训需求分析
C.培训需求的阶段分析
D.培训需求的层次分析
A.总承包企业自有劳动力少
B.城镇劳动力少,农村劳动力多
C.长期工少短期工多
D.高技能工人少,一般技工和普通工多
A.双发自愿签署劳动合同
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律法规强制性规定的
D.以欺诈、威胁的手段或者趁人之危,是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.通过法律途径解决
D.通过私人途径解决
A.劳动者
B.社会保险机构(保险人)
C.用人单位(投保人)
D.劳动者及其亲属(被保险人和受益人)
A.某工种
B.某种技术等级的工人小组
C.个人
D.团队
A.引进劳务企业
B.在施工程考察
C.劳务分包招投标
D.分包合同签订
A.经验比较法
B.分项综合系数法
C.经验估计法
D.概算定额法
A.农民工劳务能力
B.农民工夜校培训记录
C.农民工夜校管理制度
D.农民工组织机构及管理名单
A.社会保险
B.失业保险
C.意外伤害险
D.生育险
A.40万
B.50万
C.30万
D.20万
A.14
B.15
C.16
D.13
A.比较类推法
B.比例数示法
C.统计分析法
D.技术测定法
A.85分
B.80分(包含80分)
C.85分(包含85分)
D.80分
A.5
B.6
C.7
D.8
A.《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》
B.《建筑法》、《劳动法》
C.《劳动合同法》、《建筑法》、《劳动法》、各省市有关劳务管理的相关文件
D.《建筑法》、《劳动法》、各省市有关劳务管理的相关文件
A.5
B.10
C.15
D.20
A.批量大
B.产品品种少
C.产品品种多
D.批量小
A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工
B.加强农民工工资分配管理,保障按月支付不低于当地最低工资标准的月度工资,保障农民工工资足额发放到本人手中
C.显示企业管理能力
D.提高建筑企业劳务管理水平,改进企业劳务管理手段,提高劳务管理效率
A.劳务分包人必须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令
B.劳务分包人不用服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令
C.自觉接受工程承包人及有关部门的管理、监督和检查
D.严格按照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计精心组织施工
A.评估的可行性分析及需求分析
B.选定评估的对象
C.建立基本的数据库
D.选择评估方法
A.企业自有工人
B.聘用外来劳务企业工人
C.使用劳务派遣工人
D.临时工
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包引发的工资纠纷
A.5
B.6
C.7
D.8
A.二年
B.三年
C.一年
D.半年
A.其他企业平均小时标准
B.最高小时标准
C.平均小时标准
D.最低小时标准
A.《劳动法》
B.《民事诉讼法》
C.《刑法》
D.《建筑法》
A.填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》
B.劳动合同文本复印件
C.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断书
D.用人单位出具的受伤诊断证明
A.其他
B.医疗期待遇
C.疾病津贴
D.医疗待遇
A.工伤保险是维护职工权益的重要手段
B.工伤保险是分散用人单位风险,减轻用人单位负担的重要措施
C.彰显了用人单位对劳动者的福利
D.工伤保险是建立工伤事故和职业病危害防范机制的重要条件
A.设计变更和工程洽商的管理
B.审图责任及时效
C.设计变更责任
D.设计变更时效
A.准备时间
B.必要消耗的时间
C.休息时间
D.损失时间
