• 无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的( )的约束。 A.岗位责任 B.家庭美德 C.规章制度 D.职业道德 确认答案
• 结构化面试问题的类型包括( )。 A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.情境性问题 E.技能性问题 确认答案
• 效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标( )。 A.稳定效度 B.预测效度 C.内容效度 D.异侧效度 E.同侧效度 确认答案
• 应聘申请表的设计要求包括( )。 A.申请表要从申请者角度出发设计 B.申请表要从招聘岗位角度出发设计 C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计 E.申请表的设计应考虑企业的目标 确认答案
• 培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括( )。 A.培训机构的规模和结构特征 B.培训组织的准备工作 C.培训机构的沟通和协调机制 D.现代培训设施应用情况评估 E.培训者的素质和能力 确认答案
• 下列属于劳动法律渊源的有( )。 A.国务院劳动行政法规 B.劳动法律 C.宪法中关于劳动问题的规定 D.个案判例 E.我国立法机关批准的相关国际公约 确认答案
• 现场培训的具体形式有( )。 A.工作指导法 B.个别指导法 C.案例研讨法 D.特别任务法 E.工作轮换法 确认答案
• 下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有( )。 A.是劳动法律关系的参加者 B.包括劳动者和用人单位两方面 C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面 D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务 E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现 确认答案
• 劳动安全卫生管理制度的种类主要有( )。 A.伤亡事故报告和处理制度 B.安全生产教育制度 C.劳动环境优化制度 D.安全生产检查制度 E.安全用品采购制度 确认答案
• 人员录用包括( )等内容。 A.决定录用人员 B.通知录用人员 C.劳动合同的签订 D.员工的初始安排 E.绩效考评 确认答案
• ( )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 A.调查研究法 B.当面调查法 C.行为记录法 D.档案记录法
• ( )不属于企业集团组织结构变化的内在因素。 A.技术变革 B.经营范围 C.共同投资 D.股权拥有
• 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于( )。 A.个别争议 B.集体争议 C.权利争议 D.利益争议
• 团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？( ) A.任务职能 B.沟通职能 C.维护职能 D.决策职能
• 1～5年的人力资源规划称为( )。 A.中期规划 B.长期规划 C.短期规划 D.组织规划
• ( )不属于法人机关。 A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关
• ( )是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。 A.非正式调研 B.情景模拟调研 C.电话调查 D.直接观察法
• ( )的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。 A.传统 B.网状 C.横向 D.双重
• 对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为( )。 A.学员的直接主管 B.培训的单位 C.学员单位的高层 D.学员单位的人力资源
• 双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是( )。 A.激励因子 B.保健因子 C.满足较低级层次需要的因素 D.成就需要
• 企业若要进行全员培训，应采用( )。 A.岗前培训 B.脱产培训 C.在岗培训 D.轮岗培训
• 劳动者患病，( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 A.病愈后 B.休假3个月后 C.休假6个月后 D.医疗期满后
• 企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为( )。 A.在职培训成本 B.人力资源费用 C.人力资源管理费用 D.培训成本
• ( )可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。 A.矩阵制 B.直线职能制 C.职能制 D.执行部制
• 关于劳动力职业流动的说法，正确的是( )。 A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动 B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大 C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入 D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位
• 关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是( )。 A.确定培训的目的 B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案 C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏 D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
• 为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准( )。 A.不可以重叠 B.必须重叠 C.可以重叠 D.必须连续
• ( )不属于企业信息采集和处理的基本原则。 A.准确性 B.系统性 C.全面性 D.经济性
• ( )在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。 A.风险预测 B.风险分析 C.风险控制 D.风险评估
• 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。 A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议
• Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括( )。 A.预警反应阶段 B.报警反应阶段 C.抵抗阶段 D.消耗阶段
• 通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的( )。 A.分支战略 B.关键绩效指标 C.战略性衡量项目 D.目标行动方案
• ( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。 A.工作指导法 B.特别任务法 C.工作轮换法 D.现场培训法
• ( )产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。 A.U型组织结构 B.H型组织结构 C.C型组织结构 D.M型组织结构
• 劳动力市场的基本功能是( )。 A.调节资源的配置 B.调整经济结构 C.决定就业量与工资 D.增强企业活力，刺激企业生产
• 企业内部劳动规则的制定程序不包括( )。 A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 D.用人单位事先拟定劳动合同细则
• 关于合作，不正确的说法是( )。 A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求 B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段 C.合作是打造优秀团队的有效途径 D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
• ( )属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。 A.业务执行层 B.业务处理层 C.智囊咨询层 D.数据处理层
• ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。 A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度
• ( )是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。 A.二元坐标法 B.和田十二法 C.形态分析法 D.系统分析法
• 当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？( ) A.0 B.0.5 C.0.6 D.1
• ( )假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。 A.复杂人 B.社会人 C.经纪人 D.经济人
• ( )是影响企业战略决策的首要外部条件。 A.经济环境 B.政治法律环境 C.技术环境 D.社会文化环境
• 关于股票期权行权价的说法，不正确的是( )。 A.行权价可以高于现值 B.行权价可以低于现值 C.行权价可以等于现值 D.行权价可低于授予日的公平市场价格
• 关于创新，理解正确的是( )。 A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了 B.只有大的发明创造才是创新 C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异 D.只有被专利局认可才是真正的创新
• 劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？( ) A.职工代表 B.工会代表 C.政府代表 D.用人单位代表
• 我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的( )支付劳动者工资。 A.100% B.150% C.200% D.300%
• 劳动关系是指用人单位与劳动者在( )中所发生的关系。 A.生产过程 B.劳动过程 C.雇佣过程 D.合作过程
• 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和( )。 A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员工薪酬合法度调查
• 关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是( )。 A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准 B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事 C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类 D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级
• 关于工资指导线的作用，错误的是( )。 A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据 C.引导企业自觉控制人工成本水平 D.完善国家的工资宏观调控体系
• ( )是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化
• 关于诚信，说法错误的是( )。 A.诚实守信是市场经济法则 B.诚实守信的企业最终能够取信于社会 C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求 D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
• ( )对大型跨国公司非常适用。 A.矩阵制 B.控股子公司 C.直线制 D.直线职能制
• “你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的( )。 A.前景性问题 B.知识性问题 C.压力性问题 D.思维性问题
• 关于绩效管理制度，不正确的叙述是( )。 A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范 B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定 C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定 D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
• 劳动合同变更第一前提要求是( )。 A.共同协商 B.提前书面通知 C.到期前3日 D.到期向劳动者变更劳动合同
• 企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是( )。 A.劳动力市场发育情况 B.社会保障体系健全程度 C.人力资源流动情况 D.劳动法律法规、政策、制度
• 从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于( )。 A.晕轮效应 B.对比效应 C.第一印象 D.录用压力
• 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是( )。 A.要约方 B.被要约方 C.要约 D.承诺
• 企业进行的工资市场调查就是要保证工作的( )。 A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.外部公平性 D.内部公平性
• 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。 A.个别争议 B.集体争议 C.权利争议 D.利益争议
• 劳动法律关系是一种( )。 A.劳动关系 B.双务关系 C.正向关系 D.法务关系
• 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了( )。 A.国家的意志 B.劳动者的意志 C.企业的意志 D.工会的意志
• 2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到( )工资的经济补偿金。 A.3个月 B.4个月 C.5个月 D.12个月
• ( )冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。 A.岗位轮换 B.计件工资 C.竞聘上岗 D.内部选拔
• 短期企业唯一可变的生产要素是( )。 A.生产资料 B.劳动资料 C.劳动投入 D.资本投入
• 企业在成立初期，培训力量应集中于( )。 A.提高创业者的营销公关能力 B.组建管理团队 C.提高员工对企业的认同感 D.提高中层管理人员管理能力
• 企业集团人力资本管理是以( )为重点。 A.成员企业内部的人力资本管理 B.母子公司之间的人力资本管理 C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理
• 关于劳工问题，下列说法正确的是( )。 A.劳工问题可以彻底被消灭 B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突 C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题 D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行
• ( )是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法
• 关于打造品牌，正确的说法是( )。 A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌 B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度 C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量 D.只有价高才能打造品牌
• 订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为( )个月。 A.42 B.48 C.50 D.54
• ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象
• 企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是( )。 A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平 B.注重薪酬管理体系的完善 C.着重成本控制 D.采取多种方法和手段激励员工
• 关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是( )。 A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者 B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为 C.用人单位不可以是个体经济组织 D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任
• 对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？( ) A.劳动保障行政部门 B.劳动保障监察大队 C.人民法院 D.劳动争议种裁委员会
• 按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和( )。 A.临时任务说明书 B.特定工作说明书 C.技能工作说明书 D.部门工作说明书
• 企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是( )。 A.矩阵结构 B.职能制结构或事业部制结构 C.事业部制结构或矩阵结构 D.事业部制结构或战略经营网络型结构
• 团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。 A.绩效成果 B.成员满意度 C.团队学习 D.外人满意度
• 调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括( )。 A.在劳动争议处理中的地位不同 B.调解的方式方法不同 C.调解案件的范围与调解效力不同 D.主持调解的主体不同
• 独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式( )。 A.集中 B.边实践边学习 C.分散 D.完全脱产学习
• 当员工不理解工作内容时，就会产生( )。 A.角色模糊 B.任务超载 C.任务欠栽 D.角色冲突
• ( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A.劳动法 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章
• 对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？( ) A.社会保障 B.社会保险 C.社会救济 D.薪酬福利
• 通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在( )。 A.职业选择阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段
• 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行( )培训内容。 A.扩张经营范围 B.提高中层管理人员的管理能力 C.建设企业文化 D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力
• 无领导小组讨论法可测评被评价者的( )。 A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的任知能力和自信心 C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度 D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力
• 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的( )。 A.战略伙伴 B.改革的代理人 C.行政管理专家 D.员工的领跑者
• “你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？( ) A.经验性问题 B.背景性问题 C.压力性问题 D.情景性问题
• 劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的( )。 A.自愿原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.合法原则
• 关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是( )。 A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
• ( )不具有法律效力。 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释
• ( )是进行培训的物质基础。 A.培训预算 B.培训经费 C.培训设施 D.培训基地
• 按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的( )。 A.2% B.4% C.5% D.6%
• 关于矩阵形式的说法，正确的是( )。 A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好 B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好 C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好 D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好
• 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的( )。 A.劳动总量 B.劳动时间 C.劳动力总量 D.劳动力程度
• “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。 A.全面保护 B.偏重保护 C.绝对保护 D.优先保护
• 私有制社会不平等现象的主要表现形式是( )。 A.阶级存在 B.阶级地位 C.阶级斗争 D.社会革命