( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。 A.工作指导法 - 国家电网招聘人力资源类资料 - 题库在线

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( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法
B.特别任务法
C.工作轮换法
D.现场培训法

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上传者：舍得老师 √ 查看答案数：53623

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