• 关于建设质量责任的说法，正确的是(　　)。 A.建设单位应委托建设工程的设计单位进行工程监理 B.建设单位应将工程发包给具有相应资质等级的单位 C.建设单位应负责采购建筑材料、建筑构件和设备 D.建设单位应派人员参与施工单位组织的工程验收活动
• 下列砌筑墙体工程用工中，属于辅助用工的是(　　)。 A.砌砖用工 B.调制砂浆用工 C.运输砖用工 D.筛沙子用工
• 设计单位应考虑施工安全操作和防护的需要，在设计文件中(　　)。 A.注明涉及施工安全的法律和法规 B.注明涉及施工安全的重点部位和环节 C.提供安全生产保证计划 D.提供施工安全技术措施方案
• 下列要件中，属于工程项目管理信息系统应用必备条件的是(　　)。 A.组织件 B.系统件 C.管理件 D.信息件
• 建筑业在国民经济中的作用有(　　)。 A.提供社会生产和生活所需的物质基础 B.可以改善人民物质生活条件 C.显著提高城市居民收入 D.促进国内资金、技术、管理与国际接轨 E.抑制经济过热
• 下列特性中，属于建设中工程监理工作性质的有(　　)。 A.服务性 B.科学性 C.独立性 D.公平性 E.隐蔽性
• 下列工程建设定额中，属于按生产要素内容分类的定额有(　　)。 A.施工定额 B.劳动定额 C.预算定额 D.材料消耗定额 E.概算定额
• 下列机构中，其组织和管理工程施工所发生的全部费用支出应列入施工成本范围的有(　　)。 A.项目经理部 B.工程处 C.分公司 D.施工企业 E.集团公司
• 下列工程进度管理措施中，属于组织管理措施的有(　　)。 A.进度目标分析、论证 B.采取加快工程进度的新工艺 C.协调合同工期与进度计划的关系 D.建立进度管理工作制度 E.分析影响进度目标实现的风险因素
• 下列施工单位租赁机械的说法，正确的是(　　)。 A.施工机械设备应当具有生产许可证 B.施工机械设备应当具有产品合格证 C.施工机械设备进入施工现场前应进行查验 D.施工机械设备进入施工现场后应进行查验 E.施工现场应建立施工机械设备相应的资料档案
• 　某工业架空热力管道工程中，型钢支架工程的实测数据如下：　　(1)每焊接1吨型钢支架需要基本工作时间79小时，辅助工作时间、准备与结束工作时间，不可避免的中断时间，休息时间分别占工作延续时间的1%、3%、2%、15%。　　(2)除焊接外，对每吨型钢支架的安装、防腐、油漆等作业所测算出的人工时间定额为14日，各项作业预算人工幅度差为12%。　　(3)工程所在地综合人工日工资标准为55元。　　根据上述材料，回答下列问题：焊接1吨型钢支架需要的工作延续时间为(　　)。 A.70 B.80 C.90 D.100
• 　某工业架空热力管道工程中，型钢支架工程的实测数据如下：　　(1)每焊接1吨型钢支架需要基本工作时间79小时，辅助工作时间、准备与结束工作时间，不可避免的中断时间，休息时间分别占工作延续时间的1%、3%、2%、15%。　　(2)除焊接外，对每吨型钢支架的安装、防腐、油漆等作业所测算出的人工时间定额为14日，各项作业预算人工幅度差为12%。　　(3)工程所在地综合人工日工资标准为55元。　　根据上述材料，回答下列问题：焊接1吨型钢支架的时间定额为(　　)工日。 A.10.5 B.11.5 C.12.5 D.13.5
• 　某工业架空热力管道工程中，型钢支架工程的实测数据如下：　　(1)每焊接1吨型钢支架需要基本工作时间79小时，辅助工作时间、准备与结束工作时间，不可避免的中断时间，休息时间分别占工作延续时间的1%、3%、2%、15%。　　(2)除焊接外，对每吨型钢支架的安装、防腐、油漆等作业所测算出的人工时间定额为14日，各项作业预算人工幅度差为12%。　　(3)工程所在地综合人工日工资标准为55元。　　根据上述材料，回答下列问题：每工日焊接型钢支架的产量定额为(　　)吨。 A.0.06 B.0.08 C.0.10 D.0.12
• 　某工业架空热力管道工程中，型钢支架工程的实测数据如下：　　(1)每焊接1吨型钢支架需要基本工作时间79小时，辅助工作时间、准备与结束工作时间，不可避免的中断时间，休息时间分别占工作延续时间的1%、3%、2%、15%。　　(2)除焊接外，对每吨型钢支架的安装、防腐、油漆等作业所测算出的人工时间定额为14日，各项作业预算人工幅度差为12%。　　(3)工程所在地综合人工日工资标准为55元。　　根据上述材料，回答下列问题：每吨型钢支架工程的预算定额人工消耗量为(　　)工日。 A.29.68 B.29.78 C.29.88 D.29.98
• 　某工业架空热力管道工程中，型钢支架工程的实测数据如下：　　(1)每焊接1吨型钢支架需要基本工作时间79小时，辅助工作时间、准备与结束工作时间，不可避免的中断时间，休息时间分别占工作延续时间的1%、3%、2%、15%。　　(2)除焊接外，对每吨型钢支架的安装、防腐、油漆等作业所测算出的人工时间定额为14日，各项作业预算人工幅度差为12%。　　(3)工程所在地综合人工日工资标准为55元。　　根据上述材料，回答下列问题：下列用工时间中，属于该工程预算人工幅度差的为(　　)。 A.与其他专业工种配合中不可避免的停歇时间 B.现场内单位工程之间操作地点转移影响的操作时间 C.材料在现场加工的用工 D....
• 劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()。 A.劳动事实关系 B.劳动法律关系 C.雇佣关系 D.经济关系
• 下列适用于劳动法的是()。 A.与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者 B.公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员 C.农业劳动者、现役军人 D.家庭保姆
• 用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是劳动()。 A.强度 B.时间 C.能力 D.素质
• 下列不属于作业疲劳测定的方法的是()。 A.生化法 B.生理心理测试法 C.他觉观察和主诉症状法 D.访谈法
• 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.3 B.15 C.30 D.60
• 求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。 A.录用 B.辞谢 C.培训 D.淘汰
• 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。 A.半年 B.1年 C.2年 D.5年
• 下列工作分析方法适用观察法的是()。 A.工作循环周期较长的工作 B.体力工作 C.得到有关任职者资格要求信息的工作 D.紧急而偶然却不易观察的工作
• 人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是()。 A.能力 B.性格 C.气质 D.个性倾向性
• 一般来讲，参加职业技能鉴定以()为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。 A.强制 B.自愿 C.公平 D.公开
• 招聘录用系统的主要组成部分是()。 A.求职人员申请表 B.个人简历 C.对求职人员申请表及个人简历的评价 D.初步面试
• 货币工资是指()。 A.货币所能购买的商品和服务 B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬 C.货币的实际购买力 D.经过价格调整以后的实际工资
• 关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。 A.帮助员工认识自己的潜在能力 B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 C.惩罚落后，表扬先进 D.提高企业的核心竞争力
• 《劳动法》调整的对象是()。 A.劳动者 B.用人单位 C.工会 D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系
• 人力资源的能动性不包括()。 A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用 B.人力资源在活动过程中是可以被激励的 C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化 D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
• ()就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。 A.工作实践法 B.工作日志法 C.观察法 D.问卷调查法
• 下列不属于缓和结构性失业措施的是()。 A.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况 B.制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行 C.提供更好的职业指导和职业供求预测 D.加强技术替代的灵活性
• 下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。 A.市场工资率 B.个人财富总量 C.个人偏好 D.个人需求
• 工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的()。 A.减少；减少 B.减少；增加 C.增加；减少 D.增加；增加
• 通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。 A.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬 B.社会保险费用 C.服务费用 D.发放基本工资
• 关于人格、情境与行为模式之间的关系，说法不正确的是()。 A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用 B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的 C.在所有的情境下人们的行为都保持一致 D.行为具有跨情境一致性
• 下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。 A.确定薪酬的结构和水平 B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测 C.对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定 D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
• 自然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现。 A.4%～8% B.4%～6% C.4%～5% D.3%～7%
• 薪酬是指()。 A.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利 B.一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬 C.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入 D.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利
• 关于内部劳动力市场，说法正确的是()。 A.存在于大企业内部 B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的 C.较低级岗位的劳动者从内部提供 D.可以脱离外部劳动力市场而存在
• 影响薪酬设定的内在因素不包括()。 A.企业的业务性质与内容 B.地区及行业差异 C.企业经营状况及支付能力 D.企业文化
• ()是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。 A.职业指导 B.职业中介服务 C.就业援助 D.公共就业服务
• 如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。 A.职业介绍机构 B.校园 C.猎头公司 D.互联网
• 小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。 A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门 B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手 D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小
• 关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是()。 A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极 B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性 C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性 D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的最新发展
• 劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。 A.使用权 B.所有权 C.转让权 D.租赁权
• 产生周期性失业的基本原因是()。 A.总量需求过剩 B.总量需求不足 C.总量供给过剩 D.总量供给不足
• ()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。 A.就业援助 B.失业预警 C.失业登记 D.法律援助
• 建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。 A.熟练劳动力所占比重较小 B.大多数雇员都属于非熟练工人 C.熟练劳动力所占比重较大 D.对雇员的技能要求不是太高
• 实际工资是指()。 A.工资 B.福利 C.货币工资所能购买到的商品和服务量 D.货币工资
• 关于被说服者对说服过程的影响，下列说法错误的是()。 A.自尊心较弱的人容易被说服 B.心情好的人容易被说服 C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服 D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难
• 绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。 A.计划 B.监控与辅导 C.考核 D.改进
• 人事管理的质变的具体表现不包括()。 A.以人为本的思潮 B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理 C.科技的发展 D.组织对人力资源管理者的要求越来越高
• 著名心理学家里昂·费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是()理论。 A.自我觉知 B.态度行为 C.认知失调 D.结构功能
• 关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是()。 A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确 B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触 C.团体规范形成，凝聚力增强 D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务
• 一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()。 A.生活背景 B.能力 C.人格 D.学习经历
• ()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。 A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工 B.高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率 C.高工资更容易让员工产生忠诚感 D.高工资更容易让人产生公平感
• 培训开发和人力资源管理的()密切相关。 A.绩效考核 B.人员招聘选拔和录用 C.薪酬管理 D.以上都是
• 劳动者的()和()是宪法规定的基本权利。 A.工作权；休息权 B.工作权；取得报酬权 C.取得报酬权；休息权 D.发展权；休息权
• 新产品开发循环期属于平衡计分卡法中的()角度。 A.客户 B.内部流程 C.财务 D.学习与发展
• 人力资源管理的激励功能是指()。 A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效 B.提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境 C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策 D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
• 同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()公平性原则。 A.外部 B.个人 C.内部 D.集体
• 巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。 A.魅力 B.智力激发 C.激发动机 D.个人化的考虑
• 下列不属于计时工资的是()。 A.月工资制 B.周工资制 C.日工资制 D.小时工资制
• 必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的()。 A.可用性 B.物质性 C.有限性 D.客观性
• 关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。 A.应做到一般公众都了解招聘信息 B.应面向特定人员发布招聘信息 C.应发布真实的招聘信息 D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
• ()制度是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。 A.促进就业 B.劳动标准 C.企业规章 D.劳动监察和劳动争议处理
• 我国当前已经形成的全国性劳动力市场包括()。 A.高级技术人员劳动力市场 B.建筑工人劳动力市场 C.名牌大学毕业生劳动力市场 D.企业经理人员劳动力市场 E.家政服务人员劳动力市场
• 薪酬调查的原则有()。 A.调查方法的多样性 B.调查对象的可比性 C.调查职位的可比性 D.调查资料的真实性 E.调查资料要及时更新
• 社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()。 A.个体认为自己的努力不容易被衡量 B.个体认为自己的努力得不到回报 C.团体工作容易出现“责任分散” D.团体成员认为自己的努力是必不可少的 E.团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确
• 关于工作日志法缺点的说法，正确的有()。 A.无法对日志填写过程进行有效监控 B.对文献依赖性强 C.需要占用任职者足够的填写时间 D.信息可能记录不全 E.任职者不按规定的时间及时填写工作日志
• 劳动法的基本原则包括()。 A.劳动关系协调的合同化 B.劳动条件的基准化 C.劳动关系的明确化 D.劳动执法的规范化 E.劳动者保障的社会化
• 对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。 A.上级 B.下级 C.专家 D.同级 E.员工自己
• 根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。 A.培训与开发对象的不同层次 B.实施培训与开发的不同时间、地点 C.培训与开始的不同内容 D.培训与开发的性质 E.培训与开发的不同目的
• 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括()。 A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
• 下列选项中()是劳动力市场的特征。 A.特殊性 B.多样性 C.确定性 D.交易的延续性 E.交易条件的复杂性
• 下列属于作业疲劳产生的原因的有()。 A.生理因素 B.心理因素 C.工作环境因素 D.企业文化 E.员工情绪
• 薪酬调查的对象最好是()。 A.与本企业属同一行业 B.比本企业规模大且更具竞争力的企业 C.竞争对手 D.经济较发达地区的企业 E.企业员工
• 确定和调整最低工资标准应综合考虑()。 A.社会最高工资水平 B.社会最低工资水平 C.劳动生产率 D.全国平均经济发展水平 E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
• 关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的有()。 A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面 B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同 C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失 D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
• 行为锚定法的主要优点有()。 A.具有良好的反馈功能 B.能够准确的描述绩效 C.使工作的计量更加准确 D.操作流程简单 E.开发成本低
• 根据个人劳动力供给曲线，下列说法错误的有()。 A.工资率上升，劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状 B.个人劳动力供给曲线的形状完全取决于规模效应和替代效应的相互作用 C.个人劳动力供给曲线只有正斜率 D.个人劳动力供给曲线与工作时间无关 E.个人劳动力供给曲线是一条“向前弯曲的劳动力供给曲线”
• 我国劳动者的劳动报酬的构成包括()。 A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴 E.补助
• 下列选项中妨碍沟通的因素有()。 A.过滤 B.选择性知觉 C.情绪 D.语言理解力 E.小道消息
• 个体行为是建立在()的基础上的。 A.个人生活背景 B.能力 C.人格 D.学习经验 E.情境
• 按生产费用与工程量的关系划分的工程成本形式是( )。 A.预算成本、计划成本和实际成本 B.固定成本和变动成本 C.直接成本和间接成本 D.项目工程成本和企业工程成本
• 制定工程成本控制标准是指( )。 A.规定各项工程成本开支和各种资源消耗的降低额 B.规定工程成本和相应资源消耗的降低率 C.规定各项工程成本开支和各种资源消耗的数量界限 D.规定工程成本和相应资源消耗的差异额
• 施工企业成本包括()两个部分。 A.资本化成本和费用化成本 B.直接工程成本和措施成本 C.工程成本和期间成本 D.变动成本和间接成本
• 下列各项工程成本中，属于固定成本的是()。 A.直接人工费 B.管理人员工资 C.直接材料费 D.检验试验费
• 下列关于工程成本核算的说法中，正确的是( )。 A.工程成本核算与会计核算是并行的两个过程 B.工程成本核算不受施工企业现行会计制度的约束 C.工程成本核算的主要总账科目为“生产成本” D.工程成本核算要以“谁受益. 谁负担”为准则，将费用计人成本核算对象
• 工程的预算成本反映的是()。 A.本企业的平均成本水平 B.建筑业的平均成本水平 C.各地区建筑业的平均成本水平 D.各国建筑业的平均成本水平
• 施工项目成本预测是()。 A.评价实际成本的依据 B.编制预算成本的依据 C.考核项目成本目标的依据 D.施工项目成本决策与计划的依据
• 工程成本管理的环节包括()。 A.预测、计划和控制 B.预测、计划、控制和核算 C.预测、计划、控制、核算和分析 D.预测、计划、控制、核算、分析和考核
• 项目计划成本的编制依据是( )。 A.投标价 B.合同价 C.预算成本 D.施工图预算
• 工程成本管理中将实际成本与预算成本的差额称为( )。 A.项目成本降低额 B.管理成本降低额 C.实际成本降低额 D.计划成本降低额
• 某施工企业2000年固定成本为1 200元，单位产值变动成本率为0．72，如产值实现8000元，其实际成本将达到( )元。 A.6 750 B.6 096 C.5 670 D.6 960
• 影响工程成本的因素不包括()。 A.工程质量 B.完成单位工程量的物资和活劳动消耗数量 C.物资和活劳动的单价 D.工程量
• 降低工程项目变动成本的关键是()。 A.降低固定成本的绝对值 B.减少施工管理人员 C.增加施工作业人员 D.降低单位分项工程的消耗定额
• 工程直接成本是指施工过程中直接耗费的( )。 A.构成工程实体的各项支出 B.有助于工程形成的各项支出 C.构成工程实体和部分有助于工程形成的各项支出 D.构成工程实体或有助于工程形成的各项支出