• 工程建设定额是指在正常的施工条件下，完成一定计量单位的合格产品所必须消耗的劳动力、材料、机械设备及其资金的数量标准。根据上述一段话回答问题。上面所说的“正常的施工条件”包括( )。 A.材料储备合理 B.劳动组织合理 C.生产工艺先进 D.机械运转正常
• 工程建设定额是指在正常的施工条件下，完成一定计量单位的合格产品所必须消耗的劳动力、材料、机械设备及其资金的数量标准。根据上述一段话回答问题。在工程建设中实行定额管理能( )。 A.减少资金消耗量 B.影响工程质量 C.保证工程安全 D.生产出更好的建筑产品
• 某热力管道工程，完成每米管道保温所需要的工作延续时间为5.77小时，除保温层作业外，每米管道工程安装、防腐、包装箱等作业的人工时间定额为4个工日。各项作业人工幅度差为10％。每米管道保温的人工时间定额为( )工日。 A.0.62 B.0.72 C.0.82 D.0.92
• 工程建设定额是指在正常的施工条件下，完成一定计量单位的合格产品所必须消耗的劳动力、材料、机械设备及其资金的数量标准。根据上述一段话回答问题。工程建设定额的作用有( )。 A.定额是编制工程计划，组织和管理施工的重要依据 B.定额是确定建筑产品成本和造价的依据 C.定额是加强企业管理的重要工具 D.定额是安全检查和验收的依据
• 某热力管道工程，完成每米管道保温所需要的工作延续时间为5.77小时，除保温层作业外，每米管道工程安装、防腐、包装箱等作业的人工时间定额为4个工日。各项作业人工幅度差为10％。每米管道保温的产量定额为( )m/工日。 A.1.19 B.1.29 C.1.39 D.1.49
• 工程建设定额是指在正常的施工条件下，完成一定计量单位的合格产品所必须消耗的劳动力、材料、机械设备及其资金的数量标准。根据上述一段话回答问题。按生产要素工程建设定额可分为( )。 A.施工定额 B.劳动消耗定额 C.水利工程定额 D.材料消耗定额
• 某热力管道工程，完成每米管道保温所需要的工作延续时间为5.77小时，除保温层作业外，每米管道工程安装、防腐、包装箱等作业的人工时间定额为4个工日。各项作业人工幅度差为10％。每米管道工程的定额人工消耗量为( )工日。 A.4.29 B.4.59 C.4.95 D.5.19
• 工程建设定额是指在正常的施工条件下，完成一定计量单位的合格产品所必须消耗的劳动力、材料、机械设备及其资金的数量标准。根据上述一段话回答问题。以下不是工程建设定额特点的是( )。 A.科学性 B.实用性 C.稳定性 D.系统性
• 一塔式起重机吊装楼板至三层，每次吊装1块。每次吊装的各组成部分延续时间如下：挂钩时的停车50秒，将楼板送至12米高度35秒，起重机回转悬臂40秒，将楼板放于安装地点30秒，摘钩时的停车50秒，回转悬臂放下吊索以便再次提升65秒，总计270秒。该机械在8小时工作班内纯工作6.5小时。根据以上资料，回答下列问题：该起重机纯工作1小时应完成吊装楼板()块。 A.12.33 B.13.33 C.14.33 D.15.33
• 某施工队在200个工日内完成了800m2的工程，但有400m2不符合质量要求。根据以上资料，回答下列问题：按现行制度规定，每个工日工作时间是指( ) A.8小时 B.要求工作时间 C.实际工作时间 D.平均工作时间
• 某施工队在200个工日内完成了800m2的工程，但有400m2不符合质量要求。根据以上资料，回答下列问题：上述施工队的时间定额为( )工日／m2。 A.0.25 B.0.5 C.2 D.4
• 某施工队在200个工日内完成了800m2的工程，但有400m2不符合质量要求。根据以上资料，回答下列问题：上述施工队的产量定额为( )m3/工日。 A.0.25 B.0.5 C.2 D.4
• 某施工队在200个工日内完成了800m2的工程，但有400m2不符合质量要求。根据以上资料，回答下列问题：时间定额与产量定额的关系为( )。 A.相等 B.肯定不等 C.互为倒数 D.没有关系
• 某施工队在200个工日内完成了800m2的工程，但有400m2不符合质量要求。根据以上资料，回答下列问题：常用的劳动定额的测定方法包括( )。 A.比较类推法 B.经验估计法 C.统计分析法 D.成本分析法
• 某施工队伍共有抹灰工8人铺贴水磨石地面，16天(平均每天工作8小时)完成3 200 m2的地面。假设当地人工工日工资标准为50元／工日。根据以上资料，回答下列问题：每工产量为()m2／工日。 A.22 B.23 C.24 D.25
• 某施工队伍共有抹灰工8人铺贴水磨石地面，16天(平均每天工作8小时)完成3 200 m2的地面。假设当地人工工日工资标准为50元／工日。根据以上资料，回答下列问题：时间定额为()工日／m2。 A.0.04 B.0.14 C.0.24 D.0.34
• 某施工队伍共有抹灰工8人铺贴水磨石地面，16天(平均每天工作8小时)完成3 200 m2的地面。假设当地人工工日工资标准为50元／工日。根据以上资料，回答下列问题：下列各计量单位中，属于产量定额计量单位的为()。 A.工日／m2 B.m2／工日 C.工日／kg D.m／工日
• 某施工队伍共有抹灰工8人铺贴水磨石地面，16天(平均每天工作8小时)完成3 200 m2的地面。假设当地人工工日工资标准为50元／工日。根据以上资料，回答下列问题：每1m2水磨石地面铺贴工程的人工费为()元。 A.1 B.2 C.3 D.4
• 砌筑1m3的240mm厚砖墙，标准砖和砂浆的损耗率均为2%。标准砖的尺寸为240×115×53mm，灰缝10mm。根据以上资料，回答下列问题。标准砖总消耗量为()块。 A.518.7 B.539.7 C.548.1 D.570.2
• 砌筑1m3的240mm厚砖墙，标准砖和砂浆的损耗率均为2%。标准砖的尺寸为240×115×53mm，灰缝10mm。根据以上资料，回答下列问题。砂浆净用量为()m3。 A.0.206 B.0.2215 C.0.226 D.0.246
• 砌筑1m3的240mm厚砖墙，标准砖和砂浆的损耗率均为2%。标准砖的尺寸为240×115×53mm，灰缝10mm。根据以上资料，回答下列问题。砂浆总消耗量为( )m3。 A.0.2125 B.0.2215 C.0.2236 D.0.2305
• 数据的动态特性主要包括对数据的操作和( )。 A.操作规则 B.数据结构 C.数据关系 D.数据约束
• 一条信息对有些人是有价值的，而对其他人可能是无用的，这表明信息具有( )属性。 A.针对性 B.共享性 C.可传递性 D.可转换性
• 当用数据记录信息时，应注意数据的基本属性不包括( )。 A.适用性 B.数据格式 C.安全性 D.稳定性
• 按( )企业信息可分为顾客需求信息、销售信息、储运信息、采购信息等信息。 A.企业来源 B.业务功能 C.管理层次 D.管理范围不同
• 以下属于企业外部信息的是( )。 A.科技发展 B.合作伙伴 C.经营决策 D.顾客需求
• ( )是一种设置在需要控制物品出入的门口的RFID技术。这种技术的典型应用场合是商店、图书馆、数据中心等地方，当未被授权的人从这些地方非法取走物品时，系统就会发出警告。 A.EAS系统 B.便携式数据采集系统 C.物流控制系统 D.定位系统
• 目前，应用最多的数据库是( )，这类数据库管理系统产品占据了市场和应用的主导地位。 A.层次模型数据库 B.关系模型数据库 C.网状模型数据库 D.面向对象模型数据库
• 按管理层次不同，企业信息可分为( )。 A.操作层信息 B.管理层信息 C.决策层信息 D.技术层信息 E.理论层信息
• 按照管理层次不同，企业信息可以分为()。 A.外部信息 B.内部信息 C.操作层信息 D.管理层信息 E.决策层信息
• 下列属于数据的属性的是( )。 A.适用性 B.安全性 C.数据格式 D.记录的频度和精度 E.可储存性
• 全球定位系统的特点包括( )。 A.全球全天候定位 B.定位精度高 C.观测时间短 D.仪器操作简便 E.观测时间长
• 数据的静态特性包括( )。 A.对数据的操作 B.数据结构 C.数据关系 D.数据约束 E.操作规则
• 下列属于信息的属性的是()。 A.事实性 B.安全性 C.针对性 D.共享性 E.可储存性
• 采用结构化方法开发系统，可按开发周期将开发过程分为( )。 A.系统规划 B.系统分析 C.系统设计 D.系统实施 E.系统运行与维护
• 按照企业来源不同，企业信息可以分为( )。 A.外部信息 B.内部信息 C.操作层信息 D.管理层信息 E.决策层信息
• 数据库系统由( )构成。 A.数据库 B.数据库管理系统 C.应用软件系统 D.数据库管理员 E.用户
• 失业人口属于()。 A.就业人口 B.非劳动力 C.劳动力人口 D.非经济活动人口
• 关于工作满意度调查的说法，正确的是()。 A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度 B.工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平 C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道 D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员
• 下列各项中，不属于企业职工福利费的是()。 A.补充养老保险费 B.补充医疗保险费 C.职工教育经费 D.职工异地安家费
• 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。 A.多劳多得 B.按劳分配 C.同工同酬 D.效率优先，兼顾公平
• 下列不属于团体决策优点的是()。 A.信息全面、完整 B.多重选择 C.降低错误发生率 D.团体思维
• 认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是()。 A.阿尔波特 B.克里赫 C.弗里德曼 D.吉尔福特
• 确定工作满意度的实用的、及时的方法是()。 A.考勤记录 B.质量记录 C.绩效记录 D.日常接触
• 下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()。 A.头脑风暴法 B.具名团体技术 C.阶梯技术 D.德尔菲技术
• 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。 A.部分有效 B.丧失效力 C.继续有效 D.效力待定
• 培训费用不包括()。 A.对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用 B.培训期间的差旅费用 C.培训期间劳动者的工资 D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
• 人力资源的“双重性”是指()。 A.生产性与消费性 B.生产性与能动性 C.持续性和时效性 D.可用性与有限性
• 对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。 A.绩效 B.能力 C.职位 D.技能
• 有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，()的作用尤其重要。 A.教育背景 B.生活环境 C.人际关系 D.文化
• 劳动合同()是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。 A.解除 B.履行 C.变更 D.订立
• 企业管理历史的划分，不包括()管理阶段。 A.古典 B.人际关系 C.科学 D.风险
• 主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()培训与开发。 A.专业性职前 B.一般性职前 C.分阶段 D.分内容
• 企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不包括()。 A.生产经营发生严重困难的 B.企业法人代表受到刑事处罚的 C.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D.依照企业破产法规定进行重整的
• 人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心爱护，把人真正作为资源加以保护利用，即采取()取向。 A.系统 B.权变 C.互惠 D.人本
• 关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。 A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程 B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略 C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程 D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
• 情绪主观体验的外部表现形式是()。 A.感情 B.表情 C.态度 D.行为
• 下列不属于基础知识教育的培训与开发的是()。 A.向新员工介绍公司发展史 B.介绍公司的组织和运营情况 C.外语训练 D.产品知识介绍
• 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。 A.0.5% B.1% C.1.5% D.2%
• 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限分为()。 A.固定期限和无固定期限 B.正式工和临时工 C.固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限 D.固定期限和以完成一定工作为期限
• 根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。 A.非因工负伤 B.患病 C.试用期满被证明不符合录用条件 D.严重违反用人单位规章制度
• 弗雷德里克·泰罗关注()的提高。 A.生产力 B.生产 C.生产效率 D.劳动率
• 下列劳动强度的分级方法不正确的是()。 A.根据劳动时的氧气消耗划分 B.根据能量消耗划分 C.根据心理指数来划分 D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分
• 关于小道消息的特点，说法正确的是()。 A.准确性很低 B.容易防止 C.有一定的准确性 D.只有少数人知道
• 奠定人格赖以生成的物质基础的是()。 A.情境 B.遗传 C.环境 D.教育
• 个体的激动与进取指的是()。 A.敢为性 B.敏感性 C.聪慧性 D.紧张性
• 按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。 A.排序法 B.行为锚定法 C.关键事件法 D.配对比较法
• 较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。 A.内部 B.外部 C.岗位 D.报酬
• “春节”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的()。 A.工资 B.福利 C.奖赏 D.补贴
• 关于失业预警制度，说法错误的是()。 A.《劳动法》规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制 B.政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施 C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报 D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同
• 劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。 A.货币工资的变动 B.实际工资的变动 C.工资的变动 D.福利待遇的差别
• 在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()。 A.角色冲突 B.顺从 C.从众 D.服从
• 关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。 A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择 B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法 C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法 D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
• 信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的()。 A.编码 B.选择性知觉 C.过滤 D.认知失调
• 在一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月5000～8000元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有1000～2000元，这两种工人之间的工资差别属于()性工资差别。 A.补偿 B.垄断 C.随机 D.竞争
• 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。 A.1.5倍 B.2倍 C.3倍 D.5倍
• 下列说法中不正确的是()。 A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好 B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好 C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好 D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
• A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()公平性。 A.外部 B.内部 C.个人 D.集体
• 在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。 A.监督管理层 B.决策管理层 C.专业技术人员层 D.一线操作层
• 薪酬体系设计的最后一步是()。 A.进行工作分析与职位评价 B.进行市场薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.薪酬预算与控制
• “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。 A.人员招聘 B.员工职业生涯规划 C.人力资源规划 D.人力资源培训与开发
• 要克服单调感，不应该采取的手段是()。 A.操作设计 B.操作变换 C.突出工作的目的性 D.操作改进
• 在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是()传播。 A.链状 B.簇式 C.环状 D.交错
• 关于员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是()。 A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视
• 在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是劳动力的()。 A.所有权 B.使用权 C.供给者 D.需求者
• 下列各项属于同质性团体优势的是()。 A.在进行团体决策时会提出更多的观点 B.成员之间有较高的相似性且比较好相处 C.有更高的决策质量 D.容易促进团体的变革
• ()适用的对象是中层以上管理人员。 A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.案例研讨法
• 关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。 A.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 C.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法 D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
• 组织承诺是指()。 A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度 D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
• 下列关于访谈法的说法，错误的是()。 A.它的优点首先在于可控性 B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法 C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问 D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息
• 招聘的预算一般包括()。 A.获取中介信息而支付的费用 B.在电视、报纸等媒体发布广告等的费用 C.组织招聘人员的工资、福利、差旅费等 D.租用临时设备、办公用具等费用 E.招聘人员的个人开支
• 劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括()。 A.劳动合同期限届满，劳动合同即终止 B.违反劳动合同 C.劳动者死亡，劳动合同主体一方已不存在，劳动合同关系自然终止 D.经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止 E.劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位
• 形成职业间工资差别的原因的因素包括()。 A.不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别 B.不同职业要求从业者的性格有差别 C.不同职业具备从业能力的难易程度有差别 D.不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同 E.不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的
• 竞业限制的人员限于()。 A.单位在职员工 B.单位的高级管理人员 C.高级技术人员 D.与单位有合作义务的其他单位人员 E.其他负有保密义务的人员
• 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。 A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B.企业的专业技术人员 C.企业管理者的亲属 D.与本单位订立无固定期限劳动合同的 E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
• 工作满意度的均衡水平模型认为()。 A.每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平 B.改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡 C.员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和与其他员工相比处在什么水平 D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的 E.工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
• 劳动力需求是一种()。 A.直接需求 B.派生需求 C.产品需求 D.间接需求 E.服务需求
• 如果个体有很大的认知失调的压力，可以消除的途径有()。 A.改变行为 B.改变态度 C.找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致 D.为自己的矛盾自圆其说 E.改变认知的重要性
• 用人单位承担的义务有()。 A.保障劳动者平等就业和选择职业的权利 B.保障职工享有休息休假的权利 C.不得安排加班 D.安排职业技能培训 E.保障劳动者享受社会保险和福利的权利