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A.时间序列分析
B.趋势分析
C.前导指数分析
D.统计需求分析
A.采购流程
B.存货流程
C.资源计划
D.调度技术
A.任何一个企业具有的资源都是一样的
B.资源可以分为主要资源和次要资源，企业中的人力资源部门是次要的资源部门，因此为了减少费用，可以不设这个部门。
C.存货必须以实物的形式存在，其他的形式都是不可以的。
D.现代化的自动存货控制系统是把采购.库存.生产和配送串起来的过程，形成一个严密的供应链。
A.逻辑性
B.准确性
C.全面性
D.重要性
A.全面参与
B.持续改进
C.以顾客为中心
D.领导作用
A.虚拟技术
B.信息技术
C.心理学技术
D.共享技术
A.客户的需求是一个组织得以存在的依据
B.为了提供优质产品和服务，企业首先需要确定如何测量每一项标准
C.PDCA循环是由规划，执行，巩固，操作四个阶段组成的。
D.质量例会是从美国兴起的质量管理方法。
A.员工参与
B.员工发展
C.领导参与
D.培训开发
A.使用资源
B.时间限制
C.具有目的和目标
D.周期性重复
A.成本---效益分析和风险评估
B.甘特图和资源分配矩阵
C.工具，技术手段和项目关系人的反馈意见
D.单独谈话和开会。
A.SOW是确定工作分配的行之有效的方法
B.供应商不需要SOW
C.建立SOW时，不必获得团队成员的同意
D.任何内容都不可以写入合同中。
A.出于战略层面的考虑，某公司决定将后勤部门与行政部门合并
B.由于业务范围不断扩大，某公司董事会经讨论决定，对相关部门进行调整和重组
C.A公司被B公司董事会决定进行企业文化的重建
D.随着人们对生活质量的要求越来越高，企业必须注重于提高产品质量
A.领导者.伪装者.追随者.反对者
B.抵制者.伪装者.追随者.反对者
C.领导者.适应者.追随者.反对者
D.领导者.伪装者.合作者.反对者
A.不要过早和员工商议。
B.寻求外部专家的意见
C.使公司所有团队完全融入变革
D.向员工施加压力
A.向外部专家提出咨询
B.确定变革目标
C.分析影响变革的力量
D.赢得支持与参与
A.激进式变革具有不间断的特点
B.引发变革的原因可以归结为两类:组织内部原因和组织外部原因
C.柯特.列文提出的变革三阶段模型是:解冻.变革.总结
D.追随者对变革呈喜欢态度，付出的努力也较多
A.缺乏必要的资源
B.管理层中有人持不同意见
C.变革具有明显的好处
D.目前的企业文化不适宜变革
A.确定招聘的人数和岗位
B.选择招聘的方式
C.发布招聘信息
D.制定招聘预算
A.各单位不能留存现金
B.各单位可以根据自己的需要来定留存现金的数额
C.现金的收入.支出和保管业务由单位经理负责办理
D.各单位可以留存一定限额的现金，但是超过限额部分必须当天存入银行
A.财务成本
B.研发费用
C.后勤部门成本
D.机器设备成本buntingans
D.
A.单位
B.项目
C.混合
D.总体
A.预计利润表
B.成本核算表
C.预计资金流量表
D.预计资产负债表
A.不会造成人员伤亡
B.处于事故的边缘状态
C.会造成人员伤亡
D.造成人员重大伤亡
A.生产
B.信息技术
C.设备管理
D.财务
A.有效库存
B.非有效库存
C.价值库存
D.非价值库存
A.发生状况时不会慌张
B.愿意扮演该角色
C.真正喜欢团队工作
D.工作绩效最高
A.营业支出
B.混合成本
C.资本支出
D.普通成本
A.10000
B.15000
C.5000
D.25000
A.销售生产力
B.业务级别的改变
C.计划外支出
D.企业文化
A.消防法
B.劳动合同法
C.安全生产法
D.职业病防治法
A.特别重大
B.较大
C.一般
D.重大
A.把劳动保护的措施放在优先位置
B.个性化评估
C.尽可能避免事故发生
D.进行风险评估
A.需求跟随
B.等产量
C.控制需求
D.控制资源
A.数量
B.技术支持
C.质量
D.付款期限
A.质量保全
B.人才培养
C.事务改进
D.全面改进
A.主要目的.主要任务.工作范围
B.主要职能.主要任务.主要目的
C.主要职能.主要任务.工作范围
D.主要目的.工作模式.工作范围
A.技能.工作经验.个人品质
B.知识.工作经验.家庭背景
C.能力.个人品质.家庭背景
D.知识.个人品质.社会关系
A.解释公司的投诉程序
B.将他们介绍给同事
C.填写职工登记表
D.介绍其他员工的详细薪酬情况
A.记住公司所有的相关规定
B.安排新员工做复杂的工作
C.一次不要覆盖太大范围
D.放任自由
A.不可以凌驾于新员工之上
B.不用安排时间与员工谈话
C.不忽视看上去无关紧要的问题
D.清楚地告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
A.资产
B.负债
C.利润
D.销售收入
A.围绕关键性预测展开灵敏度分析
B.对新生事物做出理性判断
C.只利用一种成本计算方法
D.对重大变化做出理性判断
A.筹集资金
B.减少浪费
C.提高绩效
D.改善质量
A.求偿权
B.检举建议权
C.集会权
D.紧急避险权
A.对于安全生产管理措施，职工必须接受和服从管理
B.接受安全生产培训
C.发现事故隐患及时汇报
D.由于违规操作带来的后果，完全由自己承担
A.安全意识
B.法规
C.素质
D.文化知识
A.审查设计
B.厂级
C.工段及岗位
D.专业性
A.输入
B.输出
C.物理过程
D.交易过程
A.计划
B.实施
C.组织
D.控制
A.时间-序列分析法
B.甘特图
C.德尔斐法
D.统计需求分析法
