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A.用人单位及其职工
B.职工亲属
C.临时工
D.灵活就业人员
A.能够保留现收现付模式养老金的代际转移、收入再分配功能,又能够适应积累模式激励缴费、提高工作效率的目的
B.其他
C.能够减轻现收现付模式福利支出的刚性,又能够克服完全积累模式个人年金收入缺乏相互调剂而导致的过度不均,并保证退休人员的基本生活
D.能够利用完全积累模式积累资本、应付老龄化危机的制度优势,又能够缓解完全积累模式造成的企业缴费负担过重与基金保值增值的压力
A.国家
B.单位
C.银行
D.个人
A.核实是否设立农民工工资专用账户
B.核实农民工工资专用账户是否备案
C.核实是否编制农民工工资表并进行公式和确认
D.核实务工人员工资是否实际支付
A.手工操作过程
B.机械化过程
C.机手并动过程
D.个人完成过程
A.因资质问题产生的纠纷
B.因履约范围不清产生的纠纷
C.因转包而产生的纠纷
D.因拖欠民工工资引起的纠纷
A.证书内文字必须按规定的要求书写,其书写可以有涂改、照片处必须加钢印,其钢印必须压照片,否则该证书不予以承认
B.专业与劳务分包企业出具的证书版本和格式必须符合国家统一证书核发标准
C.证书内文字必须按规定的要求书写,其书写不得有涂改、照片处必须加钢印,其钢印必须压照片,否则该证书不予以承认
D.特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书必须在规定的有效时间内,凡是过期或者未按规定的时间进行复检者均为失效证书不予以承认
A.企业不注重施工现场场地卫生和环境保护
B.企业重视管理工作,有较高的管理意识和完善的管理体系
C.企业依法经营,具备与资质等级相匹配的经营规模和能力
D.企业注重加强管理,有较高的管理和履约能力
A.工会
B.行政协会
C.企业协会
D.劳动就业服务机构
