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考试资料首页> 职业资格类> 管理综合> 劳务员

甲乙双方实行周、日、小时工资制的,甲方应按双方约定的时间,以物品抵押的方式支付乙方工资。

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1用人单位应当在()与劳动者订立劳动合同。

A.面试录用日
B.报道日
C.用工之日
D.试用期

2()造成的工作时间损失,是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。

A.遵守劳动纪律
B.违背劳动纪律
C.因公出差
D.外出采购

3()指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。

A.执行定额面指标
B.执行定额工日
C.执行定额面
D.执行定额工日指标

4全部作业工日包括制度内实际作业工日和()

A.出勤工日
B.停工工日
C.加班工日
D.非生产工日

5以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动期限不满()的,不得约定试用期。

A.一个月
B.半年
C.两个月
D.三个月

6()指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程的承包劳务作业。

A.自带劳务承包
B.零散的劳务分包
C.成建制的劳务分包
D.劳务总承包

7如果当事人约定的定金比例超过了(),并非整个定金条款无效,而只是超出部分无效。

A.20%
B.30%
C.10%
D.25%

8下列不属于劳务纠纷的原因是()

A.由于转包合同引发的劳务纠纷
B.由于违法分包引发的劳务纠纷
C.由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
D.由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷

9灵活就业的形势主要有下列哪几种类型()

A.事业单位就业
B.非正规部门就业
C.自主就业
D.国家机关就业

10劳务分包队伍综合评价可采用()

A.绩效法
B.专家意见法
C.数学模型法
D.客观判断法

11至本期止累计应扣款包括()

A.本期预留保修金
B.保留金
C.至本期止累计预留保修金
D.预付款余额

12劳务培训计划的编制原则有()

A.注重系统性原则
B.理论与实践相结合的原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合的原则人员培训与企业战略文化相适应

13以下哪些属于劳务分包队伍综合评价的内容()

A.劳务管理
B.安全管理
C.技术质量管理
D.生产管理

14劳动者可以解除劳动合同的情形,以下包括()

A.单位按照劳动合约提供劳动条件
B.未及时支付足额的劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

15国务院自2007年8月15日起,将储蓄存款利息所的个人税由现行的20%调减为()

A.13%
B.15%
C.10%
D.5%

16我国《劳动法》第二十条第二款规定订立,劳动者在同一用人单位连续工作满()以上,双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,就应当订立无固定期限的劳动合同。

A.二十年
B.十五年
C.十年
D.三十年

17()是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据,以法律为准绳,依法处理劳务纠纷。

A.规定原则
B.公正原则
C.合法原则
D.及时处理原则

18农民工夜校教育记录有本人签字,且每人每月不少于()次。

A.4
B.3
C.2
D.1

19现阶段,建筑施工企业实行()两层分离的用工体质。

A.管理层与作业层
B.管理层与农民工
C.技术人员与农民工
D.作业层与农民工

20劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。

A.30
B.60
C.90
D.180

21在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法,强调个人账户养老金的()和()差别。

A.数额
B.激励因素
C.工作年限
D.劳动贡献

22劳务分包合同价款包括()

A.工人工资
B.文明施工
C.各项保险费
D.利润

23公司层面上的综合评价类容包括()

A.内业资料
B.负责人诚信
C.安全生产
D.整体素质

24劳动力需求计划的编制要求()

A.工程量和施工期限可以大致计算,不用准确
B.要保持劳动力均衡使用
C.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日确定生产工人、工程技术人员的数量和比例,以便对现有人员进行调整、组织、培训,以保证现场施工的劳动力到位
D.要准确计算工程量和施工期限

25劳务纠纷的原因。()

A.由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷
B.由于违法分包引发的劳务纠纷
C.由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
D.由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷

26《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定,基本养老保险基金结余额,除预留()支付费用外,应全部购买国家债券和存入专户。

A.四个月
B.半年
C.一个月
D.两个月

27用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是()

A.法定代表人
B.具有民事能力的人
C.现役军人
D.离退休人员

28劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起()之内不与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以免责终止劳动关系。

A.一周
B.半个月
C.三周
D.一个月

29总包只接受专职()的报验。

A.安全员
B.技术员
C.检查员
D.项目经理

30()是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。

A.人员配备计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.劳务管理计划

31()是指施工承包单位或者专业承包单位将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。

A.劳务作业承包
B.劳务作业分包
C.劳务作业总包
D.劳务作业下发

32劳务分包队伍实行百分制,考评结果()以上为优秀。

A.95分
B.90分
C.95分(包括95分)
D.90分(包括90分)

33哪些法律明文禁止转包工程()

A.《合同法第272条》
B.《建筑法第27条》
C.《安全施工法第5条》
D.《建设工程质量管理条例》30条

34建筑工程施工中,劳动效率通常用()来表示。

A.工作时间/产量
B.产量/工作时间
C.工时消耗量/产量
D.工时消耗量/工作时间

35()是建设行政主管部门和总承包企业对总承包单位发包分包工程及进场作业人员的管理证明。

A.劳务作业人员备案证
B.劳务分包合同备案证
C.劳务分包合同备案证和劳务作业人员备案证
D.劳务人员考勤表

36()是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理工作的证明。

A.劳务员岗位证书
B.劳务分包合同备案证
C.劳务作业人员备案证
D.档案管理人员证

37下列不属于劳务纠纷的性质的是()

A.劳务纠纷复杂性
B.经济利益主导型
C.劳务纠纷地域集中性
D.矛盾激化性

38以下哪些是享受养老保险待遇的条件()

A.退出劳动领域
B.年龄
C.工作能力
D.工龄或缴纳年限

39建筑面积综合单价通常按()分部分项工程分别计算平方米单价。

A.地下结构
B.初装修
C.水暖安装
D.外墙面砖

40培训需求的层次分析包括()

A.企业层次分析
B.工作岗位层次分析
C.员工个人层次分析
D.企业发展目标分析

41劳动纠纷调解的基本原则()

A.合法原则
B.公正原则
C.及时处理原则
D.调解为主原则

42()是与正规就业相对而言的一种就业状态。

A.国企工作
B.灵活就业
C.机关工作
D.教育行业

43()是职工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后,领取基本养老金的重要依据。

A.个人账户
B.个人工作业绩
C.个人劳动能力
D.个人工作工龄

44()是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种或某种技术等级的工人小组或个人,完成符合质量要求的单位产品所必须的工作时间。

A.产量定额
B.时间定额
C.生产定额
D.劳动定额

45()主要用来观察研究施工过程某些重复的循环工作的工时消耗,不研究工日休息、准备与结束及其他非循环的工作时间。

A.测时法
B.比例数示法
C.统计分析法
D.技术测定法

46工序的施工特点是在此生产过程中工人的编制不变、工作地点不变,而()

A.材料和工具可以发生变化
B.材料可以发生变化,工具不可以发生变化
C.材料不可以发生变化,工具可以发生变化
D.材料和工具都不可以发生变化

47()是指劳动合同签订后,当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务,依法主张其约定的权利,即劳动合同的履行过程。

A.劳动合同生效
B.劳动合同效力
C.劳动合同履行
D.劳动合同的实施

48非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过()

A.15小时
B.8小时
C.10小时
D.15小时

49劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后,()支付劳动报酬。

A.每一年
B.每半年
C.按月
D.每三月

50劳动合同期限一年以上,不满三年的,试用期不得超过()

A.五个月
B.六个月
C.两个月
D.三个月

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