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A.职业化是新型劳动观点的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求
B.职业化是企业管理者对被管理者的要求，已经完全脱离了市场的影响
C.职业化要求抛弃主观性因素干扰，不宜作为精神力量存在于职场
D.把职责的要求体现在个人旅行职业的自律的做法就是职业的异化
A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、厚德自强
B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众
C.爱岗敬业、明礼诚信、崇尚科学、团结和谐
D.爱岗敬业、诚信友善、公道正派、崇尚科学
A.不找任何借口，要自发自动地工作
B.不把细节作为关注点，而是增强执行力
C.不随意提出自认为好的建议，以免影响上司决策
D.不把自己当员工，要把自己当老板
A.法国大革命时期制定了《人权法案》
B.雅典城邦国家时期曾通过了《汉谟拉比法典》
C.日本在近代颁布了《荣誉法典》
D.英国国会于1978年通过了《从政职业法》
A.开发性
B.考核性
C.诊断性
D.选拔性
A.参加社交活动
B.受到许多人的喜欢
C.对资源进行控制
D.成为团队的一份子
A.企业节能技术改造资金主要从企业折旧基金和留用的生产基金中支出
B.企业使用国家公布淘汰的能耗超标设备，必须限期改造更新或转移
C.企业应当进行能耗分析，根据需要开展能量平衡工作
D.企业主管部门应会同相关部门对能源消耗进行考核
A.苛严误差
B.集中趋势
C.录轮误差
D.宽厚误差
A.人力资源系统设计
B.人力资源供给预测
C.人力资源需求预测
D.人员供求达到协调平衡
A.10-15人
B.6-9人
C.16-20人
D.3-5人
A.等级式
B.描述式
C.定义式
D.量调式
A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
A.就业促进法
B.社会保险法
C.工作时间法
D.劳动争议处理法
A.培训评估结果反馈
B.培训效果评估
C.培训实施过程评估
D.培训前期评估
