四级人力资源管理师试卷试题及答案

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定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的()。
工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
在培训方法中，()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
从职业规范的意思上看，衣着不整的员工容易给人留下()的印象
最严重、最常见而又最难对付的失业类型是(　　)失业。
就业量所生产产品的总供给价格称为(　　)。
因为经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(　　)。
收入差别的衡量指标是(　　)。
效用化行为的观点，通常作为(　　)基本假设。
劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为(　　)。
计时工资不包括(　　)。
按要素类别分配社会总产品或收人称为(　　)。
关于均衡国民收入的公式，不准确的是(　　)。
常用的反映失业水准的两项指标是失业率和失业(　　)。
短期企业可变的生产要素是(　　)。
一般来说，正常的收入差别范围的基尼系数水平是(　　)。
当收入差别的衡量指标——基尼系数接近(　　)时，收入便接近于绝对平等。
(　　)模型揭示了劳动力市场的基本功能。
(　　)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促动充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
(　　)是造成非正常失业的主要原因。
在劳动经济学的研究方法中，(　　)是理解客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
(　　)的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
(　　)是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
(　　)实际上是计时工资的一种转化形式。
劳动力需求的自身工资弹性是(　　)变动对工资率变动的反应水准。
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(　　)。
实际工资的计算公式是(　　)。
现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()。
集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()。
简述基本社会保险缴费的内容
简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法
简述绩效考评数据处理的步骤
在实施党聘上岗时，怎样才能做到切实有效?
某零件A工序加工原定额为15工分／件，已知其实耗工时统计资料为：l4，13，15，12，10，9(工分／件)．请根据上述资料，利用简单算术平均法，计算平均先进值和先进平均值。
A公司是一家大型国有企业，2004年开始实施竞聘上岗。在实施过程中，一位候选人因是公司副总裁的亲属，在面试前一个月就拿到了全部试题，由于一不小心泄了密，公司尽人皆知。最后，竞聘上岗不了了之，对公司领导也造成了很不好的影响。第二年，由于领导重视，竞聘上岗试行办法准备工作充分，实施程序相当规范。结果，参加竞骋的人不论最后结果如何都表示很满意，因为他们都得到了公平竞争的机会，许多新闻媒体也对此作了报道，并大加赞赏。请问： (1)2004年A公司竞聘上岗失败的直接原因是什么?为什么会出现这种现象?
某单位2007年10月招聘员l：，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某和王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是人专毕业，她们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限为四年，试用期半年。二人在试用期工作都很认真。2008年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了王某的劳动合同。3月，赵某和王某以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问该单位的行为是否正当合法?为什么?