二级人力资源管理师试卷试题及答案

最新考试试题资料

企业进行培训后的效果评估，其作用包括()
聘请高校教师作为企业外部培训师，存在的不足包括()
企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括()
5．制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的主要因素有()
针对经营者管理高层岗位，薪酬调查的福利项目包括()。
一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括()
关于面试的表述，正确的有()
绩效评价结果可作为()的决策依据
影响人力资源规划的外部环境因素包括()。
关于劳动争议调解的表述，正确的有()
编排培训课程的关键点包括()
面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括()
管理者在绩效沟通时需要掌握的技巧包括()
员工素质测评的能力测试包括()
解决劳动争议应当根据事实，道循()的原则，依法保护当事人的合法权益。
无领导小组讨论题目，应具有()的特点
被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括()
培训成果的四级评估体系包括()
人员需求预测需要调查的内容包括()
()是根据岗位工作性质，对岗位进行的横向分类
()不属于企业人员内部供给预测的方法。
关于工作岗位设计的说法，正确的有()。
企业公园培训需求分析中，组织分析的内容包括()
在面试过程中，面试考官应()
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有()
()是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质评测量化形式。
()不属于限制劳动行为能力人。
企业人员配置计划的内容不包括()
员工素质测评指标的标准形式，不包含()
某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是()
空港地面设备设施管理公司自组建以来，业务范围持续扩大，到今年7月，其负责维修维护的机电设备已超过3000台。其他设备如行李分拣、安全检查、电子通信等工作任务量也有了大幅度的增加，该公司的人员规模已经由原来的1000人扩大到3000人，职能部门由原来的4个增加到8个，所属的业务部门和子公司增加到12个。随着各项管理制度改革进程的加快，该公司出现了机构膨胀、人浮于事、管理层次过多、部门之间相互扯皮推诿等一系列问题。在今年第三季度形式分析会上，董事会作出决定，要求公司主管领导在充分调研的基础上，对公司组织结构实行一次全面的变革公司对现有组织结构实行变革时，理应注意做好哪几项工作
某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家实行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小；有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标；还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提升绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采用目标分解法，从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标采用目标分解法提取关键绩效指标时应注重哪些问题？
简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤？
提取和设定关键绩效指标时理应遵循哪几项基本原则？
简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤？
简述员工工资标准个体调整和整改调整的内容
王先生于2015年4月1日与A电器公司签订了《直接业务员聘任合同》，有效期至2016年3月31日，合同约定，乙方（王先生）代表甲方（A电器公司）和最终顾客洽谈销售业务，销售甲方产品，甲方向乙方收取企业信誉保证金3000元，乙方的工作报酬为销售价与产品出厂价的差额（3%），甲方不负担乙方销售活动的任何费用；乙方销售产品向甲方付清出厂价全款，双方概不拖欠。2016年3月31日合同到期后，双方同意续延合同一年，同时A电器公司向王先生颁发上岗资格证，2016年4月9日，王先生与B公司洽谈了一份产品销售合同，从A电器公司提取三套产品销售至B公司。4月12日A电器公司绕过了王先生与B公司直接签订了《产品销售合同》，并为B公司开具四套产品共计160000元销售发票一张，4月15日，王先生向A电器公司索要工作报酬，遭到公司拒绝，王先生又到总经理办公室提出工作报酬诉求，再一次遭到拒绝，双方有言语冲突，4月17日A电器公司向王先生发出通报，该通报称“销售人员王先生2016年4月15日上午在公司内无理取闹，严重干扰了公司正常的生产秩序，经公司研究决定，取消王先生的销售资格，其从今后的所有行为与本公司无关。” 　　王先生遂向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，并提出以下申请请求：1、A电器公司按照双方签订的《直接业务员聘任合同》规定，向王先生支付应得的提成款4800元；2、退还风险抵押金3000元；3、撤销公司的除名决定，恢复劳动关系；4、按照月工资5000计算，支付2016年4月17日起至裁决之日止的工资及补偿金；5、补办劳动合同存续期间的社会保险手续并缴纳社会保险费。　　调查事实如下：1、《直接业务员聘任合同》约定：乙方（王先生）代表甲方与最终顾客洽谈销售业务，销售甲方产品；乙方的工作报酬为销售价与产品出厂价的差额，每笔业务结清后即可领取差价。2、甲方不承担为乙方办理社会保险。3、上岗资格证是履行《直接业务员聘任合同》的资格条件证明，并要求直销人员负有保守A电器公司的商业秘密、维护公司形象等义务。　　请结合本案例论述劳动争议冲裁的受理过程、结果及其具体理由。
你发现某个同事利用工作之便贪图一些小便宜，如偷懒或者把废弃的小物件私自带走，面对这种情况你怎么办()
对于过去那些做的不好或者没有处理好的工作，你的感受是()