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历年考试试卷 - 题海战术,多做题,学会举一反三
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工作岗位分析是对()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
在培训方法中,()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
从职业规范的意思上看,衣着不整的员工容易给人留下()的印象
定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况,需要掌握劳动力市场工资水平的()。
人力资源理论体系包括()。
环境优化机制的主要因素包括()
岗位规范的内容中,岗位劳动规则包括()。
在企业中,每个岗位的(),这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。尚学优教育专业提供人力资源管理师网上辅导
工作岗位设计的基本方法包括()三类。
个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称,它是企业组织中()的制度规范。
按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类,其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
行为主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。
一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,()提高员工的薪酬水平。
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以()一些。
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,一般是本着维持原有的工资水平,薪酬等级()。
从权数使用的范围来看,( )是对评价要素结构的加权,亦称结构加权。
下列是关于评分法的具体步骤,①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是()。
劳动关系的转型具有()性,体制转换,利益主体的分化和独立需要一个过程,工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
现阶段,我国法定集体合同的附件主要是()。
集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同,集体合同的法律效力()劳动合同。
下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()。
下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求( )。
用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体,以()为表现形式,只在本单位范围内适用。
限制延长工作时间的措施不包括()。
用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()。
职工因工致残待遇被鉴定为一至四级,应当()发给工伤伤残抚恤证件。
劳动力市场均衡的意义有()
企业战略的实质是实现()之间的动态平衡
某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工,其中D为本月新调入的员工,E为本月新参加工作的员工,A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元、1800元和2000元,D为本月的工资为2000元,E本月的工资为1200元。
简述衡量劳动定额水平的方法。
.简述员工招聘成本效益评估的指标
某汽车有限公司为了提升公司的效益,树立公司的形象,形成文明礼仪的风气,准备对公司的售票员从以下几方面实行考评:能有效地保证票款的收取;微笑服务,礼貌用语;注意仪表,形象良好;熟悉相关线路的中转情况;熟悉沿途重要设施的分布情况。请根据以上内容为售票员设计一张行为观察量表,以评选出公司优秀的员工。设计方案时需考虑各因素权重的不同。
简述应用笔试方法时应注意的问题
考评者与被考评者在绩效目标追求不同时会产生哪些矛盾?如何解决?
简述集体合同的概念
简述5S活动的目标。
简述企业定员的原则。