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A.二次等比
B.四次等比
C.依次递减
D.递减加价
A.客观性
B.主观性
C.社会性
D.历史性
A.3
B.5
C.8
D.10
A.劳动争议协商
B.劳动争议调解
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议诉讼
A.3
B.6
C.12
D.24
A.工会组织
B.统筹地区所在医疗机构
C.上级单位
D.统筹地区社会保险行政部门
A.三
B.五
C.七
D.十
A.工作本身因素
B.组织中的角色
C.组织结构与气候
D.组织中的人人际
A.教育
B.建设
C.参与
D.维护职工合法权益
A.获利程度和产出能力
B.全局思维和纲领要点
C.计划实施和风险控制
D.竞争地位和技术水平
E.员工发展和社会责任
A.职位晋升阶梯广泛,灵活多样
B.培训内容为应用有限的知识和技能
C.员工招聘来源以外部劳动力市场为主
D.与同行业的其他公司相比,薪酬水平很高
E.绩效考评注重长期目标,以小组为主,重视行为和成果
A.总经理
B.部门经理
C.总工程师
D.总经济师
E.总会计师
A.财务管控
B.战略管控
C.研发管控
D.环境管控
E.人力资源管控
A.技术发展
B.业务主导度
C.环境不确定性程度
D.企业家领导风格
E.企业文化集权程度
A.维系关键关系的能力
B.实现持续增长的能力
C.引导行业发展方向的能力
D.高效利用集团资源的能力
E.将技术创新转化成利润的能力
A.核心层
B.紧密层
C.关系层
D.半紧密层
E.松散层
A.锚型模型
B.盒型模型
C.簇型模型
D.结构式模型
E.层级式模型
A.不够经济
B.评分比较困难
C.受口头表达能力限制
D.试题对能力发挥的影响较大
E.不适合中、高层管理人员的选拔
A.标准化
B.表面效度
C.趋中趋势
D.离散趋势
E.评分者一致性
A.岗位职责
B.岗位关系
C.岗位薪点
D.劳动条件和环境
E.任职资格条件
A.头脑风暴法
B.综合加权法
C.立即排除法
D.配对比较法
E.能位匹配法
