工作满意度的均衡水平模型认为()。 A.每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平 B.改变工作 - 初级经济师初级经济师人力资源管理资料 - 题库在线

考试资料首页> 初级经济师> 初级经济师人力资源管理

工作满意度的均衡水平模型认为()。

A.每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平
B.改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡
C.员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和与其他员工相比处在什么水平
D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
E.工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动

成为题库会员点击查看答案

上传者：舍得老师 √ 查看答案数：20689

相关推荐

1关于价值观的陈述，错误的是( )。 A.价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象 B.价值观既是内隐的，也是外显的 C.价值观随具体的情境不同而改变 D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用

成为题库会员点击查看答案

2认为人格结构的基本元素就是特质,这是( )的特质理论。 A.卡特尔 B.奥尔波特 C.艾森克 D.霍尼

成为题库会员点击查看答案

3有许多环境因素对人格的形成发挥着重要的作用，在这些因素中，( )的作用尤其重要。 A.教育背景 B.生活环境 C.人际关系 D.文化

成为题库会员点击查看答案

4一个愉快的人说话时常常轻松流畅，而一个郁闷的人则措辞呆滞，这是使用了人类的()。 A.面部表情 B.身体表情 C.言语表情 D.习惯表情

成为题库会员点击查看答案

5以下哪个说法是正确的( )。 A.认知需求高的人容易被说服 B.自我监控高的人容易被说服 C.自尊心较弱的人不容易被说服 D.敏感期的青少年不容易被说服

成为题库会员点击查看答案

6我国心理学家金盛华认为，( )就是个体的意义定义体系。 A.他人价值 B.个人信念 C.个人追求 D.自我价值

成为题库会员点击查看答案

7理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )。 A.言语能力 B.推理能力 C.演绎能力 D.关系类比能力

成为题库会员点击查看答案

8影响人格形成的环境因素不包括( )。 A.个人体验 B.教育背景 C.遗传 D.教养方式

成为题库会员点击查看答案

9关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是( )。 A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用 B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的 C.在所有的情境下人们的行为都保持一致 D.行为具有跨情境一致性

成为题库会员点击查看答案

10(　　)认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。 A.学习理论 B.认知一致性理论 C.诱因理论 D.得失理论

成为题库会员点击查看答案

7天畅享卡

¥9.80

季卡

¥49.90

推荐

年卡

¥99.80

paylogo

支付0.00元