• ()理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。 A.学习 B.认知一致性 C.诱因 D.自我选择
• 投资过剩及失业率很高时，()便会产生增加生产、提高就业水平的效果。 A.扩张性的货币政策 B.紧缩性的货币政策 C.扩张性的财政政策 D.紧缩性的货币政策
• 下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是()。 A.双方当事人及其关系不同 B.劳动风险责任承担不同 C.组织形式不同 D.适用法律不同
• 薪酬调查应重点考虑的问题是()。 A.竞争对手薪酬水平 B.员工流失去向和招聘来源 C.企业往年的薪酬浮动 D.企业未来薪酬走势
• 组织基本的培训与开发不包括()。 A.对新员工进行管理知识与技能的培训 B.对新员工进行知识和技能的培训与开发 C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
• 下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。 A.订立劳动合同的程序与形式合法 B.从事繁重体力劳动的必须年满16周岁 C.订立劳动合同的主体必须合法 D.劳动合同的内容合法
• 在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应导致()。 A.劳动力需求量下降 B.劳动力需求量上升 C.劳动力价格下降 D.劳动力价格上升
• 薪资体系建立的依据是()。 A.工作分析与工作评价 B.工作评价 C.薪资结构设计 D.薪资分级和定薪
• 职位评价主要是为了解决()。 A.外部公平性 B.内部公平性 C.外部竞争性 D.激励性
• 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。 A.1 B.2 C.3 D.4
• 综合计算工时工作制通常适用于()。 A.因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作 B.从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者 C.外勤工作人员 D.职业作家
• 在沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递的过程称为()。 A.信息编码 B.信息接受 C.信息接收 D.信息解码
• 排序法的缺点在于()。 A.成本低 B.主观成分大 C.规律小 D.结构简单
• 下列各项中不属于用人单位义务的是()。 A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康 B.完成劳动合同约定的工作内容 C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
• 下列各项中，不属于特殊情况下延长工作时间的是()。 A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入
• 新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。 A.招聘、薪酬和培训等职能活动 B.人力资源政策的研发 C.手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作 D.出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询
• 用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过()小时。 A.24 B.30 C.36 D.42
• 影响工资水平确定的实际因素不包括()。 A.消费水平 B.同工同酬的原则 C.企业的工资支付能力 D.劳动者个人及家庭所需要的生活费用
• 关于要素计点法的说法，正确的是()。 A.不需要专家参与 B.不同类型的工作会有不同的付酬因素 C.成本较低 D.对每个岗位进行总体评价
• 工资指导线的制定原则是()。 A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势 B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势 C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势 D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势
• 劳动合同的解除()。 A.只能由单方解除 B.只能通过双方协商解除 C.既可以由单方解除，也可以双方协商解除 D.必须通过法律程序解除
• 在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。 A.智力 B.能力 C.人格 D.情感
• 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。 A.排序法 B.行为锚定法 C.关键事件法 D.强制分布法
• 广播电视招聘广告不太合适的场合是()。 A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候 B.招募对象为专业性比较强的人员 C.职位空缺有许多种 D.在某一地区有足够的求职者
• ()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。 A.案例研讨法 B.操作示范法 C.讲授法 D.角色扮演法
• 关于试用期，下列说法错误的是()。 A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B.试用期包含在劳动合同期限内 C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
• 小王是一名零售商店店员，他经常换工作地点，这是因为他处于()劳动力市场。 A.次等 B.有组织的 C.优等 D.地区性
• 继续承诺是指()。 A.员工对组织所带来的利益的认知 B.员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 C.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺 D.员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
• 关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是()。 A.单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正 B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可 C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分 D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行
• 组织进行招聘时，比较合适的做法是()。 A.比较高层的岗位采取内部招聘 B.关键性的岗位进行外部招聘 C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘 D.低层次的岗位进行内部招聘
• 在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求()。 A.与产品需求反方向变化 B.不变 C.变化，但与产品需求无关 D.与产品需求同方向变化
• 关于带薪年休假，下列说法错误的是()。 A.年休假天数根据职工累计工作时间确定 B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 C.职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期 D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
• ()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。 A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况 B.劳动者个人的技术、能力和经验等 C.劳动力质量要素水平 D.劳动者的社会背景
• 组织内部在岗培训与开发的方式不包括()。 A.接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导 B.出席有关会议，见习或代理工作 C.工作轮换 D.设置专门的培训开发课
• 公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括()。 A.就业登记 B.职业指导和职业介绍 C.职业培训信息发布 D.就业培训
• 关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。 A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的 B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的 C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的 D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的
• 再就业培训的主要对象不包括()。 A.城镇就业转失业人员 B.企业下岗职工 C.军人退出现役已被纳入国家统一安置的 D.刑满释放的人员
• 用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 A.劳动者试用期月工资 B.劳动者试用期月工资的2倍 C.劳动者试用期满月工资 D.劳动者试用期满月工资的2倍
• 由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是()性失业。 A.摩擦 B.技术 C.结构 D.季节
• 海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是()。 A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择 B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度 C.使自己的行为不再与态度有冲突 D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
• 合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。 A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
• 关于关键事件法的说法，错误的是()。 A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致 B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异 C.属于非系统的考核方法 D.关键记录的方法省时省力
• 从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。 A.理性人人性观、封闭的环境观 B.理性人人性观、开放的环境观 C.社会人人性观、开放的环境观 D.社会人人性观、封闭的环境观
• 关于招聘的含义，正确的说法是()。 A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法 B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位 C.为组织岗位挑选合格人选的过程 D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步
• 部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。 A.视听法 B.管理游戏法 C.角色扮演法 D.操作示范法
• 可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()因素。 A.工作环境 B.生理 C.心理 D.精神状态
• 下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。 A.目标管理法 B.平衡计分卡法 C.关键绩效指标法 D.排序法
• 下列各项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是()。 A.职称 B.直接上级 C.任职时间 D.工作事项
• 职业中介实行()制度。 A.免费服务 B.公示 C.行政许可 D.登记备案
• 认为智力可以分解为各种原始能力的是()。 A.查理斯·斯皮尔曼 B.瑟斯顿 C.吉尔福特 D.加德纳
• 政府促就业的宏观经济政策包括()。 A.货币、财政政策 B.收入政策 C.人力政策 D.计划生育政策 E.产业政策
• 事业的类型包括()。 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.竞争性失业 D.季节性失业 E.周期性失业
• 人力资源管理的职能包括()。 A.人力资源规划 B.企业战略制定 C.招聘和选拔 D.酬薪、福利与考核 E.员工关系和劳资关系
• 其他条件保持不变的情况下，工资率的变化是通过()效应对劳动力需求的数量产生影响。 A.规模 B.替代 C.收入 D.供求 E.输出
• 下列属于影响继续承诺的因素的有()。 A.工作的挑战性 B.职业的明确度 C.目标的明确度 D.受教育程度 E.个体对组织的投入状况
• 与次等劳动力市场相比，优等劳动力市场的特征包括()。 A.就业条件好 B.工资福利水平高 C.工作环境良好 D.职业保障性强 E.晋升机会多
• 在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括()模型。 A.因素 B.差异 C.均衡水平 D.影响 E.同质
• 下列各项中，属于职工个人福利的有()。 A.带薪假期 B.工伤赔偿金 C.加班费 D.冬季取暖补贴 E.上下班交通费补贴
• 员工可以通过()表现出组织公民行为。 A.在履行一般性工作时显示出高度的责任心 B.抱怨，推脱责任 C.自愿承担额外的工作 D.与其他员工分享自己的时间和资源 E.在疑难问题上进行高水平的发明创造
• 服装加工业一般属于()。 A.低工资产业部门 B.人工成本占成本比例较高的部门 C.资本密集型产业 D.资本对劳动力的比例较高的产业部门 E.新企业难以进入的部门
• 登记失业人员出现()情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记。 A.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地平均工资标准的 B.入学、服兵役、移居境外的 C.已享受基本养老保险待遇的 D.完全丧失劳动能力的 E.从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的
• 宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()。 A.引导员工重视个人技能和能力的提高 B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发 C.能够更好地支持扁平化组织结构 D.能够使员工更多的参与薪酬决策 E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
• 下列人员属于从业人员的有()。 A.办理离休手续而再次就业的人员 B.办理退休手续而再次就业的人员 C.办理辞职手续而再次就业的人员 D.从事经济活动的在读学生 E.现役军人
• 关于排序法的优缺点的说法，错误的有()。 A.操作简单，评估结果简单明了 B.在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 C.员工容易接受评估的结果 D.很难提供详细具体的绩效评估结果 E.比较费时费力
• 下列各项可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的有()。 A.依法成立的会计师事务所 B.用人单位设立的办事处 C.依法成立的律师事务所 D.依法取得营业执照的用人单位子公司 E.依法取得登记证书的用人单位设立的分支机构
• 影响个人偏好形成的因素有()。 A.个人性格 B.个人爱好 C.个人的受教育程度 D.工资水平 E.社会风气
• 在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有()。 A.基本标准 B.一般标准 C.优良标准 D.优秀标准 E.卓越标准
• 速动资产是流动资产扣除变现能力较差且不稳定的待摊费用、一年内到期的非流动资产、其他流动资产及( )等后的余额。 A.存货 B.无形资产 C.速延资产 D.固定资产
• 下面不属于生产费用的是( ) A.直接材料、燃料和动力费用 B.直接人工费用 C.制造费用 D.管理费用
• ( )是指企业依照债券发行协议通过发售债券直接筹资，形成企业债务资本的筹资方式。 A.银行借款 B.发行短期融资券 C.发行债券 D.吸收直接投资
• 下列成本费用控制方法中，( )的一个突出特点是强调以直接追溯或动因追溯的方式计入产品成本，而尽量避免分摊方式。 A.标准成本控制法 B.责任成本控制法 C.作业成本控制法 D.目标成本控制法
• 按照( )，编制预算的方法可分为固定预算法和弹性预算法。 A.按业务量基础的数量特征不同 B.按出发点的特征不同 C.按预算期的时间特征不同 D.按编制的方法不同
• 在各种财务预算的方法中，( )是在成本性态分析的基础上，依据业务量、成本和利润之间的联动关系，按照预算内可能的一系列业务量水平编制的系列预算方法。 A.零基预算法 B.滚动预算法 C.定期预算法 D.弹性预算法
• A公司2016年末负债总计3亿元，股东权益合计2亿元，该公司2016年末的产权比率是( )。 A.0.40 B.0.60 C.0.67 D.1.50
• 公司法定公积金累计额为公司注册资本的( )以上的，可以不再提取法定公积金。 A.20% B.30% C.50% D.60%
• 下列成本中，( )是指通过调查分析、运用技术测定等方法制定的，在有效经营条件下能达到的目标成本。 A.固定成本 B.标准成本 C.目标成本 D.混合成本
• ( )是在成本性态分析的基础上，依据业务量、成本和利润之间的联动关系，按照预算期内可能的一系列业务量水平编制的系列预算方法。 A.增量预算法 B.弹性预算法 C.定期预算法 D.滚动预算法
• ( )是指投资者为了实现其预期的投资目标，运用一定的科学理论、方法和手段．通过一定的程序对投资的必要性、投资目标、投资规模、投资结构、投资成本与收益等投资问题所进行的分析、判断和方案选择。 A.筹资决策 B.经营决策 C.利润分配决策 D.投资决策
• 负债总额与资产总额的比率称为( )。 A.产权比率 B.流动比率 C.资产负债率 D.速动比率
• 已获利息倍数是指( )与利息费用的比率。 A.净利润总额 B.利润总额 C.息税前利润 D.营业利润总额
• 单位固定成本会与业务量的增减呈(　　)变动。 A.正方向 B.反方向 C.无直接关系 D.渐进式
• 公司取得利润后，首先向国家上交( )。 A.剩余公积金 B.资本公积金 C.法定公积金 D.企业所得税
• 在一定业务量范围内总额保持稳定，超过特定业务量则开始随业务量比例增长的成本属于( )。 A.半变动成本 B.阶梯式成本 C.延期变动成本 D.曲线成本
• 企业财务关系是指企业在组织财务活动中，与有关各方所发生的()。 A.经济往来关系 B.经济利益关系 C.经济协作关系 D.经济责任关系
• 按我国现行公司法规定，税后利润按( )比例提取法定公积金。 A.5% B.15% C.10% D.12%
• 企业的流动资产为120万元，其中存货为80万元，流动负债为25万元，则该企业的速动比率为( )。 A.1.6 B.0.5 C.0.3125 D.2
• 属于短期偿债能力分析比率的是( )。 A.资产负债率 B.速动比率 C.产权比率 D.存货周转率
• 反映企业某一特定日期财务状况的报表是( )。 A.现金流量表 B.利润表 C.资产负债表 D.成本核算表
• 已获利息倍数是指( )与利息支出的比值。 A.净利润总额 B.利润总额 C.息税前利润 D.营业利润总额
• 流动资产减去变现能力较差且不稳定的存货、待摊费用、一年内到期的非流动资产及其他流动资产等后的余额为( )。 A.递延资产 B.速动资产 C.营运资产 D.固定资产
• 产权比率可反映企业财务结构稳健程度，其算式为( )。 A.负债合计÷股东权益合计 B.股东权益合计÷负债合计 C.股东权益合计÷资产合计 D.资产合计÷股东权益合计
• 企业的流动资产为1000万元，其中存货550万元，流动负债30万元，则该企业速动比率为( )。 A.10 B.15 C.20 D.25
• 如果一个企业的产权比率低，说明该企业( )。 A.成长能力弱 B.获利能力低 C.营运能力低 D.长期偿债能力强
• 下列公式正确的是( )。 A.速动比率=流动资产/流动负债 B.产权比率=所有者权益/负债总额 C.总资产报酬率=(利润总额+利息支出)/平均资产总额 D.已获利息倍数=息前税后利润/利息支出
• 责任成本控制法以不同的责任为中心，其中应用最为广泛的一种方式是(　　)。 A.成本中心 B.利润中心 C.作业中心 D.投资中心
• 下列属于成本费用中混合成本的是( )。 A.财产保险费 B.整车运输费、检验人员工资 C.直接材料和直接人工费用 D.科研开发费
• 在特定的业务范围内不受业务量变动影响，一定期间的总额能保持相对稳定的成本是( ) A.生产费用 B.销售费用 C.混合成本 D.固定成本
• 成本费用控制方法不包括( )。 A.标准成本控制法 B.责任成本控制法 C.收益成本控制法 D.目标成本控制法
• ( )是企业为获取预期收益而发生的各项支出。 A.成本费用 B.管理费用 C.财务费用 D.利息支出