2018年初级经济师考试《经济基础知识》练习试题资料及答案

51 不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响,由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是()。

A.外部劳动力市场
B.内部劳动力市场
C.优等劳动力市场
D.次等劳动力市场

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52 我国《劳动法》规定:国家机关、事业组织、社会团体和与之建立()的劳动者，依照本法执行。

A.劳务合同关系
B.经济合同关系
C.行政合同关系
D.劳动合同关系

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53 劳动年龄内人口不包括()。

A.劳动适龄就业人口
B.失业人口
C.就学人口
D.老年就业人口

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54 下列哪个说法是错误的()

A.在计件工资制下,员工们受到更快地完成工作的激励
B.在佣金金制下,员工们被诱导着去更为详细地评估企业顾客的需求
C.在计件工资制下,省去了一些严密的监督的费用
D.在佣金金制下,省去了一些严密的监督的费用

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55 以下说法正确的有()

A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。
C.货币工资=实际工资/物价指数
D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。

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56 简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理()的理想办法。

A.补偿性工资收入
B.竞争性工资差别
C.租金性工资收入
D.技能性工资差别

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57 一种在生产员工中使用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资是()。

A.计件工资制
B.计时工资制
C.竞争性工资制
D.收益分享制

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58 劳动争议申请仲裁的实效期为()年。

A.1
B.2
C.2.5
D.3

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59 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。

A.非因工负伤
B.患病
C.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化
D.严重违反用人单位规章制度

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60 ()是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

A.职工福利
B.公共福利
C.企业补充保险
D.社会福利

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61 魅力型领导者的特征包括()

A.魅力
B.性格特征
C.激发动机
D.智力激发

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62 团体凝聚力的影响因素包括()

A.相处的时间
B.加入团体的难度
C.团体规模
D.团体的异质性

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63 团体决策常用的技术包括()

A.访谈法
B.笔试法
C.头脑风暴法
D.德尔菲法

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64 人力资源的特征包括()。

A.主观性
B.双重性
C.能动性
D.时效性

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65 人力资源管理的职能和活动包括()。

A.人力资源规划
B.制定公司战略
C.工作分析
D.选拔与招募

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66 工作分析的结果是()。

A.工作描述
B.工作规范
C.绩效水平
D.以上都不对

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67 疲劳测定的方法包括()。

A.生化法
B.访谈法
C.他觉观察
D.主诉症状法

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68 内部招聘的方法包括()。

A.人力资源数据库搜索
B.媒体广告
C.猎头公司
D.工作职位与申请公告

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69 按照考核的导向分，绩效考核包括()。

A.以员工行为为导向的考核方法
B.以员工需要为导向的考核方法
C.以员工特征为导向的考核方法
D.以员工工作结果为导向的考核方法

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70 平衡计分卡的角度包括()。

A.战略角度
B.财务角度
C.客户角度
D.内部流程角度

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71 人员招聘的原则包括()。

A.效率原则
B.公开原则
C.目标原则
D.科学性原则

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72 影响招聘的外部因素包括()。

A.外部劳动力市场
B.企业自身形象
C.国家的法律法规
D.竞争对手

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73 系统的绩效考核方法包括()。

A.关键绩效法
B.平衡计分卡
C.排序法
D.配对比较法

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74 外在薪酬包括()。

A.晋升机会
B.舒适的工作环境
C.健康医疗保险
D.带薪休假

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75 现场个体培训与开发的步骤包括()。

A.准备
B.传授
C.练习
D.考试

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76 关于强制分布法说法正确的有()

A.它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。
B.它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。
C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。
D.不利于管理手段的实施

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77 影响个人劳动力供给意愿的因素包括()。

A.家庭原因
B.市场工资率
C.个人财富总量
D.个人偏好

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78 造成不同产业之间工资差别形成的原因包括()。

A.熟练劳动力所占比重
B.技术经济特点
C.发展阶段
D.员工素质

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79 劳动法的基本原则包括()。

A.公平公正公开
B.劳动者保障的社会化
C.劳动关系协调的合同化
D.劳动条件的基准化

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80 法定节假日包括()。

A.元旦
B.春节
C.国际劳动节
D.探亲假

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81 优秀的领导应该具备()能力。

A.成就和行为
B.服务意识
C.管理才能
D.驱力水平

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82 具有分析与抽象性的思维方式的是()能力。

A.成就和行为
B.认知能力
C.管理才能
D.变化

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83 威尔逊将领导者的能力简化为()。

A.预测变化
B.寻求支持
C.驱力水平
D.管理才能

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84 现代心理学家把人的能力有关的特征分为()。

A.核心特征
B.表面特质
C.自我特质
D.社会特质

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85 最容易发展的能力是()。

A.核心特征
B.表面特质
C.自我特质
D.社会特质

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86 工作满意度的决定因素包括()。

A.工作的挑战性
B.公平待遇
C.良好的工作环境
D.整体性与多维性

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87 根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现()。

A.保持组织承诺
B.缺勤迟到
C.工作绩效很低
D.出现暴力行为

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88 案例中，员工表现不满主要是通过()方式。

A.忠诚
B.提建议
C.辞职
D.以上都不是

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89 该公司可以通过()方法来提高员工满意度。

A.给予公平的待遇
B.招聘新员工
C.营造良好的工作环境
D.分配挑战性的工作

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90 工作满意度的特点包括()。

A.整体性
B.多维性
C.稳定性
D.社会影响

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91 平衡记分卡是一种()的绩效管理系统。

A.传统
B.最常用
C.战略性
D.以上都不是

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92 平衡记分卡从()角度进行战略管理。

A.客户角度
B.内部流程角度
C.学习与发展角度
D.战术角度

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93 设立绩效指标是平衡记分卡的第()环节。

A.一
B.二
C.三
D.四

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94 平衡记分卡的优势包括()。

A.消除了财务指标一统天下
B.揭示了四个指标之间的因果关系
C.实施成本低
D.综合考虑企业发展的协调性

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95 平衡记分卡的劣势包括()。

A.成本低
B.成本高
C.时间长
D.不够准确

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96 培训开发的目的包括()。

A.提高员工的效能感
B.提高员工的满足感
C.提高员工的认同感
D.提高员工的归属感

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97 对决策管理层进行培训与开发的内容包括()。

A.知识和意识
B.经营技能
C.领导技能
D.交流技能

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98 按照不同时间阶段进行的培训与开发包括()。

A.基础知识培训
B.专业知识培训
C.岗前培训
D.职外培训与开发

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99 内部培训与开发包括()。

A.在岗培训与开发
B.岗外培训与开发
C.地方政府主办的培训与开发
D.社会力量办学

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100 群体培训与开发方法不包括()。

A.岗外培训法
B.案例研讨法
C.角色扮演法
D.管理游戏法

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