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历年考试试卷 - 题海战术，多做题，学会举一反三
[历年真题]
2019年中级经济师基础知识考试试题整理及答案解析
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中级经济师考试《经济基础知识》选择题(2020年)资料整理100题及答案(一)
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中级经济师考试真题模拟测试及答案
最新考试试题资料
根据胜任特征结构冰山图水面以上的部分包括 [ ] 。
工作的自主性有助于员工[ ]
工作特征模型包含的核心维度有[ ]
根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括[ ] 。
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为[ ]
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是[ ]
根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为[ ] 。
根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是[ ]
关于有限理性模型的说法，错误的是[ ]
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是[ ]
关于工作分析的说法，正确的是[ ]
关于工作分析方法的说法，正确的是[ ]
关于工作设计的说法，正确的是[ ]
关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是[ ]
关于绩效辅导的说法，错误的是[ ] 。
关于绩效计划的说法，错误的是[ ]
关于交易型和改变型领导的说法，正确的有[ ]
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是[ ]
关于目标管理的说法，正确的是[ ]
关于年薪制的说法，正确的是[ ]
关于评价中心方法的说法，正确的是[ ]
根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于[ ]
家庭生产理论的主要观点包括[ ]
矩阵组织形式的主要特点有[ ]
密西根模式中描述领导行为的维度包括[ ]
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是[ ] 。
面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于[ ]
市场失灵主要表现在[]
人员甄选中的重测信度反映的是[ ] 。
认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自[ ]
