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卷面总分：140 分
是否真题：是
是否有答案：有
作答时间：150 分钟
练习次数：323 次
A.人格
B.动机
C.性格
D.需要
A.公正性
B.和悦性
C.外向性
D.情绪性
A.情绪性
B.智慧
C.处世态度
D.善良
A.智力操作的方式
B.原始的能力
C.内容
D.产品
A.服务意识
B.认知能力
C.管理才能
D.个人效能
A.态度的特殊水平
B.时间因素
C.自我意识
D.态度强度
A.理论的
B.经济的
C.社会的
D.政治的
A.规范期
B.冲突期
C.形成期
D.产出期
A.有助于维持团体的一致性
B.为成员提供认知标准与行为准则
C.有助于实现公平
D.团体规范具有惰性作用
A.团体凝聚力
B.团体一致性
C.团体规模
D.团体惰性
A.链状沟通
B.环状沟通
C.轮状沟通
D.交错型沟通
A.个人决策常用的技术
B.如果说出错误的观点会遭到批评
C.人越多越好
D.鼓励创造性思维
A.工作投入度
B.工作满意度
C.组织承诺
D.工作状态
A.工作的挑战
B.宗教信仰
C.良好的工作环境
D.公平待遇
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
A.物质性
B.可用性
C.有限性
D.可转移性
A.投资模式
B.产业模式
C.参与模式
D.高度灵活模式
A.将人力视为资本看待
B.重视员工的工作效率
C.组织再设计运动的兴起
D.战略性人力资源管理的兴起
A.吸纳功能
B.维持功能
C.开发功能
D.激励功能
A.人力资源规划
B.制定公司战略
C.工作分析
D.选拔与与招募
A.一般不设立正式的人力资源管理专家
B.与其他部门合作来处理人力资源管理活动
C.工作重心放在战略制定上
D.工作重心放在招聘和培训上
A.职业
B.工作族
C.职位
D.职责
A.人力资源规划
B.人员招聘
C.工作评价
D.参与工作生产
A.职位说明书
B.只有工作概述
C.只有工作规范
D.以上都正确
A.包括四个阶段
B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法
C.能获得第一手资料
D.适用于长期的工作分析
A.工作标识
B.工作摘要
C.教育程度要求
D.绩效标准
A.工作环境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.社会因素
A.目标原则
B.公开公正原则
C.科学性原则
D.计划原则
A.企业自身形象
B.招聘预算
C.竞争对手
D.企业政策
A.招聘活动的起点是确定职位空缺
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
A.广告
B.报纸
C.杂志
D.广播电视
A.广泛原则
B.及时原则
C.层次原则
D.真实原则
A.100
B.150
C.200
D.250
A.一
B.二
C.三
D.四
A.绩效
B.绩效管理
C.绩效计划
D.绩效考核
A.制定公司发展战略
B.为薪酬发放提供依据
C.为人员甄选提供依据
D.有效实行员工开发
A.绩效辅导
B.绩效考核
C.绩效反馈
D.绩效计划
A.平衡记分卡
B.目标管理法
C.排序法
D.强制分布法
A.考核目标要与企业战略相结合
B.考核指标要做到不缺少、不冗余
C.各维度的考核指标要恰当分配权重
D.不同性质的工作可以制定相同的绩效标准
A.基本薪酬
B.奖金
C.带薪假期
D.晋升
A.一
B.二
C.三
D.四
A.能力法
B.技能法
C.绩效法
D.以上都不是
A.市场领先
B.市场跟随
C.市场滞后
D.混合策略
A.收益分享计划
B.基于团队的奖励计划
C.计件制
D.以上都是
A.问卷法
B.面谈法
C.任务分析法
D.绩效分析法
A.特殊性
B.多样性
C.效率性
D.难以衡量性
A.全国劳动力市场的形成，本质是依靠法令
B.全国劳动力市场的形成，本质是依靠规章
C.全国劳动力市场的形成，本质是劳动力在不同的地方市场之间的自由流动迁移
D.全国劳动力市场的形成，本质是依靠国家统一的工资制度
A.存在于大企业内部
B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
C.较低级岗位的劳动者从内部提供
D.可以脱离外部劳动力市场而存在
A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求与派生需求
D.以上都不对
A.向后弯曲的
B.横轴平行的
C.与纵轴平行的
D.自左下方向右上方倾斜的
