A.企业与员工之间的道德规范
B.管理者与员工之间的道德规范
C.社会与员工之间的首先规范
D.企业与社会之间的首先规范
A.会计政策和会计估计的调整,无论是强制还是自愿,均需按照规定的权限和程序审批
B.及时沟通需要专业判断的重大会计事项并确定相应会计处理
C.企业应保留审核记录,建立责任追究制度
D.企业财务报告应当如实列示当期收入、费用和利润
A.经理人员和参谋
B.领导
C.专家、英雄或劳模
D.被辞退员工
A.提供虚假财务报告,误导财务报告使用者,造成决策失误,干扰市场秩序
B.在财务报告对外提供前未按规定程序进行审核,对内容的真实性、完整性以及格式的合规性等审核不充分
C.制定的财务分析制度不符合企业实际情况,财务分析制度未充分利用企业现有资源
D.财务分析的流程、要求不明确,财务分析制度未经审批
A.缺乏积极向上的企业文化,可能导致员工丧失对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力
B.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展
C.缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉
D.忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败
A.企业应根据相关法律法规的规定,选择符合资质的会计师事务所对财务报告进行审计
B.财务报告在对外提供前应当装订成册,加盖公章,并由企业负责人、总会计师或分管会计工作的负责人、财会部门负责人签名并盖章
C.企业不得干扰审计人员的正常工作,并应对审计意见予以落实
D.注册会计师及其所在的事务所出具的审计报告,应随财务报告一并提供
A.编制财务报告违反会计法律法规和国家统一的会计准则制度,可能导致企业承担法律责任和声誉受损
B.提供虚假财务报告,误导财务报告使用者,造成决策失误,干扰市场秩序
C.不能有效利用财务报告,难以及时发现企业经营管理中存在的问题,可能导致企业财务和经营风险失控
D.企业未能严格执行会计法律法规和国家统一的会计准则制度,加强对财务报告编制、对外提供和分析利用全过程的管理
A.物质文化
B.制度文化
C.精神文化
D.企业文化
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