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历年考试试卷 - 题海战术，多做题，学会举一反三
[历年真题]
自考公共课组织行为学考试真题及答案
最新考试试题资料
对组织内的个体、群体或组织的一-个或几个以至更多变量之间的关系作出描述和说明的方法是[]
个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是[]
霍兰德认为，决定人们从事职业选择的重要因素是[]
决策过程的第一阶段是[]
麦克里兰指出人的最主要的三种需要是[]
群体成员共同接受的行为标准是[]
群体规范可以对个人行为起到督导的作用，这是群体规范的[]
领导行为方格论中的9一1型领导是[]
人们在共同活动过程中形成的彼此之间的心理关系是[]
胜任工作、好奇、对客观事物的掌握、爱好活动及情感等动机是[]
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力，这种现象是[]
以事物的某一一个特性为依据,忽视了事物的其他特性就对整个事物进行全面评价的做法是[]
由组织结构确定的职务分配很明确的群体是[]
心理学最先被应用到组织行为学中的是[]
在组织文化因素理论中， 迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
属于激发冲突的技术的是[]
组织中工作关系、人际关系和多种社会关系的中心是[]
最早使用组织行为学这一名称的是[]
当我们自身的工作量大且很繁重，急切需要人进行信息协调筛选时，最有效的沟通网络是
对冲突的观念可以概括为三种类型，即:传统观念、人际关系观念和
对非常规事件采取非程序化处理，具有很大的随机性和选择性的是
对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是[]
根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是[]
当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为
动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这是动机的[]
构成个人影响力的要素有四种，即品格、才能、知识和
霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即:物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
界定每个角色行为期待的是
决定着人群的正式领导者和人群之间正式关系的是
凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即:特殊性、共同性和
首因效应是指什么？
试述领导生命周期理论的主要内容及其对领导者的启示
心理相容
职权
组织结构合理化是指什么？
组织文化理论的兴起对组织行为科学理论的研究有哪些影响?
联系实际谈谈管理者如何在工作中有效开展情绪管理。
试述价格观在管理中的作用。
正确 2错误
基于社会人假设的管理措施有哪些 ?
公平差别阈是指什么？
规范是指什么？
结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚
个性倾向性
矩阵组织结构
个性倾向性是什么
简述价值观的作用
简述领导行为方格论的基本内容。
简述领导职权的来源
简述罗宾斯的冲突过程五阶段模型。
简述群体心理与行为研究的主要内容与目的
决策体制是指什么？
简述事业生涯自我管理的主要内容
简述团队的特征
基于社会人假设的管理措施有哪些?
简述需要层次理论的主要内容
简述影响群体间互动的因素。
简述职业生活质量的基本内容。
简述组织文化创建的传播执行阶段的工作内容。
简述组织文化的消极功能。
