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历年试卷
A.案例研究法
B.观察法
C.心理测验法
D.调查法
A.世界观
B.价值观
C.人生观
D.态度
A.个性类型
B.机遇
C.社会环境
D.家庭环境
A.明确目标
B.核定价值准则
C.发现问题
D.拟定方案
A.成就需要.权力需要和合群需要
B.成就需要.社交需要和自我实现需要
C.权力需要.安全需要和成就需要
D.成长需要.关系需要和生存需要
A.群体规范
B.群体凝聚力
C.群体转移
D.群体规模
A.标准功能
B.导向功能
C.评价功能
D.动力功能
A.贫乏式领导
B.任务式领导
C.乡村俱乐部式领导
D.团队型领导
A.组织承诺
B.心理契约
C.人际关系
D.组织关系
A.习得动机
B.生理性动机
C.衍生性动机
D.一般动机
A.群体促进效应
B.社会惰化效应
C.群体协同效应
D.群体互动效应
A.知觉防御
B.首因效应
C.晕轮效应
D.投射效应
A.正式群体
B.非正式群体
C.利益型群体
D.友谊型群体
A.人事心理学
B.医学心理学
C.教育心理学
D.社会心理学
A.价值观
B.回顾
C.评价
D.认可
A.解决问题
B.任命吹毛求疵者
C.目标升级
D.资源开发
A.领导者
B.管理者
C.领导行为
D.领导效能
A.泰勒
B.莱维特
C.维卡
D.斯克伯兹
A.链式
B.轮式
C.环式
D.倒Y式
A.管理观念
B.历史观念
C.权变观念
D.相互作用观念
A.领导方法
B.领导艺术
C.领导行为
D.领导有效性
A.观察法
B.案例研究法
C.心理测验法
D.准实验法
A.现实操作型
B.管理型
C.常规型
D.社会型
A.社会惰化
B.社会促进作用
C.从众
D.刻板印象
A.职权
B.指挥
C.感情
D.制度
A.环境文化急关
B.网络文化
C.技术水平文化如中露自
D.精神意识文化
A.经济合同
B.心理契约
C.群体规范
D.群体凝聚力
A.人事结构
B.奖惩结果
C.群体结构
D.职权结构
A.系统性
B.社会性
C.认知性
D.一贯性
A.组织结构方面的变革
B.技术方面的变革
C.影响环境方面的变革
D.人事方面的变革
A.利益型群体
B.任务型群体
C.命令型群体
D.友谊型群体
A.上行沟通
B.下行沟通
C.水平沟通
D.斜向沟通
A.激励目标
B.激励水平
C.激励过程
D.激励效应
A.立足于领导者
B.立足于下属
C.立足于领导风格
D.立足于领导行为
A.战略.结构.作风
B.制度.结构.技能
C.战略.结构.制度
D.战略.技能.作风
A.成就需要
B.尊重需要
C.安全需要
D.自我实现需要
A.文字表现形式
B.实物形象和艺术造型表现形式
C.现代科技方法的表现形式
D.标识表现形式
A.确定目标
B.发现问题
C.核定价值准则
D.确定问题
A.政治素质
B.道德素质
C.知识素质
D.能力素质
A.集权式
B.民主式
C.参与式
D.放任式
A.职位
B.职权
C.环境
D.关系
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.归因
E.自然消退
A.标准功能
B.导向功能
C.评价功能
D.动力功能
A.第二项修炼
B.第三项修炼
C.第四项修炼
D.第五项修炼
A.差异性
B.倾向性
C.稳定性
D.整体性
E.社会性
A.激励的水平
B.需要的强弱
C.目标的高低
D.成就的大小
A.需要
B.动机
C.目的
D.行为
A.适应性
B.层次性
C.系统性
D.可控性
E.内隐性
A.协作的社会系统
B.封闭的社会系统
C.开放的社会系统
D.复杂的社会系统
