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考试资料首页> 其它类> 人力资源管理师> 四级人力资源管理师

收入差别的衡量指标是(  )。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性

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1一般来说,正常的收入差别范围的基尼系数水平是(  )。

A.0.1~0.3
B.0.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5

2当收入差别的衡量指标——基尼系数接近(  )时,收入便接近于绝对平等。

A.0
B.0.5
C.1
D.0或1

3(  )模型揭示了劳动力市场的基本功能。

A.收支循环
B.支出循环
C.供需循环
D.收入循环

4(  )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促动充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策
B.货币政策
C.金融政策
D.收入政策

5(  )是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提升
B.气候的变化
C.市场经济的动态性
D.总需求不足

6在劳动经济学的研究方法中,(  )是理解客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.例证研究方法
B.实证研究方法
C.对比研究方法
D.规范研究方法

7(  )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A.最长劳动时间标准
B.基本劳动时间标准
C.最低社会保障
D.最低工资标准

8(  )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求
B.国民净收入
C.总供给
D.国内生产总值

9(  )实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资
B.岗位工资
C.绩效工资
D.计件工资

10劳动力需求的自身工资弹性是(  )变动对工资率变动的反应水准。

A.劳动力供给量
B.劳动力供给率
C.劳动力需求量
D.劳动力需求率

11劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(  )。

A.结构性失业
B.摩擦性失业
C.技术性失业
D.季节性失业

12实际工资的计算公式是(  )。

A.货币工资÷价格
B.货币工资÷价格指数
C.货币工资×价格
D.货币工资×价格指数

13最严重、最常见而又最难对付的失业类型是(  )失业。

A.选择性
B.结构性
C.摩擦性
D.周期性

14就业量所生产产品的总供给价格称为(  )。

A.最低收益
B.最低预期收益
C.最低成本
D.最低预期成本

15因为经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(  )。

A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业

16效用化行为的观点,通常作为(  )基本假设。

A.市场分析
B.经济分析
C.成本分析
D.价格分析

17劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为(  )。

A.(△S/S)/(△W/W)
B.(△W/W)/(△S/S)
C.(△W/S)/(△S/W)
D.(△S/W)/(△W/S)

18计时工资不包括(  )。

A.小时工资制
B.日工资制
C.月度工资制
D.周工资制

19按要素类别分配社会总产品或收人称为(  )。

A.要素性收入分配
B.功能性收入分配
C.结构性收入分配
D.成本性收入分配

20关于均衡国民收入的公式,不准确的是(  )。

A.均衡国民收入=消费+收入
B.均衡国民收入=总供给
C.均衡国民收入=消费+储蓄
D.均衡国民收入=消费+投资

21常用的反映失业水准的两项指标是失业率和失业(  )。

A.稳定期
B.持续期
C.波动期
D.变化期

22短期企业可变的生产要素是(  )。

A.生产资料
B.劳动资料
C.资本投入
D.劳动投入

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