定西市事业单位笔试题考试真题及答案

A.环境保护部对待举报的态度
B.加大对化学品测试机构的监管力度的重要意义
C.G省理化测试分析研究中心和中国化工信息中心签署的协议存在问题
D.《新化学物质环境管理办法》和《化学品测试合格实验室管理办法》的相关规定

A.教育建设
B.文化建设
C.社会建设
D.生态文明建设

A.节约优先
B.保护优先
C.自然恢复
D.珍惜国土

A.意识对物质均有能动的反作用
B.事物的发展是从量变到质变的过程
C.矛盾的同一性和斗争性是事物发展的动力
D.新事物取代旧事物是事物发展的总趋势

A.内因是事物自我运动的源泉
B.外因需要通过内因才能起作用
C.量变积累到一定程度才能引起质变
D.质变会引起新的量变

A.高校区人民法院
B.铁塔区人民法院
C.沙城区人民法院
D.甲市中级人民法院

A.甲公司可以该合同超越其经营范围为由，主张合同无效
B.甲公司可以赵某未经授权签订合同为由，主张该合同无效
C.甲公司可以该合同违反了法律的强制性规定为由，主张合同无效
D.甲公司可以赵某受到胁迫而签订对甲公司不利合同为由，主张撤销合同

A.合同试用期为7个月
B.必须签订6年的劳动合同
C.女性，相貌较好，身高1米65以上
D.一经录用，女性在合同有效期间不能结婚

A.乙的口头表明无效，甲仍有继承其父遗产的权利
B.乙有权通过口头遗嘱处分个人财产，所以甲无权继承乙的遗产
C.甲多次对外宣扬自己绝对不会要父亲的财产，视为其已经放弃继承权
D.甲放弃继承权的意思表示应在乙去世后遗产分割前作出才产生法律效力

A.乙，购买到该发明创造技术专利
B.丙，取得该发明创造专利的使用权
C.丁，购买使用该专利技术生产的使用权
D.戊，甲死亡后作为其唯一继承人行使继承权

A.目前一般农产品大量充斥着市场，而消费者喜爱的绿色产品却供不应求
B.经济发达地区大学生就业面临严重困难，而经济落后地区还存在人才缺口
C.某企业引进大量高级术专业人才，改进生产工艺，为企业带来更多的收益
D.某企业购进先进的设备，用同样数量的原材料生产出更多的产品

A.通货膨胀使发行公债的政府有利
B.一般情况下，通货膨胀不利于储蓄者
C.通货膨胀不利于靠固定的货币收入维持生活的人
D.通货膨胀会牺牲债务人的利益，使债权人获利

A.工具式沟通
B.感情式沟通
C.正式沟通
D.非正式沟通

A.目标的长期性
B.政策的有效性
C.政策的合法性
D.修改的民主性

A.日常事务工作
B.信息处理
C.战略性决策
D.调查研究

A.及时反馈
B.简化语言
C.释放情绪
D.积极倾听

A.特定的效力
B.规范的格式
C.法定的作者
D.严密的计划

A.文种是否正确，格式是否规范
B.行文是否流畅，修辞手法是否恰当
C.行文理由是否充分，行文依据是否准确
D.内容是否符合国家法律法规和党的路线方针政策

A.因为合同期限届满，公司有权终止与秦女士的劳动合同
B.公司提前三十日书面通知秦女士，可以解除双方的劳动合同
C.如果秦女士提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司应当与其订立
D.如果秦女士提出与公司续订为期2年的固定期限劳动合同，公司可不与其订立无固定期限劳动合同

A.若双方劳动合同届满，公司不同意与秦女士续签合同，则公司应当支付经济补偿金
B.若双方劳动合同届满，公司维持原合同条件，而秦女士不同意续签，则公司可以不支付经济补偿金
C.若合同期限内，由于公司主管部门内部调动工资关系而解除与秦女士的劳动合同，未造成秦女士失业，则公司应支付经济补偿金
D.若公司须支付经济补偿金，则经济补偿金的法定标准为24000元

A.公司的做法合法，是基于对胎儿和孕妇的保护
B.公司的做法违法，若考虑秦女士和胎儿的利益调整工作岗位，应以其收入不受损失为前提
C.公司做法合法，公司有权依据实际情况对员工工作岗位进行调整
D.公司做法违法，违法了怀孕期间妇女的保护规定

A.不能以秦女士不能胜任工作为由解除劳动和呕吐那个
B.秦女士可以向仲裁机构提起仲裁，要求公司向其支付两倍的经济补偿金
C.秦女士可以向仲裁机构提起仲裁，要求公司继续履行劳动合同至其哺乳期结束
D.如果公司能够证明秦女士确实不能够胜任工作，就可以据此解除劳动合同

A.秦女士只能向甲公司主张权利，因为是与甲公司签订的劳务合同
B.秦女士可以要求实际工作的乙公司和甲公司就违法解除劳动合同来承担连带责任
C.秦女士必须先提出仲裁，才能向法院提起诉讼
D.若果乙公司向秦女士提供是工作岗位属于临时性、辅助性和替代性的工作，则其劳务派遣合同无效