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A.有害无益
B.有利无害
C.保持适度水平是有益的
D.有其存在的合理性
A.社会性
B.针对性
C.稳定性
D.间接性
A.低文化背景
B.中文化背景
C.高文化背景
D.任何背景
A.意志
B.能力
C.行为意向
D.行为
A.目的性
B.自主性
C.社会性
D.持久性
E.可塑性
A.调整功能
B.自我保护功能
C.定向功能
D.价值表现功能
E.知识功能
A.包容需求
B.控制需求
C.感情需求
D.交往需求
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
A.组织的关键角色
B.领导行为过程的中心
C.组织中各种工作关系的中心
D.组织中各种人际关系的中心
E.组织中多种社会关系的中心
A.扁平化
B.高耸化
C.社会化
D.人性化
A.目的性
B.社会性
C.连续性
D.可塑性
E.稳定性
A.充分的委托与授权
B.成员之间的平等与互信
C.共同的目标与价值观
D.高素质的成员
A.角色期待
B.角色知觉
C.心理契约
D.角色定式
A.社会惰化效应
B.责任分摊效应
C.群体促进效应
D.群体转移效应
A.西南航空
B.波音
C.福特
D.西尔斯
E.皇家壳牌
A.创新
B.服务
C.激励
D.从众
A.指向性
B.再生性
C.交替性
D.转移性
E.发展性
A.内在激励
B.外在激励
C.公平激励
D.归因激励
A.效度
B.信度
C.效价
D.回归
A.安全性心理
B.保守性心理
C.求全性心理
D.求稳性心理
A.工作环境
B.工作内容
C.成长感
D.责任感
A.价值观
B.回顾
C.评价
D.认可
A.职权结构
B.角色结构
C.群体规模
D.奖惩体系
A.自我实现需要
B.尊重需要
C.爱与归属需要
D.安全需要
A.气质
B.能力
C.性格
D.情绪
A.原始性内驱力
B.继发性内驱力
C.社会性内驱力
D.群体性内驱力
A.目的性
B.因果性
C.自发性
D.可变性
A.组织变革
B.组织学习
C.共同愿景
D.系统思考
A.任务结果激励
B.任务内在激励
C.任务完成激励
D.工作任务完成的效价
A.文化角色
B.关系角色
C.沟通角色
D.自我中心角色
A.按社会功能分类
B.按组织的社会职能分类
C.按运用权力和权成的程度分类
D.按组织规模分类
A.统一指挥
B.控制幅度
C.规范化
D.部门化
E.规模化
A.冲突的讨价还价模式
B.冲突的官僚模式
C.冲突的系统模式
D.冲突的社会模式
A.结构变革
B.技术变革
C.人员变革
D.任务变革
A.重视人的因素
B.重视工作内容
C.重视工作环境
D.重视金钱的因素
A.外在激励
B.内在激励
C.荣誉激励
D.目标激励
A.古典组织理论
B.近代组织理论
C.社会系统学派
D.权变系统理论
A.情感
B.气质
C.能力
D.信念
A.导向功能
B.凝聚功能
C.约束功能
D.激励功能
A.封闭的社会组织
B.无机的社会组织
C.静态的社会组织
D.开放的.有机的社会组织
A.社会管理学
B.人类学
C.领导科学
D.组织管理学
A.社会学
B.管理学
C.政治学
D.人类心理学
E.人类学
A.管理行为
B.领导行为
C.组织变革
D.组织学习
A.以人为本的理论
B.封闭式的系统理论
C.开放系统理论
D.权变理论
A.经济合同
B.社会规范
C.心理契约
D.价值观
A.交流
B.回顾
C.评价
D.认可
A.麦克雷戈
B.梅奥
C.马斯洛
D.麦克利兰
A.情绪认同
B.心理相容
C.共生效应
D.价值认同
A.倾向性特点
B.差异性特点
C.适应性特点
D.独立性特点
A.需要的功能特征
B.需要的对象
C.医学的角度
D.需要的作用结果
