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A.使大家互相交流思想

B.指挥.协调生产活动

C.使大家在关键的地方一齐努力

D.规定硬性指标

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1()是表明人们对某件事的基本态度,一般与一定的身份相联系,超越身份胡乱表态,

A.表态
B.决策
C.决定
D.表明

2对突发性群体矛盾的解决,具体应把握的处理方针是()

A.“快.稳.化”
B.“活.公.清”
C.“小.快.灵”
D.“快.准.狠”

3()就是面对面交流的沟通交流方法,上下级之间布置报告工作,同事之间沟通协调问题,

A.公文沟通
B.当面沟通
C.电话沟通
D.会议沟通

4以下拒绝上级的做法中,正确的一项是()

A.为上级出谋划策
B.直接告诉上级说“我不去.“我干不了”
C.以委婉的方式表达自己的立场
D.为了表现自己或担心得罪上级而一味地听从

5领导协调能力是一种()现实的领导协调能力,总是存在于具体的领导协调活动中并通过这些活动

A.专门能力
B.个人能力
C.一般能力
D.特殊能力

6()和严格组织纪律相结合,是中国共产党长期进行思想工作的一个重要方法,也是搞好思想工作

A.耐心说服教育
B.以德服人精神
C.言传身教
D.物质鼓励和精神鼓励

7以下说法中,正确的项是()

A.马克思主义认为,无产阶级对历史上劳动人民的道德遗产是要批判地继承.
B.学习外国的优秀道德,必须抛弃夜郎自大和妄自菲薄的思想,这样才能知己之短,知人之长,以一种开阔‘的眼光,博大的胸怀学习他人
C.妄自菲薄,是在思想道德评价.思想道德建设上盲目推崇外国,看不到中华民族自身优秀的道德传统,看不到中华民族自身的美.
D.夜郎自大,是一种庸俗.浅薄.盲目排外的思想意识,是在自身的思想道德建设上搞自我封闭.

8作为领导者,要明了对全局的控制主要通过()等方面实现

A.通过控制趋势和关键因素控制全局B通过领导者自身的领导权威控制全局
C.通过提高主管人员的素质实现对全局的间接控制
D.通过对重大特殊情况的处理控制全局.

9对突发性群体矛盾的解决,具体应把握的处理方针是()

A.“快.稳.化”
B.“活.公.清
C.“小.快.灵”
D.“快.准.狠”

10以下对具有逆反心理的人做思想政治工作的方法,正确的是()

A.思想政治工作要旗帜鲜明,坚持“灌输
B.必须坚持正确的作风和实事求是的原则
C.思想政治工作要坚持正面教育为主和科学的工作方法
D.坚持普遍教育与个别教育相结合的方法

11以下有关同事之间相处的方法中,不正确的一项是()

A.与同事一点一滴的日常交往中为自己积累最大限度的“人缘,同时也会给对方留有相当大的回旋余地.
B.给别人留面子,其实也是给自己挣面子.
C.常喜欢摆架子.我行我素.挑剔.恫吓.在众人面前指责同事或下属
D.应努力营造愉快融洽的气氛,学会与同事和平相处.友好合作.

12沟通能力的()特征要求沟通者注意博学多识,具有合理的知识结构,提升各方面的素养,成为“通才”

A.创新性
B.权威性
C.综合性
D.多样性

13对突发性群体矛盾的解决,具体应把握的处理方针是()

A.“快.稳.化”
B.“活.公.清
C.“小.快.灵”
D.“快.准.狠

14以下有关创新思维的说法,正确的项是()

A.沟通者要训练自身的创新思维能力,不仅要打破思维定式,还要培养创新思维.
B.逆向思维是最典型的创新性思维,说得简单点,就是“倒过来想.
C.所谓发散思维,就是从一个信息源中导致出多种不同结果的思维方法.它的主要表现特征就是“大胆地设想”.
D.创新思维是指人们在思考问题时,跳出常规,改变思考对象的空间排列顺序,从反方向寻找解决问题的办法.

15以下拒绝上级的做法中,正确的一项是()

A.为上级出谋划策
B.直接告诉上级说“我不去”.“我干不了
C.以委婉的方式表达自己的立场
D.为了表现自己或担心得罪上级而一味地听从

16对突发性群体矛盾的解决,具体应把握的处理方针是()

A.“快.稳.化”
B.“活.公.清”
C.“小.快.灵”
D.“快.准.狠

17以下有关创新思维的说法,正确的项是()

A.沟通者要训练自身的创新思维能力,不仅要打破思维定式,还要培养创新思维.
B.逆向思维是最典型的创新性思维,说得简单点,就是“倒过来想”.
C.所谓发散思维,就是从一个信息源中导致出多种不同结果的思维方法.它的主要表现特征就是“大胆地设想.
D.创新思维是指人们在思考问题时,跳出常规,改变思考对象的空间排列顺序,从反方向寻找解决问题的办法.

18现代意义上的沟通,就是人们为着某种交际目的,所进行的信息传递与接受的过程这种信息可以是()

A.言语信息
B.文字信息
C.态势语言信息
D.以上都正确

19沟通的信息因素是指(),它是沟通活动得以进行的最基本因素

A.将所要传递的信息,按照一定的编码规则,编制为信号
B.信息发送的主体
C.信息接收的主体
D.能被接收者的感觉器官所接收到的刺激

20()就是面对面交流的沟通交流方法,上下级之间布置报告工作,同事之间沟通协调问题,一般都采用这种方法

A.公文沟通
B.当面沟通
C.电话沟通
D.会议沟通

21以下选项中,不属于沟通的基本原则的一项是()

A.针对原则
B.公平原则
C.及时原则
D.合作原则

22沟通能力具有的突出特征是()

A.综合性
B.动态性
C.实践性
D.以上都是

23领导者要做好领导工作,实现理想目标,必须获得()

A.人民群众的认同和拥护
B.上级领导的认可
C.基层干部的认同
D.国家资格考试认证通过

24通过读书学习来增强自身的文化底蕴,应该找到()

A.掌握正确的读书学习方法
B.做到不动笔墨不读书
C.培养理论学习的兴趣和热情
D.以上都应该做到

25所谓(),就是存在于人头脑中的认知框架

A.行动定式
B.思维定式
C.经验定式
D.学习定式

26沟通能力的()特征要求沟通者注意博学多识,具有合理的知识结构,提升各方面的素养,成为“通才

A.创新性
B.权威性
C.综合性
D.多样性

27以下拒绝上级的做法中,正确的一项是()

A.为上级出谋划策
B.直接告诉上级说“我不去”.“我干不了”
C.以委婉的方式表达自己的立场
D.为了表现自己或担心得罪上级而一味地听从

28()是表明人们对某件事的基本态度,一般与一定的身份相联系,超越身份胡乱表态,是不负责的表现,是无效的

A.表态
B.决策
C.决定
D.表明

29良好的沟通能力,并不是天生具备的,而是通过()获得的

A.上级培养
B.领导赋予
C.学习
D.后天移植

30在处理具体矛盾时,作为领导必须做到()

A.冷静公允.不偏不倚
B.帮理不帮亲,帮亲不帮理
C.冷处理,不掺和
D.以上都不正确

31以下有关同事之间相处的方法中,不正确的一项是()

A.与同事一点一滴的日常交往中为自己积累最大限度的“人缘”,同时也会给对方留有相当大的回旋余地.
B.给别人留面子,其实也是给自己挣面子.
C.常喜欢摆架子.我行我素.挑剔.恫吓.在众人面前指责同事或下属
D.应努力营造愉快融洽的气氛,学会与同事和平相处.友好合作.

32广义上的领导是个人(或集团)用来影响团体成员,以实现团体目标的一个过程,并且团体成员认为这种影响是合理的,它由()构成

A.领导者.被领导者.领导目标三个要素
B.领导者.被领导者.领导环境三个要素
C.领导者.被领导者.领导目标.领导环境四个要素
D.领导者.被领导者.领导目标.领导过程四个要素

33()就是领导者采取一定的措施和办法,使其所领导的组织同环境组织内各个部分以及组织内外人员等协同一致,相互配合,以便高效率地实现领导目标的行为

A.领导艺术
B.领导协调
C.领导目标
D.领导环境

34领导协调的根本目的在于(),即高效率地实现领导目标

A.关心下级的工作和生活
B.指挥生产,协调工作进程
C.协调各部门工作
D.提高组织的整体效能

35领导协调能力是一种()现实的领导协调能力,总是存在于具体的领导协调活动中并通过这些活动表现出来

A.专门能力
B.个人能力
C.一般能力
D.特殊能力

36领导者不但要善于解决现存的不协调,而且要善于洞察那些潜在的和将要产生的不协调这是指良好认知能力中的()

A.协调性
B.准确性
C.深入性
D.敏感性

37领导者()是对全局进行调节的基础和前提

A.置身其外
B.协调全局
C.驾驭全局
D.统观全局

38冲突认知后,解决冲突的难度将加大因此,应力争把冲突解决在()

A.结果阶段
B.行为出现阶段
C.认知阶段
D.潜在阶段

39所谓()是指在正式沟通渠道之外的信息传递与交流

A.口头沟通
B.非正式沟通
C.电话沟通
D.公文沟通

40说理是进行思想协调的重要手段,要做到(),必须说理充分透彻,即把自己所讲的道理的含义要讲准,内容要讲清,实质要讲透

A.以己服人
B.以权服人
C.以德服人
D.以理服人

41所谓()过程,就是人脑反映客观的过程,包括感觉知觉记忆想象思维等过程

A.问道
B.学习
C.认识
D.领会

42()的产生,实质上是对领导者和宣传教育者的不信任的表现

A.藐视心理
B.逆反心理
C.忧郁心理
D.反抗心理

43()和严格组织纪律相结合,是中国共产党长期进行思想工作的一个重要方法,也是搞好思想工作必须坚持的一条重要原则

A.耐心说服教育
B.以德服人精神
C.言传身教
D.物质鼓励和精神鼓励

44由沟通造成的冲突主要来自()等

A.语言表达困难
B.误解
C.沟通渠道中的干扰
D.以上都是

45()也称统合,指冲突双方均希望满足两方共同利益,并合作寻求相互受益的结果

A.统筹
B.协作
C.协调
D.整合

46人际关系的重要特点是(),不同的人际关系会引起不同的情绪体验

A.个别性
B.差异性
C.独立性
D.情绪性

47()是我们党历来奉行的组织原则

A.下级服从上级
B.下级尊重上级
C.下级体谅上级
D.以上都正确

48()是指当下级之间发生利益冲突或机会冲突时,资历因素常常使领导者自觉不自觉地偏离公正原则

A.舆论效应
B.资历效应
C.感情效应
D.背景效应

49()是领导素养的一项重要内容,其水平高低对领导活动的成败具有决定性意义

A.领导协调素养
B.领导协调能力
C.领导协调素养与能力
D.领导协调水平

50领导者要注意在协调各阶层利益关系正确处理()中锻炼提高自己的领导协调能力

A.人民内部矛盾
B.阶级矛盾
C.社会矛盾
D.工作矛盾

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