• 按照商业银行面临的风险来源划分，风险分为()。 A.内部风险 B.非系统性风险 C.信用风险 D.外部风险 E.系统性风险
• 操作风险的管理包括()。 A.机制管理 B.流程管理 C.制度管理 D.风险转移 E.信息系统管理
• 以下属于银行承兑汇票的特点的有()。 A.安全性高 B.安全性低 C.流动性强 D.流动性弱 E.灵活性强
• 下列选项中，不属于职位评价原则的是( )。 A.系统性原则 B.战略性原则 C.实用性原则 D.结果保密原则
• 股票期权的执行方式不包括( )。 A.现金行权 B.无现金行权 C.现金行权并出售 D.无现金行权并出售
• 目前我国经营者年薪制有( )模式。 A.一种 B.两种 C.三种 D.四种
• 下列各项中，( )不属于控制薪酬成本的途径。 A.控制雇员人数 B.控制薪酬支出 C.控制奖金 D.加强绩效管理
• 一个完整的薪酬结构不包括的内容是( )。 A.薪酬等级 B.薪酬等级内部变动范围 C.工资奖金的比例 D.相邻薪酬等级间的关系
• 不属于职位评价原则的是( )。 A.系统性原则 B.战略性原则 C.实用性原则 D.结果保密原则
• 实现薪酬内部公平的手段是( )。 A.绩效辅导 B.绩效考核 C.职位评价 D.薪酬调查
• 关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是( )。 A.采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平 B.采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低 C.采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较小 D.采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励
• 基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是( )。 A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩战略
• 解决薪酬内部公平性的手段是( )。 A.工作分析 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.职位评价
• 薪酬调查的步骤不包括( )。 A.确定调查目的 B.确定调查地点 C.选择调查方式 D.统计分析调查数据
• 薪酬结构设计是薪酬的( )两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。 A.内部差异性和外部一致性 B.外部差异性和内部一致性 C.内部一致性和外部竞争性 D.外部公平性和内部竞争性
• 下列关于职位评价的说法中，正确的是( )。 A.分类法的优点是等级定义简单 B.要素计点法的最大缺陷是不够准确 C.因素比较法不够完善，可靠性低 D.排序法的优点是简单易行，成本较低
• 进行职位评价时，因素比较法主要使用于( )。 A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
• 对于追求( )的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。 A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩战略
• 下列各项中，( )是薪酬管理体系设计的第一步。 A.明确企业基本现状及战略目标 B.薪酬调查 C.工作分析 D.工作评价
• 根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括( )。 A.自愿参与原则 B.依法合规原则 C.激发员工积极性原则 D.风险自担原则
• 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由( )决定。 A.个人的资产 B.个人的信贷能力 C.个人的可支配收入 D.个人工资在员工全体薪金总额的比例
• 关于股票期权的说法，错误的是( )。 A.可能带来大量经理人的短期行为 B.原股东的股权可能被稀释 C.过分依赖股票市场的有效性 D.会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资
• 根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括( )。 A.公司发行新股票 B.通过留存股票账户回购股票 C.从二级市场购买股票 D.股东自愿赠与
• 非上市公司股权激励中不包括( )。 A.股份期权 B.业绩股份 C.限制性股票 D.虚拟股票期权
• 激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售股票并从中获益，这种股权激励方式是( )。 A.股票期权 B.限制性股票 C.股票增值权 D.业绩股份
• 关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是( )。 A.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务 B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性 C.奖金所占的比重不大 D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会
• 下列关于佣金制的说法，错误的是( )。 A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式 B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益 D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
• 对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最合适的薪酬制度是( )。 A.纯佣金制 B.高佣金加低基本薪酬 C.高基本薪酬加低佣金或奖金 D.高基本薪酬加高佣金制
• 企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般是( )。 A.10%～20% B.10%～30% C.20%～30% D.20%～40%
• 下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是( )。 A.人工成本总量指标 B.人工成本结构指标 C.员工工作满意度指标 D.人工成本分析比率型指标
• 能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是( )。 A.人工成本总量指标 B.人工成本质量指标 C.人工成本结构指标 D.人工成本分析比率型指标
• 用( )指标对企业的支付能力进行分析和控制。 A.人工成本总量指标 B.人工成本结构指标 C.人均人工成本指标 D.人工成本分析比率型指标
• 关于企业人工成本结构指标，下列说法正确的是( )。 A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数 B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例 C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益 D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标
• 销售人员的薪酬主要是以( )为导向的。. A.时间 B.结果 C.能力 D.行为
• 制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是( )。 A.工作评价 B.已有薪资制度 C.薪酬调查 D.企业现状及未来战略
• 采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是( )。 A.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平 B.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平 C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
• 进行职位评价时，因素比较法主要使用于( )。 A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单的企业 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
• 公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为()。 A.禁售期 B.解锁期 C.等待期 D.行权期
• 员工持股计划的基本原则不包括()。 A.依法合规原则 B.自愿参与原则 C.保护劳动者原则 D.风险自担原则
• 股票期权的有效期，从授权日计算( )。 A.不得超过1年 B.不得超过3年 C.不得超过5年 D.不得超过10年
• 年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是() A.基本薪酬 B.奖金 C.长期奖励 D.福利津贴
• 关于经营者年薪制的说法，错误的是( )。 A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成 D.年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策
• 采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是( )。 A.无基本薪酬，只支付奖金 B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大 C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大 D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
• ( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬预算
• 股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于( )。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.1年
• 关于股票期权的特征，下列说法错误的是( )。 A.股票期权是一种权利而不是义务 B.股票期权是公司无偿给予经营者的 C.收益人必须购买公司的股票 D.股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值
• 个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是( )。 A.现金行权 B.无现金行权 C.现金行权并出售 D.无现金行权并出售
• 有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是( )。 A.单纯佣金制 B.低基本薪酬加高佣金 C.单纯基薪制 D.高基本薪酬加低佣金或者奖金
• 下列各项中，( )可以衡量企业对劳动的投入与收益。 A.人工成本总量指标 B.人工成本结构指标 C.人均人工成本指标 D.人工成本分析比率型指标
• ()是指企业赋予经营者一种权利 A.年薪制 B.企业年薪制 C.股票期权 D.股票
• ()指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自于佣金 A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金
• 关于佣金制的说法，错误的是( )。 A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式 B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩 D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
• 驻外人员的薪酬不包含()。 A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.福利 D.奖励薪酬
• 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成的形式为() A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金
• 股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过()。 A.1年 B.5年 C.10年 D.20年
• 股票期权的执行方式中不包括() A.股票行权 B.现金行权 C.无现金行权 D.无现金行权并出售
• 企业设计员工持股计划原则不包括()。 A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展 B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性 C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构 D.员工持股计划依法合规原则
• 股票期权计划的优点在于( )。 A.能够准确衡量企业真实的经营状况 B.需要依托规范而有生气的股票市场 C.不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为 D.可以使企业股东的资产权益首先得到保障
• 股份期权行权价的确定方式不包括() A.现值有利法 B.不等现值法 C.等现值法 D.现值不利法
• 我国《 管理办法》 对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的()。 A.3% B.5% C.10% D.12%
• 关于股票期权计划的说法，错误的是( )。 A.股票期权是企业经营者的一种义务 B.股票期权只适用于上市公司 C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来 D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
• 虚拟股票期权的被授予者可以享受股份的溢价收益，下列表述错误的是( )。 A.期权人没有表决权 B.期权人股份不能转让 C.期权人股份可以出售 D.期权人离开公司时股份自动失效
• “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用( )的企业。 A.成长战略 B.创新战略 C.稳定战略或集中战略 D.成本领先战略
• 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是( )的结果。 A.薪酬水平设计 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.薪酬预算与控制
• 在()时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。 A.确定薪酬水平 B.薪酬结构设计 C.薪酬预算与控制 D.薪酬调查
• 预先性的成本分析过程是() A.薪酬控制 B.薪酬预算 C.薪酬结构设计 D.薪酬调查
• 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 A.成长战略 B.收缩战略 C.稳定战略 D.精简战略
• 关于要素计点法说法正确的是() A.最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件 B.管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素 C.简单易行 D.评价结果更容易被员工所接受
• 关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。 A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
• 适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是()。 A.分类法 B.排序法 C.因素比较法 D.要素计点法
• 基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是( )下的薪酬管理。 A.差异化战略 B.成本领先战略 C.客户中心战略 D.创新战略
• 非上市公司股权激励的模式不包括( )。 A.股份期权 B.股票期权 C.业绩股份 D.虚拟股票期权
• 对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是( )。 A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险 C.基本薪酬比市场平均水平略低 D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
• 采用( )的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。 A.创新战略 B.成本领先战略 C.客户中心战略 D.差异化战略
• 在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括( )。 A.上市公司的董事 B.独立董事 C.上市公司核心技术人员 D.上市公司高级管理人员
• 适用于饮食行业销售人员的薪酬制度是( )。 A.高基本薪酬加低佣金 B.纯基薪制 C.低基本薪酬加高佣金 D.纯奖金制
• 薪酬体系设计的第一步是( )。 A.明确企业基本现状及战略目标 B.薪酬调查 C.工作分析 D.工作评价
• 关于专业技术人员奖金和福利服务说法错误的是()。 A.福利包括物质条件上的便利 B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容 C.奖金所占的比重通常也比较小 D.从事技术或产品研发的专业技术人员，通常会获得较低的奖金和基本薪酬
• 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行()的重要前提条件。 A.薪酬决策 B.薪酬调查 C.薪酬控制与预算 D.确定薪酬水平
• 基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 A.成长战略 B.收缩战略 C.稳定战略 D.精简战略
• 对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是( )。 A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
• ()薪酬制度将佣金和奖金结合在一起，可以从多角度引导并极力员工的行为和绩效 A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金
• 上市公司作ESOP时准备采用的资金来源不包括( )。 A.从工资基金节余、公益金、福利费中拨付 B.从员工工资中按月扣除 C.从员工持股股利中扣除 D.以员工持股机构未来将拥有的股票作为质押向银行申请贷款
• 职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是( )。 A.分类法 B.排序法 C.因素比较法 D.要素计点法
• 我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的( )。 A.3％ B.5％ C.10％ D.12％
• ()薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。 A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金
• 下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是( )。 A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法
• 上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的( )。 A.1％ B.5％ C.10％ D.12％
• 关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。 A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬 B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低 C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高 D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
• 关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份，表述错误的是( )。 A.这个过程中，激励对象只是取得股份的分红权 B.这个过程中，激励对象只是取得股份的配股权 C.这个过程中，激励对象对取得的股份无处置权 D.这个过程中，激励对象对取得的股份有处置权
• 下列选项中，不属于企业设计员工持股计划原则的是( )。 A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展 B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性 C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构 D.员工持股计划应能够加快企业的发展速度
• 下列( )方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换。 A.因素比较法 B.要素计点法 C.配对比较法 D.排序法
• 下列不属于员工持股计划具有的特点的是( )。 A.持股人必须是本企业的工作员工 B.认购者必须是本企业的工作员工 C.员工所认购的股份在转让方面受到限制 D.员工所认购的股份在交易方面不受限制
• 下列职位评价方法中，( )适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。 A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法
• 在股票期权中，股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于()。 A.6个月 B.1年 C.2年 D.3年
• 关于我国股票期权的激励范围和对象，下列说法正确的是( )。 A.任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划 B.成为股票期权激励对象的上市公司核心技术人员不能超过公司总员工的5％ C.持股5％以上的股东及其关联人不得成为激励对象 D.激励对象可以同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划
• 职位评价方法中，( )也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。 A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法
• 以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于( )个月。 A.12 B.36 C.6 D.1
• 下列关于薪酬管理的说法中，错误的是( )。 A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系 B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略 C.通过薪酬制度的贯彻实施，有利于提高管理层的专业素质 D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系