目前我国经营者年薪制有( )模式。 A.一种 B.两种 C.三种 D.四种 - 中级经济师中级经济师人力资源资料 - 题库在线

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目前我国经营者年薪制有( )模式。

A.一种
B.两种
C.三种
D.四种

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上传者：舍得老师 √ 查看答案数：45416

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1下列选项中，不属于职位评价原则的是( )。 A.系统性原则 B.战略性原则 C.实用性原则 D.结果保密原则

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2股票期权的执行方式不包括( )。 A.现金行权 B.无现金行权 C.现金行权并出售 D.无现金行权并出售

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3下列各项中，( )不属于控制薪酬成本的途径。 A.控制雇员人数 B.控制薪酬支出 C.控制奖金 D.加强绩效管理

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4一个完整的薪酬结构不包括的内容是( )。 A.薪酬等级 B.薪酬等级内部变动范围 C.工资奖金的比例 D.相邻薪酬等级间的关系

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5不属于职位评价原则的是( )。 A.系统性原则 B.战略性原则 C.实用性原则 D.结果保密原则

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6实现薪酬内部公平的手段是( )。 A.绩效辅导 B.绩效考核 C.职位评价 D.薪酬调查

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7关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是( )。 A.采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平 B.采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低 C.采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较小 D.采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励

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8基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是( )。 A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩战略

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9解决薪酬内部公平性的手段是( )。 A.工作分析 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.职位评价

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