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历年考试试卷 - 题海战术，多做题，学会举一反三
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最新考试试题资料
可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是[ ] 。
客户关系管理的内容包括[ ]
某车间现有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验，那么该车间还需增补[ ]名质检人员。
剧院的前后排价格不同，属于[ ]
品牌对于卖者而言，具有如下作用[ ]
品牌战中，中间商品牌的优势[ ]
品牌中最有持久的含义的是[ ] 。
企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是[ ] 。
企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是[ ] 。
企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是[ ]
适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是[ ]
人力资源规划过程起始于[ ] 。
人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和[ ]构成。
人力资源总体规划必须与企业的[ ]相适应，才能取得好的效果。
衰退期企业营销策略可采用[ ] 。
市场营销组合的特点包括[ ]
下列营销思想中，属于传统营销观念的有[ ]
亚文化群包括[ ]
一个人学习过程通过[ ]相互影响而产生的。
营销控制的主要形式包括[ ]
影响产业购买决策的主要因素包括[ ]
影响促销组合的因素包括[ ]
有形产品的特征包括[ ]
在职务分析中，车间主任是一个[ ] 。
在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是[ ]
职务分析工作的可靠性是指[ ] 。
职务说明书与职务规范的主要区别在于[ ] 。
债的消灭的最普遍、最理想的原因是[]
在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有[ ] 。
在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是[ ] 。
