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A.著作权人要求支付报酬的请求不合理，因为该省民政部门将所募款项全部捐给了某灾区，属于社会公益
B.著作权人要求支付报酬的请求合理，因为本案中的赈灾义演晚会向观众收费，不属合理使用，也不具备其他限制著作权的情形
C.著作权人要求支付报酬的请求不合规定，因为国家在这种情况下可以强制使用其作品
D.著作权人要求支付报酬的请求合理，除了将部分门票收入向著作权人支付报酬外，还应将在该晚会现场收到的部分募捐款支付给著作权人
A.A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权
B.C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任
C.D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品
D.D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意
A.王某的理由成立，其行为不构成侵权
B.张某的照片作为摄影作品受到著作权法的保护
C.王某在自己出版的作品中使用了张某的摄影作品而未征得张某的同意，未向他支付报酬，也未给他署名，故侵犯其著作权。
D.王某见出版社配发的照片有利于自己的作品，却未审查照片来源，放任侵权事实的发生，故其主观上有过错，应承担侵权责任
A.专利权的保护期限届满
B.专利权被宣告无效
C.专利权人放弃专利权
D.未按规定缴纳专利维持费
A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B.职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁
C.职工徐某因与他人同居而怀孕
D.职工陈某被派往境外逾期未归
A.张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金
B.张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金
C.设张某1999的1月重新就业，则张某仍能领取6个月的失业救济金
D.设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取救济金的权利
A.许可他人行使
B.转让给他人行使
C.自己行使
D.授权著作权集体管理组织行使
E.由著作权人所在单位自行行使
A.患职业病的
B.工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的
C.醉酒导致伤亡的
D.自残或者自杀的
A.因不可抗力致使不能实现合同目的
B.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
C.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
D.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
A.承担全部赔偿责任
B.不承担赔偿责任
C.与制造商共同承担赔偿责任
D.承担部分赔偿责任
A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B.乙所受损失应向甲要求赔偿
C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
A.劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准
B.集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效
C.集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分
D.集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议
A.模仿他人的作品作为商标注册
B.侵犯他人的著作权进行注册
C.虚构事实真相伪造申请进行注册
D.使用商标法禁止使用的图形进行注册
A.A公司对该项专利享有自己使用、许可他人使用、禁止他人擅自使用和转让其专利的权利
B.B公司没有侵犯A公司的专利权。因为B公司在A公司申请日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，符合先用权原则
C.B公司侵犯了A公司的专利权，应停止侵权并赔偿A公司损失
D.C国货轮的行为不构成临时过境，其侵犯了A公司的专利权。临时过境指临时通过中国的外国交通工具，因自身需要而在其装备中使用有关专利。C国货轮在临时停靠期间未经许可在船上生产并出售该专利产品，构成侵权
A.专利权
B.专利申请权
C.商标专用权
D.商标使用权
E.作品署名权
A.该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费
B.企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元
C.由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元。
D.由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元。
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁
A.娃哈哈与娃娃哈
B.嘉士利与嘉斯利
C.三五与555
D.可口可乐与百事可乐
A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
C.以合法形式掩盖非法目的
D.损害社会公共利益
A.吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解
C.吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议
D.吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉
A.乙可以请求甲的专利实施许可
B.乙可以申请国家专利机关强制实施甲的专利许可
C.甲可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可
D.甲不可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可
E.乙必须支付专利许可费用
A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
C.在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
A.李某与公司之间成立的劳动合同无效
B.甲公司可以解除与李某的劳动合同
C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
A.独家许可证
B.独占许可证
C.普通许可证
D.分许可证
A.合理行为
B.强制许可使用
C.法定许可使用
D.侵权行为
A.全部赔偿原则
B.惩罚赔偿原则
C.填平损失原则
D.损益相抵原则
A.红领巾
B.月亮
C.WIPO
D.长城
A.书法字帖
B.宫廷菜谱
C.化学元素周期表
D..地方志
A.注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算
B.注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册
C.在期满前六个月内未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标
D.每次续展注册的有效期为十年
A.在太阳系发现新行星
B.扑克的新玩法
C.肝癌的治疗方法
D.抗癌新药物
A.有关
B.有密切关系
C.有一定关系
D.无关
A.用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
B.用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金
C.因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金
D.当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效
A.甲
B.甲与乙共有
C.乙
D.国家
A.领取养老保险金
B.领取失业保险金
C.领取矿山井下津贴
D.领取退休人员死亡的丧葬费
A.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动
B.某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬
C.某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制
D.某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时
A.依法注册取得
B.通过受让取得
C.通过继承取得
D.通过使用取得
A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C.甲可以随时通知企业解除合同
D.甲在试用期内不得解除合同
A.宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B.宋红无须支付违约金，但应退出房屋
C.宋红应退出房屋，并支付违约金
D.宋红应支付违约金，但无须退出房屋
A.应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任
B.主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失
C.应当由该公司承担赔偿责任
D.主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失
A.某私人餐馆招用勤杂工
B.某国有企业招用电工
C.某职工介绍招用职员
D.某俱乐部招用体操运动员
A.行使自有财产所有权
B.侵犯乙作品原件的所有权
C.侵犯乙作品的著作权
D.行使乙授予甲的著作权
A.核磁共振治疗仪
B.墙壁涂料
C.无糖饮料
D.烟丝制品
A.如灯具厂不服商标局驳回申请的决定，可向商标评审委员会申请复审
B.如果复审，应不予审定。因为“长寿”为县级以上行政区划名称，不可作为商标注册
C.如果复审结果维持初审决定，不予审定公告，灯具厂不能向法院起诉
D.如果复审结果改变初审决定，予以初步审定并最后核准注册，发给商标注册证，那么邻县灯泡厂仍能继续使用“长寿”商标
A.富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因
B.富裕公司应该先中止履行，而且不须通知阳光公司中止交货的情况和原因
C.富裕公司可以解除合同，并及时通知阳光公司解除合同的情况和原因
D.富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因。如果阳光公司在24小时内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，富裕公司可以解除合同
A.属于工伤，其符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤
B.不属于工伤，因为吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到其他岗位工作
C.法院应驳回起诉，要求该公司向市劳动社会保障局的上级部门重新作出认定
D.法院应撤销市劳动社会保障局的认定，责成市劳动社会保障局重新认定
A.上级劳动保障行政部门应维持下级劳动保障行政部门的决定
B.上级劳动保障行政部门应改变下级劳动保障行政部门的认定，确认钱某系工伤
C.上级劳动保障行政部门应裁定撤销下级劳动保障行政部门的认定，发回重新作出认定
D.上级劳动保障行政部门应撤销下级劳动保障行政部门的认定，并告知钱某直接向当地人民法院起诉
A.A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权
B.C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任
C.D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品
D.D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意
A.同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的
B.同外国的国家名称、国旗、国徽、军旗相同或者近似的，但该国政府同意的除外
C.同政府间国际组织的名称、旗帜、徽记相同或者近似的，但经该组织同意或者不易误导公众的除外
D.与表明实施控制、予以保证的官方标志、检验印记相同或者近似的，但经授权的除外
A.在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
A.龙人厂商名称和景德镇地名
B.“叶”牌商标
C.产品的外观设计
D.产品的介绍材料和价目表
