公务员基础知识练习题及答案(十二)

A..诚实守信是发展市场经济的必然选择
B.诚实守信是生财之道，经营之本
C.诚实守信能减少市场经济成本
D.诚实守信有利于和谐社会建设

A.经营能力
B.学习能力
C.分析能力
D.判断能力

A.尊重需求
B.安全需求
C.生理需求
D.自我实现需求
E.爱情需求

A.[3]一[4]一[1]一[6]一[5]一[2]
B.[3]一[4]一[6]一[1]一[2]一[5]
C.[3]一[4]一[6]一[1]一[5]一[2]
D.[3]一[4]一[1]一[6]一[2]一[5]34.职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间

A.劳动争议监察机构
B.劳动行政部门
C.企业劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构

A.4，40
B.4，24
C.6，40
D.6，24

A.综合经济管理部门.劳动行政部门.公安部门.检察院
B.当地政府办公厅.劳动行政部门.公安部门和工会
C.当地政府办公厅.劳动监察部门.劳动行政部门.公安部门和工会
D.综合经济管理部门.劳动行政部门.公安部门.检察院和工会

A.6
B.7
C.8
D.9

A.1
B.2
C.3
D.4

A.建议书
B.国际劳工公约
C.国际贸易协定
D.推荐标准

A.建议书
B.国际劳工公约
C.国际贸易协定
D.推荐标准

A.以劳动行政部门为主实施的劳动监察，依法对集体合同履行进行监督检查
B.由企业党政工联合组成的集体合同监督检查小组展开的检查
C.由企业的下一级工会组成的集体合同监督检查小组
D.由职代会下设的以工会和职工代表为主的集体合同监督检查小组

A.职工一方的代表与用人单位
B.用人单位与劳动行政部门代表
C.职工一方与劳动行政部门代表
D.用人单位与国际劳工组织

A.可预防性
B.灵活性
C.开放性
D.系统性

A.标准性
B.重复性
C.自然性
D.常见性

A.解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者。
B.单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者。
C.解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致。
D.解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者。

A.对比法
B.打分排队法
C.加权平均法
D.中位数法

A.危机终止
B.危机隔离
C.危机消除
D.危机上报

A.保密性原则
B.快速性原则
C.诚意性原则
D.专业性原则

A.危机管理
B.危机干预
C.劳资冲突管理
D.民主管理

A.工会三方调解机制
B.企业劳资沟通机制
C.企业信息网络平台
D.企业突发事件预警机制

A.劳动争议仲裁委员会
B.人民检察院
C.人民法院
D.劳动争议调解委员会

A.会后检查
B.专题检查
C.总结检查
D.定期抽查

A.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系
B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位
C.劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度
D.劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬

A.经营管理的基本情况
B.招用职工及签订劳动合同的情况
C.企业年终奖颁发情况
D.劳动安全卫生标准.安全事故发生情况及处理结果

A.23,21
B.24,22
C.25,23
D.26,24

A.集体协商原则.规则
B.集体协商代表产生及权利与义务
C.集体协商形式.程序.内容及结果
D.集体协商监督检查

A.劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
B.社会保险
C.劳动保护.劳动条件和职业危害防护
D.试用期约定

A.乡
B.区
C.县
D.设区的市

A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束
C.劳动规章制度是企业奖惩的依据
D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器

A.A公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续。
B.小李己在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司。
C.老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同。
D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同。

A.用人单位变更名称.法定代表人.主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥.强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同。
D.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

A.我国全体公民放假的节日天数共计11天。
B.全体公民放假的假日，如果适逢星期六.星期日，企业应当在工作日予以补假。
C.企业必须保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
D.对于职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。

A.员工的婚姻状况
B.员工的学历水平
C.员工的工作经历
D.员工与原用人单位的劳动关系状况

A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.法定休假日安排劳动者工作的
D.春节安排劳动者工作的

A.由行业工会与行业所属各企业行政进行协商
B.由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商
C.未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商
D.由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商

A.5,10,20
B.10,5,20
C.5,15,25
D.5,10,15

A.民主集中制
B.厂长负责制
C.民主选举制
D.民主投票制

A.专项培训协议违约金
B.竞业限制违约金
C.保密协议违约金
D.保密协议赔偿计算办法

A.起草——审核——通过——公示
B.起草——讨论——通过——公示
C.起草——通过——讨论——公示
D.讨论——起草——通过——公示

A.十分之一以上
B.五分之一以上
C.三分之一以上
D.二分之一以上

A.只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平
B.全人不分种族.信仰和性别都有权在自由和尊严.经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展
C.确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件
D.消灭贫困，促进社会平等与公平

A.主体独立
B.民主协商
C.权利平等
D.互利互惠

A.用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略
B.用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性
C.用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的
D.用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的