找资料找试卷就是这么简单
A.会让他们感到自己对公司有所贡献
B.既然支付了工资就要给企业创造价值
C.尽可能多的学习到工作知
D.让员工始终处于忙碌状态识
A.工作描述
B.人员规范
C.任职资格
D.业绩标准
A.主要目的
B.主要任务
C.主要范围
D.主要模式
A.是否需要承担新责任
B.使用的技术是否有变化
C.工作模式是否发生了变化
D.是否具备与工作相关的个人品质
A.是否需要承担新任务
B.使用的技术是否有变化
C.工作模式是否发生了变化
D.员工是否具备某些工作经验
A.所管理的人员数目
B.工作的任务
C.向谁汇报
A.与该项工作直接相关的技能.知识和能力
B.个人的家庭条件.社会关系
C.应聘者应具备的工作经验和应聘者类型
D.与该项工作相关的个人品质或个人情况的详细信息
A.工作描述
B.人员规范
C.任职资格
D.业绩标准
A.工作描述
B.人员规范
C.任职资格
D.业绩标准
A.人员规范定得越高，所招聘的人员越能胜任工作的需要
B.人员规范一经确立不宜改变
C.人员规范不能在性别.残疾等问题上具有歧视倾向
D.人员规范是对一项工作的职责和范围的描述
A.①②③
B.②③④
C.①③④
A.核心行为
B.边缘行为
C.角色行为
D.领导行为
A.工作描述
B.人员规范
C.任职资格
D.工作关系
A.边缘行为
B.角色行为
C.领导行为
D.管理行为
A.人力资源部门的主管领导
B.做统筹计划的高级经理
C.做过该工作的人或者该部门的领导
D.人力资源部门的薪酬专员
A.①②③
B.②③④
C.①③④
A.向他们提供公司的有关信息
B.将他们介绍给经理
C.填写档案
D.详细介绍核心客户的资料
A.第一天就职引导的内容取决于工作的内容
B.新员工第一天上班应向其提供核心客户的资料，以便早日进入角色
C.第一天被告知的事项最好以书面的形式提供
D.新员工第一天上班应向其提供健康.安全和灾难意识方面的培训
A.就职过程从新员工开始独立做第一份任务开始
B.就职过程中要向员工介绍档案记录等相关工作
C.公司应安排一段时间对新员工进行就职导向
D.就职信息包中包含薪资情况，如付薪时间
A.记住公司所有的相关规定
B.放任自由
C.一次不要覆盖太大范围
D.安排新员工做复杂的工作
A.①②④⑤
B.①③④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
A.说多了他们也不会听
B.没有必要告诉员工，要让他们自己慢慢了解
C.员工会对此感到厌倦
D.新员工不可能一次全部记住你说的话
A.在选择指导伙伴时，越年长.经验越丰富越好
B.指导伙伴的选择很重要，不当的选择可能会事倍功半
C.绩效突出是指导伙伴必备的素质
D.指导伙伴只要耐心就可以了
A.刚开始参加工作的毕业生
B.残疾员工
C.绩效较高的员工
D.下岗后重返工作岗位的人
A.项目团队
B.客户
C.助理
D.指导伙伴
A.安排指导伙伴会增加新员工的惰性，无需安排
B.指导伙伴的选择很重要，不当的选择可能会事倍功半
C.绩效突出是指导伙伴必备的素质
D.指导伙伴只要耐心就可以了
A.有能力协调自身工作
B.愿意扮演该角色
C.喜欢团队工作
D.能力出众
A.凌驾于新员工之上
B.不忽视看上去无关紧要的问题
C.为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的
D.员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决
A.不可以凌驾于新员工之上
B.为员工预留一定的谈话时间
C.忽视看上去无关紧要的问题
D.清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
A.监督员工意味着凌驾于新员工之上
B.只有试用期期间才可以监督新员工
C.监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育
D.监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法
A.监督员工意味着可以凌驾于新员工之上
B.为员工预留一定的谈话时间
C.不要忽视看上去无关紧要的问题
D.清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
A.监督员工，等他们犯了错误再教育以便意义深刻
B.和员工的谈话最好都是正式的
C.对所有员工一视同仁，所以他们都适用于同一种方法
D.告诉他们在工作遇到困难时谁可以帮助他们
A.一季度
B.一年
C.一定的会计周期
D.一个月
A.收入
B.资产
C.负债
D.预算
A.各单位不能留存现金
B.各单位可以根据自己的需要来决定留存现金的数额
C.现金的收入.支出和保管业务由单位经理负责办理
D.各单位可以留存一定限额的现金，但是超过限额部分必须当天存入银行
A.收益
B.发票
C.资产
D.银行存款
A.资产是企业拥有控制权的.能以货币计量并能为企业提供未来经济利益的经济资源
B.所有者权益也就是利润
C.负债是企业所承担的.能以货币计量.需以资产或劳务方式偿付的债务
D.所有者权益是在特定的日期平衡所有资产和负债的余额
A.营业支出
B.混合成本
C.资本支出
D.普通成本
A.营业支出
B.混合成本
C.资本支出
D.普通成本
A.没有持久价值
B.具有持久价值
C.价值在一定时间范围内体现
D.价值永不消失
A.混合支出
B.营业支出
C.资本支出
D.普通支出
A.由于营业支出没有持久价值，所以企业应想尽办法取消一切营业支出
B.由于资本支出是支出的一种，所以支出产生时就直接冲减了利润
C.资产只会随着折旧减值而不可能增值
D.混合成本是营业支出和资本支出的混合
A.成本会计
B.计划和预算会计
C.管理会计
D.财务账户
A.管理会计
B.成本会计
C.财务账户
D.计划和预算会计
A.成本会计
B.运营会计
C.管理会计
D.计划和预算会计
A.有固定的法律文本
B.记录的是企业的“财务历史”
C.是管理层获得财务信息和其他数据的依据
D.可以按照企业的需要进行格式调整
A.财务账户是企业业务的年度账户
B.财务账户是对企业业务的法定要求，必须按照法律法规提交会计报表
C.财务账户是企业内部账户，无需外部的会计公司进行审计
D.财务账户记录的是企业的“财务历史”
A.投资活动现金流入量/投资活动现金流出量
B.投资活动现金流入量/现金流入量总额
C.投资活动现金流入量/筹资活动现金流入量
D.投资活动现金流出量/投资活动现金流入量
A.经营活动现金流入量/经营活动现金流出量
B.经营活动现金流入量/现金流入量总额
C.经营活动现金流入量/筹资活动现金流入量
D.经营活动现金流出量/经营活动现金流入量
A.现金的流入和流出
B.现金等价物的流入和流出
C.各种短期存款的流入和流出
D.现金和现金等价物的流入和流出
