当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是( )。 A.缩短工作时间或降低人员的工资 B.通 - 国家电网招聘人力资源类资料 - 题库在线

考试资料首页> 国家电网招聘> 人力资源类

当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是( )。

A.缩短工作时间或降低人员的工资
B.通过晋升和调动等方式对人员重新配置
C.对人员进行有针对性的专门培训
D.通过人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E.缩减经营规模或大规模减员确认答案

成为题库会员点击查看答案

上传者：舍得老师 √ 查看答案数：52596

相关推荐

1关于效率工资的说法，正确的是( )。 A.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 B.效率工资是指法定最低工资 C.效率工资降低了企业的竞争力 D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

成为题库会员点击查看答案

2圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式。( )

成为题库会员点击查看答案

3A.0.29 B.-0.86 C.1.04 D.0.91

成为题库会员点击查看答案

4以下不适合用无领导小组讨论的方式进行人员选拔的岗位是( )。 A.人力资源主管 B.公关部门经理 C.销售部门经理 D.技术研发人员

成为题库会员点击查看答案

5在正式面试阶段，面试考官应该( )。 A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛 B.密切注意聘人员的行为和反应 C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问 D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来

成为题库会员点击查看答案

6下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？( ) A.关键分析法 B.平衡记分卡 C.目标分解法 D.岗位分析法

成为题库会员点击查看答案

7企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？( ) A.时间规则 B.组织规则 C.劳动定员定额规则 D.岗位规范

成为题库会员点击查看答案

8根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是( ) A.降低变革压力的强度 B.降低变革阻力的强度或稳定性 C.增大变革阻力的强度 D.变变革的压力为变革的阻力

成为题库会员点击查看答案

9用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记( )。 A.自用工之日起15日内 B.自书面劳动合同订立之日起15日内 C.自书面劳动合同订立之日起30日内 D.自用工之日起30日内

成为题库会员点击查看答案

10只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是( ) A.扁平化管理 B.模块化管理 C.集中式管理 D.强化式管理

成为题库会员点击查看答案

7天畅享卡

¥9.80

季卡

¥49.90

推荐

年卡

¥99.80

paylogo

支付0.00元