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考试资料首页> 国家电网招聘> 人力资源类

( )认为应聘者心里都有一个工资底线。

  • A.信号工资理论
  • B.薪酬差异理论
  • C.保留工资理论
  • D.劳动力成本理论
上传者:舍得老师 查看答案数:29045
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