企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有()。 - 中级经济师中级经济师人力资源资料 - 题库在线

考试资料首页> 中级经济师> 中级经济师人力资源

企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有()。

A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效
B.二该对贡献型员工给于必要的奖励
C.二该对冲锋型员工进行绩效辅导
D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
E.应该对防守型员工加以更严密的监督

成为题库会员点击查看答案

上传者：舍得老师 √ 查看答案数：44401

相关推荐

1下列选项中，不属于职位评价原则的是( )。 A.系统性原则 B.战略性原则 C.实用性原则 D.结果保密原则

成为题库会员点击查看答案

2股票期权的执行方式不包括( )。 A.现金行权 B.无现金行权 C.现金行权并出售 D.无现金行权并出售

成为题库会员点击查看答案

3目前我国经营者年薪制有( )模式。 A.一种 B.两种 C.三种 D.四种

成为题库会员点击查看答案

4下列各项中，( )不属于控制薪酬成本的途径。 A.控制雇员人数 B.控制薪酬支出 C.控制奖金 D.加强绩效管理

成为题库会员点击查看答案

5一个完整的薪酬结构不包括的内容是( )。 A.薪酬等级 B.薪酬等级内部变动范围 C.工资奖金的比例 D.相邻薪酬等级间的关系

成为题库会员点击查看答案

6不属于职位评价原则的是( )。 A.系统性原则 B.战略性原则 C.实用性原则 D.结果保密原则

成为题库会员点击查看答案

7实现薪酬内部公平的手段是( )。 A.绩效辅导 B.绩效考核 C.职位评价 D.薪酬调查

成为题库会员点击查看答案

8关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是( )。 A.采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平 B.采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低 C.采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较小 D.采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励

成为题库会员点击查看答案

9基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是( )。 A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩战略

成为题库会员点击查看答案

10解决薪酬内部公平性的手段是( )。 A.工作分析 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.职位评价

成为题库会员点击查看答案

7天畅享卡

¥9.80

季卡

¥49.90

推荐

年卡

¥99.80

paylogo

支付0.00元