搜索
仅需5分钟,人工查询点这里
信息发布
登录 | 注册
个人中心
×
找资料找试卷就是这么简单
微信扫码登录
考试资料首页
>
中级经济师
>
中级经济师人力资源
在组织设计的步骤中,组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”,这一步骤称为( )。
A.确定组织设计的基本方针和原则
B.设计组织结构的框架
C.进行职能分析和职能设计
D.各类运行制度的设计
成为题库会员
点击查看答案
上传者:舍得老师
√
查看答案数:13923
最新资源信息 - 为自己充电有未来
美国留学哈弗大学录(研究生)取条件及相关资料
普林斯顿大学(硕士)留学条件费用及相关资料
新加坡中小学国际学生统一入学考试AEIS考试练习题(英语和数学)
中央音乐学院乐理模拟试卷100道选择题(含答案)
酒局饭局基础知识(总经理董事长高管及领导)之礼仪2021整理
相关推荐
1
下列选项中,不属于职位评价原则的是( )。 A.系统性原则 B.战略性原则 C.实用性原则 D.结果保密原则
成为题库会员
点击查看答案
2
股票期权的执行方式不包括( )。 A.现金行权 B.无现金行权 C.现金行权并出售 D.无现金行权并出售
成为题库会员
点击查看答案
3
目前我国经营者年薪制有( )模式。 A.一种 B.两种 C.三种 D.四种
成为题库会员
点击查看答案
4
下列各项中,( )不属于控制薪酬成本的途径。 A.控制雇员人数 B.控制薪酬支出 C.控制奖金 D.加强绩效管理
成为题库会员
点击查看答案
5
一个完整的薪酬结构不包括的内容是( )。 A.薪酬等级 B.薪酬等级内部变动范围 C.工资奖金的比例 D.相邻薪酬等级间的关系
成为题库会员
点击查看答案
6
不属于职位评价原则的是( )。 A.系统性原则 B.战略性原则 C.实用性原则 D.结果保密原则
成为题库会员
点击查看答案
7
实现薪酬内部公平的手段是( )。 A.绩效辅导 B.绩效考核 C.职位评价 D.薪酬调查
成为题库会员
点击查看答案
8
关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法,错误的是( )。 A.采用创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平 B.采用成本领先战略的企业,薪酬水平比竞争对手相对要低 C.采用成本领先战略的企业,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较小 D.采用创新战略的企业,其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励
成为题库会员
点击查看答案
9
基本薪酬所占比例相对较低,一些企业还尝试实施员工股份所有权计划,以鼓励员工共担风险,与之相对应的战略是( )。 A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩战略
成为题库会员
点击查看答案
10
解决薪酬内部公平性的手段是( )。 A.工作分析 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.职位评价
成为题库会员
点击查看答案
×
7天畅享卡
¥
9.80
季卡
¥
49.90
推荐
年卡
¥
99.80
支付
0.00
元