有效的()能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。 A.绩效改善 B.绩效反馈 C - 企业人力资源管理师四级人力资源管理师资料 - 题库在线

考试资料首页> 企业人力资源管理师> 四级人力资源管理师

有效的()能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善
B.绩效反馈
C.绩效面谈
D.绩效诊断

成为题库会员点击查看答案

上传者：舍得老师 √ 查看答案数：74206

相关推荐

1绩效管理制度的基本内容不包括()。 A.绩效管理的目标 B.员工申诉的管理办法 C.职位晋升的标准 D.考评结果应用原则及配套措施

成为题库会员点击查看答案

2下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是()。 A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护 C.尽量节约时间 D.每月废品率不超过1%

成为题库会员点击查看答案

3发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的()。 A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能

成为题库会员点击查看答案

4绩效管理中，高层主管职责不包括()。 A.确定部门主管绩效指标 B.绩效考评 C.绩效反馈与面谈 D.确定班组主管绩效指标

成为题库会员点击查看答案

5绩效的特点不包括( ) A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.可控性

成为题库会员点击查看答案

6以下考评文档管理工作中，属于渎职的是()。 A.考评资料应立即归档 B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好 C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好 D.将无用的考评资料及时粉碎

成为题库会员点击查看答案

7在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。 A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据积累法 D.问卷调查法

成为题库会员点击查看答案

8以下关于工作要项的说法不正确的是( ) A.它可能是大量的非重复性活动 B.一个岗位的工作要项约4～8个 C.它可能是对组织结果有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

成为题库会员点击查看答案

9根据绩效( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 A.考评方向 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体

成为题库会员点击查看答案

7天畅享卡

¥9.80

季卡

¥49.90

推荐

年卡

¥99.80

paylogo

支付0.00元