中级人民法院管辖下列哪些第一审行政案件？() - 城市公共事业单位试卷

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1土地使用权出让合同由市县人民政府土地管理部门与土地使用者签订。

A.错
B.对

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2可持续发展原则的首要要求是()。

A.保护改善生态环境
B.协调社会经济发展
C.满足人民基本需要
D.合理利用自然资源

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3根据《环境噪声污染防治法》的规定，谁可以根据国家声环境质量标准，划定本行政区域内各类噪声环境质量标准的适用区域()。

A.国务院
B.省级以上人民政府
C.国务院或省级以上人民政府
D.县级以上人民政府

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4根据我国《环境保护法》的规定，下列关于环境污染危害的民事法律责任及环境民事纠纷的解决的叙述，A错误的是()。

A.造成环境污染危害的，有责任排除危害，并
B.对直接受到损害的单位或个人赔偿损失
B.赔偿责任和赔偿金额的纠纷，可以根据当事人的请求，由环保行政主管部门或其他依法行使环境监督管理权的部门处理
C.当事人
B.对环保部门处理决定不服的，可以向人民法院起诉
D.未经环保部门处理，当事人不能直接向人民法院起诉

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5环境与资源保护法在追究环境损害引起的民事责任时，只需具备什么要件，即可追究民事责任？()

A.故意
B.过失
C.实施了危害行为并造成危害结果
D.违法行为

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6建设项目;B对环境可能造成轻度影响的，应当编制什么文件;B对建设项目产生的污染和;B对环境的影响进行分析或者专项评价？

A.环境影响报告书
B.环境影响报告表
C.环境影响登记表
D.环境现状评价书

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7环境权理论是由哪个国家的环境法教授提出的？()

A.日本
B.美国
C.法国
D.中国

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8排污者可以申请减半缴纳排污费或者免缴排污费的情形是()。

A.企业经营亏损，濒临破产的
B.因治理污染取得明显成效的
C.因不可抗力遭受重大经济损失的
D.企业通过ISO14000环境管理体系认证的

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9作为我国《环境保护法》保护;B对象的环境要素包括()。

A.大气
B.海洋
C.矿藏
D.自然保护区
E.人文遗迹

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10我国目前征收的自然资源费包括()。

A.开发使用费
B.污水处理费
C.资源补偿费
D.保护管理费
E.惩罚性收费

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11违反环境保护法的规定，有下列哪些行为之一的，环境保护行政主管部门或者其他依照法律规定行使环境监督管理权的部门可以根据不同情节，给予警告或者处以罚款？()

A.拒绝环境保护行政主管部门或者其他依照法律规定行使环境监督管理权的部门现场检查或者在被检查时弄虚作假的
B.据报或者谎报国务院环境保护行政主管部门规定的有关污染物排放申报事项的
C.引进不符合我国环境保护规定要求的技术和设备的
D.将产生严重污染的生产设备转移给没有污染防治能力的单位使用的

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12环境保护法适用于中华人民共和国领域和中华人民共和国管辖的其他海域。

A.错
B.对

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13国家环境质量标准由各省自治区直辖市自行制定。

A.错
B.对

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14县级以上人民政府环境保护行政主管部门或者其他依照法律规定行使环境监督管理权的部门，有权;B对管辖范围内的排污单位进行现场检查。

A.错
B.对

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15;B对经限期治理逾期未完成治理任务的企业事业单位，除依照国家规定加收超标准排污费外，可以根据所造成的危害后果处以罚款，或者责令停业关闭。

A.错
B.对

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16县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门，在环境受到严重污染威胁居民生命财产安全时，必须立即向当地人民政府报告，由人民政府采取有效措施，解除或者减轻危害。

A.错
B.对

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17任何组织或者个人;B对违反《劳动合同法》的行为都有权()，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实处理。

A.举报
B.申请调解
C.申请仲裁
D.提起诉讼

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18劳动监察机构主要审查用人单位劳动规章制度的()。

A.形式是否规范
B.内容是否全面
C.内容和制定程序是否合法
D.制定程序是否简便

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19用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。(10分)

A.一
B.二
C.三
D.四

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20用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期满月工资
B.劳动者试用期工资的两倍
C.当地最低工资
D.当地平均工资

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21同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期。

A.一
B.二
C.三
D.四

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22;B对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。

A.劳动行政部门
B.劳动监察机构
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构

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23用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。

A.劳动监察机构
B.劳动争议仲裁机构
C.劳动争议调解委员会
D.工会

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24《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。

A.人身关系
B.财产关系
C.人身关系和财产关系相结合的社会关系
D.经济关系

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25用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日

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26《劳动合同法》规定，建立劳动关系，()订立书面劳动合同。

A.可以
B.应当
C.不必
D.无须

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27劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。

A.违约金
B.赔偿金
C.补偿金
D.损失费

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28根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有()。

A.在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
B.在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
C.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的
D.用人单位与劳动者续订劳动合同的

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29劳动合同;B对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有()。

A.用人单位与劳动者可以重新协商
B.协商不成的，适用集体合同规定
C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

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30下列劳动合同无效或者部分无效的是()。

A.以欺诈.胁迫的手续或者乘人之危，使
B.对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的
C.违反法律.行政法规强制性规定的
D.法律法规规定的其他情形

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31关于劳动合同的特征，下列选项正确的有()。

A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B.
B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范
C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等.自愿.协商一致的原则
D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的。

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32下列选项中，属于我国法定假日的有()。

A.清明节
B.元宵节
C.端午节
D.中秋节

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33劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过一年。

A.错
B.对

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34劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.错
B.对

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35劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可在提前30日通知劳动者后，解除劳动合同。

A.错
B.对

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36用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.错
B.对

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37用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。(10分)

A.错
B.对

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38()级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。

A.县
B.市
C.省
D.以上都不是

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39()具体负责全国的促进就业工作。

A.国务院
B.国务院有关部门
C.国务院劳动行政部门
D.以上三项都不是

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40()人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。

A.县级
B.市级
C.省级
D.地方各级

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41国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，;B对下列哪些企业人员依法给予税收优惠？()

A.失业人员创办的中小企业
B.安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业
C.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员
D.从事个体经营的残疾人

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42级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列哪些服务？()

A.就业政策法规咨询
B.职业供求信息.市场工资指导价位信息和职业培训信息发布
C.职业指导和职业介绍
D.
B.对就业困难人员实施就业援助

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43用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。

A.错
B.对

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44县级以上人民政府应当把扩大就业作为重要职责，统筹协调产业政策与就业政策。

A.错
B.对

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45《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者()依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

A.可以
B.无须
C.必须d.能够

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46《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定()的有关事项。(30分)

A.保守用人单位商业秘密
B.保守用人单位支付工资标准的秘密
C.保守用人单位职工名册的秘密
D.保守用人单位一切活动的信息资料秘密

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47《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权()。

A.提出意见
B.要求重新处理
C.予以纠正
D.撤销解除意见

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48劳动法的调整;B对象是()。

A.经济关系
B.行政关系
C.劳动关系

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49劳动法基本原则的法律渊源是()。

A.《工会法》
B.《合同法》
C.《劳动合同法》d.《宪法》

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50劳动法律关系的核心和实质是()。

A.劳动法律关系的主体
B.劳动法律关系的客体
C.劳动法律关系的内容
D.劳动法律关系变化的原因

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