在以职位为导向的薪酬设计方法中，操作较为复杂，在进行“付酬因素”等级划分和指派分数时需聘请人力资源管 - 中级经济师中级工商管理资料 - 题库在线

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在以职位为导向的薪酬设计方法中，操作较为复杂，在进行“付酬因素”等级划分和指派分数时需聘请人力资源管理专家帮助，所以成本较高。这种方法是()。

A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法

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上传者：舍得老师 √ 查看答案数：79172

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