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某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。

该企业对人力资源需求状况进行预测时,可采用的方法是( )。

A.杜邦分析法
B.一元回归分析法
C.管理人员判断法
D.关键事件法

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上传者：舍得老师 √ 查看答案数：48400

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