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下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，( )是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。

A.计点法
B.因素比较法
C.职位等级法
D.职位分类法

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上传者：舍得老师 √ 查看答案数：37456

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