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人力资源规划的意义和作用 ?

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上传者：舍得老师 √ 查看答案数：6361

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1(　　)是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。 A.心境 B.激情 C.心情 D.应激

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2人格赖以生成的物质基础是(　　)。 A.遗传 B.环境 C.情境 D.文化

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3在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括(　　)。 A.预测变化 B.寻求支持 C.服务意识 D.驱力水平

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4奥尔波特的人格特质理论认为(　　)。 A.人格特质是零散的 B.人格结构有五个层面 C.人格特质分为16种根源特质 D.人格特质是有组织的

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5马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的(　　)。 A.精神分析理论 B.人本主义理论 C.人格特质理论 D.“大五”人格理论

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6(　　)不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。 A.心境 B.激情 C.应激 D.情绪

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7(　　)并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。 A.环境 B.工作 C.遗传 D.情境

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8(　　)既影响认知成分，也影响行为倾向成分。 A.态度 B.情感 C.道德 D.心理

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9(　　)的定义强调了态度的组成及特性，是目前被大家公认的较好的定义。 A.阿尔波特 B.弗里德曼 C.克里赫 D.汤姆金

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10(　　)用分类学的方法研究人格，认为人格结构的基本元素就是特质。 A.奥尔波特 B.弗洛伊德 C.卡特尔 D.艾森克

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