甲公司为一家家用电器生产、销售企业，2×17 年至 2×18 年甲公司与职工薪酬相关的业务资料如下：

( 1)2×17 年 1 月 1 日，甲公司通过了一项股份支付计划，向负责 A 产品销售的 50 名销售人员每人授予 5 万份现金股票增值权，当日，每份现金股票增值权的公允价值为 10 元。股份支付协议约定，如果该产品未来两年的平均利润率达到 30%，则该批销售人员可以在 2×18 年 12 月 31 日以按照当时股价的增长幅度获得现金，且该增值权最晚行权时间不能晚于 2×19 年 12 月 31 日。2×17 年 12 月 31 日，该项现金股票增值权每份公允价值为 15 元；本年 A 产品的平均利润率达到 28%，预计至 2×18 年末平均利润率能够达到 35%；该批销售人员至年末有 2 人离职，甲公司预计未来无人离职。2×18 年 12 月 31 日，该现金股票增值权每份公允价值为 17 元，本年 A 产品平均利润率达到 33%；当日有 20 名销售人员行使了权利，获得的现金为每份 17 元；该批销售人员 2×18 年无人离职。

(2)2×17 年年初，甲公司为其销售精英设定的递延年金计划：将当年利润的 8%作为奖金，但两年后，即 2×18 年年末才向仍然在职的员工分发。甲公司在 2×17 年年初预计两年后企业为此计划的现金支出为 800 万元。甲公司选取同期同币种的国债收益率 7%作为折现率，假定该递延年金符合设定受益计划条件，不考虑死亡率和离职率等因素影响。

(3)由于甲公司上年经营情况良好，甲公司董事会为了奖励优秀管理人员，于 2×18 年 3月 1 日将上年从公司外部购入的 20 辆汽车奖励公司的 20 名优秀管理人员，该汽车每辆 50万元，公司以每辆 15 万元的价格卖给职工，但要求相关人员需要自 2×18 年 3 月 1 日起在公司继续服务 5 年。如果员工中途离职，则需向公司补偿汽车差价。假定当日该批管理人员已全部向公司支付购车款，取得该批汽车所有权。2×18 年末，该批管理人员无人离职，且预计未来也不会有人离职。

(4)甲公司自 2×18 年开始实行累计带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受 5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个日历年度，超过 1 年未使用的权利作废，职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。。甲公司当年在职员工共计 5 000 人，平均日工资为 300 元。2×18 年 12 月 31 日，每个职工当年平均未使用年休假为 2 天，甲公司预计 2×19 年有 4 000 名职工将享受不超过 5 天的带薪年假，剩余的 1 000名职工每人将平均享受 6 天半休假，假定这 1 000 名职工全部为公司生产工人。

(5)甲公司根据所在地政府规定，按照职工工资总额的一定比例计提的基本养老保险和医疗保险，缴存当地社会保险经办机构。2×18 年 12 月，甲公司确认职工基本工资 8 000 万元(至年末尚未实际发放)，其中生产人员工资 4 000 万元，管理人员工资 1 500 万元，销售人员工资 2 500 万元；甲公司按照 15%的比例计提基本养老保险，按照 10%的比例计提医疗保险。

假定不考虑增值税、所得税等其他因素影响。

(1)根据资料(1)，分别计算甲公司 2×17 年末、2×18 年末应确认职工薪酬的金额，并编制 2×18 年末与股份支付相关的会计分录；

(2)根据资料(2)，计算甲公司 2×18 年末因递延奖金计划应确认的销售费用，并编制与其相关的会计分录；

(3)根据资料(3)，计算甲公司因该批职工福利计入 2×18 年当期损益的金额，并编制与职工薪酬相关的会计分录；

(4)根据资料(4)，计算甲公司 2×18 年末因带薪缺勤应确认应付职工薪酬的金额，并编制确认分录；

(5)根据资料(5)，分别判断基本养老保险和医疗保险所属的职工薪酬类型，并编制甲公司 2×18 年末计提基本工资和养老、医疗保险的分录。