工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。 - 劳务员劳务员专业管理实务资料 - 题库在线

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工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。

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2下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是( )。 A.被开除 B.被劳动教养 C.被判刑 D.留职停薪

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3劳务分包队伍应按( )的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。 A.施工总包方 B.施工监理方 C.劳务质检员 D.工程建设方

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4分包合同价款的支付，总包单位必须以( )的形式向分包单位支付劳务费。 A.打白条 B.银行代扣 C.银行转账 D.现金方式

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5技术测定法适用于( )。 A.所有类型的施工作业 B.批量小的施工作业 C.批量大的施工作业 D.复杂程度高的施工作业

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6根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循( )原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。 A.公平 B.公正 C.公开 D.合法

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92014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促( )加强现场管理措施。 A.建设单位 B.监理单位 C.承包单位 D.劳务分包单位

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