关于影响社区居民参与的因素，下列说法错误的是( )。 A.“各家自扫门前雪，不管他人瓦上霜”是属于社 - 军队文职人员招聘军队文职管理学与服务资料 - 题库在线

考试资料首页> 军队文职人员招聘> 军队文职管理学与服务

关于影响社区居民参与的因素，下列说法错误的是( )。

A.“各家自扫门前雪，不管他人瓦上霜”是属于社区居民参与社区事务态度中的无用感
B.家人或朋友的赞成和支持会推动居民有较高的意愿和动机参与社会事务
C.即使社区居民肯定参与的价值，但仍要看其是否愿意或有动机参与其中，并身体力行
D.如果社区居民没有参与会议的经验，又缺乏有关的组织技巧，就会阻碍其参与社区事务

成为题库会员点击查看答案

上传者：舍得老师 √ 查看答案数：87097

相关推荐

1( )是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。 A.职权 B.权限 C.职责 D.职位

成为题库会员点击查看答案

2关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是( )。 A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重视客观内容的调查核实 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

成为题库会员点击查看答案

3当收入差距的衡量指标一基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。 A.0 B.0.5 C.1 D.O或1

成为题库会员点击查看答案

4人力资本投资收益率变化规律不包括( )o A.人力资本投资收益的变动规律 B.投资和收益之间的替代和互补关系 C.人力资本投资的社会收益变化规律 D.人力资本投资的内生收益率递减规律

成为题库会员点击查看答案

5管理的核心是( )。 A.决策 B.领导 C.激励 D.处理好人际关系

成为题库会员点击查看答案

6关于绩效管理效度，以下说法正确的是( )。 A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致 B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性 D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

成为题库会员点击查看答案

7人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。 A.直接成本 B.间接成本 C.原始成本 D.重置成本 E.标准成本

成为题库会员点击查看答案

8在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括( )。 A.拒绝应聘学生 B.过分看重专业 C.年龄歧视 D.淘汰大多数投档者 E.性别歧视、生源歧视等

成为题库会员点击查看答案

9企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括( )。 A.政策制高点 B.资本制高点 C.技术制高点 D.市场制高点 E.法律制高点

成为题库会员点击查看答案

10奖金的主要特点包括( )。 A.单一性 B.荣誉性 C.灵活性 D.综合性 E.及时性

成为题库会员点击查看答案

7天畅享卡

¥9.80

季卡

¥49.90

推荐

年卡

¥99.80

paylogo

支付0.00元